Es ist allgemein bekannt, dass die meisten Arbeitgeber ihren Bewerberpool zuerst nutzen, wenn sie Neueinstellungen für Vollzeitstellen im Unternehmen in Erwägung ziehen.
Praktika sind in gewissem Sinne eine Möglichkeit, die nächsten neuen Einstellungen für die Organisation zu interviewen und zu trainieren. Gibt es einen besseren Weg zu wissen, wie eine Person in einer Organisation arbeiten und passen wird, als dass sie bereits in Form eines Sommerpraktikums für das Unternehmen arbeiten?
National Association of Colleges und Arbeitgeber Praktikum und Co-op Umfrage
Viele Personalvermittler besuchen jedes Jahr den College-Campus, um die talentiertesten und klügsten College-Studenten für ihr Praktikumsprogramm auszuwählen. Sie besuchen sie oft früh im Herbstsemester, um eine Entscheidung über die Praktikanten des folgenden Sommers zu treffen. In der Studie "Internship & Co-op Survey" der National Association of Colleges & Employers (NACE) 2012 wurde berichtet, dass mehr als 40% der insgesamt erwarteten Neueinstellungen für 2011 - 2012 aus dem Praktikumsprogramm eines Unternehmens stammen sollten.
Aus der Schülerbefragung 2012 der NACE geht auch hervor, dass ungefähr 60% der Hochschulabsolventen im Jahr 2012, die ein bezahltes Praktikum absolvierten, mindestens ein Jobangebot erhielten.
Auf der anderen Seite erhielten nur 37% der unbezahlten Praktikanten Jobangebote, während 36% der Studenten ohne Praktikumserfahrung nach ihrem College-Abschluss Angebote erhielten. Diese Zahlen sind signifikant, wenn Sie ein Student sind, der eine Vollzeitbeschäftigung sucht, basierend auf Ihrer Praktikumserfahrung. Organisationen, die an der NACE-Umfrage teilgenommen haben, berichteten über drei Schlüssel, die sie bei der erfolgreichen Einstellung von Praktikanten verwenden:
- Praktikanten frühzeitig einstellen, oft im Herbstsemester des Vorjahres.
- Weisen Sie Praktikanten mit echten Arbeitsaufgaben zu und behandeln Sie diese so, als wären sie bereits ein wichtiger Teil des Teams.
- Stellen Sie Praktikanten Entschädigungen und Vorteile zur Verfügung, damit sie sich in das Unternehmen investiert fühlen und dass ihre Arbeitsbemühungen wahrgenommen und geschätzt werden.
Studenten, die das Glück haben, ein Praktikum in einem Unternehmen zu absolvieren, das die Mehrheit ihrer Praktikanten aus ihrem Praktikumsprogramm anwerben möchte, sollten sicherstellen, dass sie alles tun, um als Praktikantin erfolgreich zu sein, da dies ihre Chancen erheblich erhöhen kann eingestellt werden. Selbst wenn das, was Sie als Praktikant machen, nicht genau das ist, was Sie wollen, gibt es vielleicht andere Stellen innerhalb des Unternehmens, die besser passen würden. Als Praktikant ist es wichtig, Beziehungen zu Menschen innerhalb und außerhalb Ihrer Abteilung zu entwickeln, da Sie nie wissen, wo sich eine Gelegenheit befindet.