Sie müssen nicht nervös sein, wenn Sie Ihr Kind zur Arbeit bringen
Wenn Ihr Arbeitgeber ein offizielles Programm für "Bringen Sie Ihr Kind zum Arbeitstag" hat, haben Sie Glück!
Finden Sie den Namen des Koordinators heraus und signieren Sie Ihr Kind pronto.
Aber auch wenn an diesem Tag nichts formell geplant ist, können Sie trotzdem "Ihr Kind zum Arbeitstag bringen" genießen. Mit etwas Voraussicht kann es eine wundervolle Verbindung Gelegenheit für Sie und Ihre Kinder sein.
Überprüfen Sie zuerst mit Ihrem Manager
Bevor Sie sich entschließen , Ihr Kind zur Arbeit zu bringen, sollten Sie sich an Ihren Vorgesetzten und Kollegen wenden. Sie sollten sicherstellen, dass an diesem Tag keine wichtigen Meetings, Arbeitsreisen oder große Termine geplant sind und dass alle auf einige Unterbrechungen vorbereitet sind.
Sie können Fragen stellen wie:
- Macht es Sinn, dass Ihr Kind den ganzen Arbeitstag bleibt?
- Wo sollte dein Kind sitzen?
- Gibt es Gefahren oder sensible Bereiche, von denen Sie sie fernhalten sollten? (Zum Beispiel, wenn Sie auf einer Baustelle, in einem Labor oder in einem Bereich mit giftigen Chemikalien arbeiten.)
- Ist es in Ordnung, länger als üblich Mittagspause mit Ihrem Kind zu machen?
Entscheide, wie lange sie bleiben werden
Denken Sie an das Temperament Ihres Kindes, wenn Sie planen, wie lange es an Ihrem Arbeitsplatz bleiben wird. Können Sie Spielsachen oder Aktivitäten mitbringen, um sie zu unterhalten? Ist Ihr Kind ein leichtes Nickerchen, döst es wahrscheinlich im Kinderwagen und lässt Sie stundenlang arbeiten?
Sobald Sie die ideale Zeitspanne festgelegt haben, müssen Sie herausfinden, wie Sie Ihr Kind aus der Schule oder der Kinderbetreuung holen und welche Tageszeit am besten ist.
Wenn Sie in der Nähe ihrer Schule arbeiten, kann es leicht sein, ein- und auszusteigen. Wenn nicht, erwägen Sie eine Fahrgemeinschaft mit anderen Eltern, die ein Kind zur Arbeit bringen möchten. Oder sehen Sie, ob Ihr Ehepartner, Nachbar, anderes Familienmitglied oder Babysitter bereit ist, Ihnen zu helfen.
Planen Sie Ihren Besuch
Die ganze Idee hinter "Bring dein Kind zum Arbeitstag" ist es, Mädchen und Jungen eine Vorstellung davon zu geben, was ihre Eltern bei der Arbeit machen, damit sie anfangen können, über Karrieremöglichkeiten nachzudenken. In diesem Sinne überlegen Sie, welche Erfahrungen Ihrem Kind einen Eindruck von Ihrem Beruf geben werden.
Einige der mächtigsten Aktivitäten haben ein interaktives Element. Arbeitgeber, die das Programm "Bring Your Child to Work Day" durchführen, können ein Roundtable-Gespräch organisieren, eine Führung durch den Arbeitsplatz anbieten oder praktische Workshops auf der Grundlage der Fachkenntnisse jeder Abteilung organisieren.
Wenn Sie alleine arbeiten, können Sie bereitwillige Kollegen bitten, die zugänglichsten Teile ihres Jobs zu demonstrieren. Kinder lieben alles, was mit Geld zu tun hat , wie zum Beispiel eine Kassiererin, die einen Verkauf anruft, oder der Lohnbuchhalter, der ihnen zeigt, wie man Schecks kürzt. Sie werden auch an der Wirkung Ihres Jobs interessiert sein, da viele Kinder glauben, dass Mama und Papa nur am Computer spielen und den ganzen Tag telefonieren.
Unterschätzen Sie nicht den Spaß, den Ihr Kind während Ihres täglichen Weges hat, eine Tasse Kaffee und eine Mittagspause mit Ihnen. Bereiten Sie sich darauf vor, dass Ihr Sohn oder Ihre Tochter gerne mit der U-Bahn oder dem Bus reisen oder dass Sie einfach einen kühlen Parkschein in der Garage erhalten.
Sprich mit der Schule
Vergessen Sie nicht, mit der Schule und den Lehrern Ihres Kindes zu sprechen, um sie wissen zu lassen, dass sie für "Bring Your Child to Work Day" abwesend sein wird. Fragen Sie nach irgendwelchen Make-up-Arbeiten oder Hausaufgaben, die Sie im Voraus erhalten sollten, die eine ruhige Aktivität während einer Pause des Tages sein können.
Die meisten Schulen unterstützen Ihr Kind bei der Arbeit mit Ihnen, solange der Tag nicht auf eine Exkursion oder einen großen Test fällt. Je weiter Sie im Voraus fragen, desto besser.
Sprich mit deinem Kind
Zu guter Letzt, rede mit deinem Kind. Besprechen Sie, was Sie beruflich tun und fragen Sie, ob sie bestimmte Interessen oder Aspekte Ihres Arbeitsplatzes haben, die sie gerne sehen würden.
Skizzieren Sie den Grundplan des Tages und erwähnen Sie Überraschungen, die sie erwarten sollten. Achte darauf, dass du das entsprechende Büroverhalten anziehst und dich anziehst, besonders wenn du einen Teenager hast.
Fragen Sie Ihr Kind, welche Erwartungen und Ziele es für den Tag hat. Nicht, dass du sie alle treffen musst, aber vorgewarnt ist gewappnet!