Ein Leitfaden, um einen Job zu finden, der Ihren Werten und Prioritäten entspricht
Glauben Sie, dass die beste Art von Job für eine Mutter flexibel, hochbezahlend und unterhaltsam sein sollte? Wenn dein Job nicht zu dieser Beschreibung passt, musst du arbeiten und wir können helfen!
Erstens, welche dieser drei Eigenschaften sind für Sie am wichtigsten, Arbeitsflexibilität , Gehalt, eine Arbeitsumgebung, die Kinder schätzt, oder ein Unternehmen, das Ihre Rechte schützt (wenn Sie wie die Mehrheit sind, bevorzugen Sie Flexibilität ).
Weiter, wie unterstützt Ihre aktuelle Rolle nicht, was Sie schätzen? Gibt es jemanden in Ihrer Organisation, der Ihnen helfen könnte? Wenn nicht, dann tut es nicht weh, nach einem Ort zu suchen, der gut passt.
Zum Glück haben wir einige Ressourcen, die Ihnen dabei helfen, einen Job zu finden, der dem entspricht, was Sie am meisten schätzen.
01 Wie finde ich einen Job, der flexibel ist?
Idealerweise würden Sie bei der Auswahl eines Berufsfeldes über Flexibilität nachdenken. Aber selbst wenn Sie bereits eine erfolgreiche Führungskraft sind, ist es nie zu spät, einen flexiblen Zeitplan auszuhandeln.
Hier sind einige Tipps, die Sie befolgen können, um einen flexiblen Arbeitszeitplan zu finden oder zu erstellen:
02 Wie finde ich einen Job, der sich bezahlt macht?
Traditionell zahlen Männer orientierte Felder besser als Frauen. Aber mit einer steigenden Nachfrage nach Krankenschwestern können historisch weibliche Berufe wieder aufleben. Erfahren Sie mehr über die Lohnskalen in Ihrem Bereich und verwandten Bereichen durch Vernetzung und Forschung, und Sie werden in einer besseren Position sein, Ihren Weg zu mehr Geld zu winkeln.
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03 Wie finde ich einen Job, der Kinder feiert?
Nehmen Sie Ihre Hinweise von denen um Sie herum, wenn Sie über das Familienleben plaudern oder Kinder ins Büro bringen . Aber haben Sie keine Angst, Grenzen in angemessener Weise zu überschreiten, indem Sie anerkennen, dass Sie zu Hause sind und Verantwortung tragen. Sie werden feststellen, dass Ihr erster Schritt Ihre Kollegen dazu bringt, auch über ihre Familie zu sprechen und einen kollegialeren und vernetzteren Arbeitsplatz zu schaffen.
Hier finden Sie einige Ressourcen, mit denen Sie Ihre Kinder verwalten und die Unterstützung erhalten, die Sie während der Arbeit benötigen:
04 Finden Sie einen Job, der Ihre Rechte schützt
Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Rechte verstehen und auf Warnsignale achten, dass ein zukünftiger Arbeitgeber nicht progressiv ist, wenn es um berufstätige Mütter geht . Zum Beispiel, wenn ein Personalchef fragt, ob Sie verheiratet sind oder Kinder haben, während eines Vorstellungsgesprächs. Die Frage allein ist in den meisten Staaten illegal und signalisiert keineswegs eine familienfreundliche Kultur.