Der Arbeitgeber hat rechtliche Anforderungen in Bezug auf die Entlohnungspraktiken von Mitarbeitern
Ich arbeitete als Dentalhygieniker in einer Zahnarztpraxis. Ich wurde 28 Dollar pro Stunde bezahlt. Ich fand einen anderen Job, der Vollzeit ist und mir alle meine Stunden gibt, so dass ich meinen Chef wissen ließ, dass ich einen anderen Job fand.
Als ich meinen letzten Lohnzettel abholen wollte, hatte sie meinen Stundensatz auf einen Mindestlohn von 8 Dollar pro Stunde geändert. Ich arbeitete 47 Stunden, also arbeitete ich im Grunde umsonst. Ich habe nie unterschrieben, und meine letzten zwei Gehaltsabrechnungen haben meinen Stundensatz.
HR-Antwort:
Jeder erwartet regelmäßige Lohnerhöhungen, aber er stellt sich nie vor, dass sein Lohn sinken könnte . Aber es kann passieren. Manchmal ist es legal, dass ein Arbeitgeber das Gehalt eines Mitarbeiters senkt und manchmal nicht. Für diese Person war es in dieser Situation illegal. Warum? Weil die Lohnreduktion eine Überraschung war.
Vorwärts, nicht rückwärts
Dies ist die wichtigste Regel bei Gehaltskürzungen . Für die Arbeit, die Sie bereits geleistet haben, müssen Sie das vereinbarte Gehalt erhalten. Chefs können die Gehälter absolut senken, genauso wie sie Gehälter erhöhen können. Aber was sie nicht tun können, ist, Ihr Gehalt zu senken, ohne Ihnen im Voraus zu sagen, und (das ist der Schlüssel), dass Sie damit einverstanden sind.
Bedeutet das, dass, wenn Ihr Chef sagt: "Ich werde Ihren Lohn senken", können Sie einfach sagen: "Nein, danke - ich werde mit dem höheren Lohn weitermachen"? Nicht ganz, aber was Sie tun können - ist Schluss . Ein Chef kann nicht verlangen, dass Sie mit einer Rate arbeiten, der Sie nicht zustimmen, aber Sie können ihn auch nicht dazu zwingen, Ihnen eine Rate zu zahlen, die er nicht zu zahlen bereit ist.
Aber sobald die Arbeit erledigt ist, muss er Ihnen die letzte vereinbarte Rate zahlen.
Was ist für Pay Reduction Notifications erforderlich?
Ihr Chef muss Ihnen sagen, dass sie Ihren Lohn reduziert, bevor Sie eine Stunde mit der neuen Rate arbeiten. Einige Staaten verlangen nur, dass Ihr Chef sagt: "Ab morgen verdienen Sie 8 Dollar pro Stunde statt 28 Dollar." Andere Staaten verlangen, dass Ihr Chef Sie schriftlich über die Lohnreduktion benachrichtigt.
In jedem Staat kann Ihr Chef nicht tun, was der Chef des Briefschreibers getan hat - schneiden Sie einfach Ihren Gehaltsscheck ab, weil sie wütend ist, dass Sie zurückgetreten sind. Es ist nicht legal oder ethisch, in der Tat.
Wann sollte ein Chef das Recht haben, Ihr Gehalt zu senken?
Im Idealfall lautet die Antwort auf diese Frage niemals, aber die geschäftlichen Realitäten verlangen manchmal, dass Ihr Arbeitgeber Ihr Gehalt senkt. Wenn das Unternehmen beispielsweise Liquiditätsprobleme hat, kann es manchmal sein, dass das Unternehmen geschlossen wird oder die Gehälter der Mitarbeiter gekürzt werden. Offensichtlich würden die meisten Menschen es vorziehen, zu einem niedrigeren Satz bezahlt zu werden, als ihren Arbeitsplatz für ein paar Dollar pro Woche zu verlieren.
Lohnkürzungen dürften jedoch die Mitarbeiter sowohl emotional als auch finanziell ruinieren. Plötzlich haben Sie weniger Geld, um die Hypothek zu bezahlen, Essen zu kaufen und Studienkredite abzuzahlen. Emotional hat dein Chef gerade angekündigt, dass er dich nicht im selben Maße schätzt, wie er dich gestern geschätzt hat. Es ist ein Schlag in den Magen.
Also, wenn ein Unternehmen aus finanziellen Gründen die Bezahlung senken muss, ist es wichtig, dass der Chef die gleiche Gehaltskürzung erhält. Wenn der CEO zur gleichen Zeit wie alle anderen eine Kürzung vornimmt, ist das immer noch eine finanzielle Herausforderung, aber nicht so emotional verheerend.
Eine Lohnkürzung, die für alle Mitarbeiter gilt, geht es schließlich nicht um Sie, sondern um jeden.
Wenn ein Chef das Gehalt des Personals kürzt und sein aktuelles Gehalt behält? Das macht die Mitarbeiter unglücklich und führt dazu, dass viele Menschen nach neuen Jobs suchen .
(In einem mittelgroßen Hersteller wurden stündliche Angestellte informiert, dass jeder eine 10% Lohnkürzung nahm. Stellen Sie sich die Moralprobleme vor, die entstanden, als sie erfuhren, dass die leitenden Angestellten von der Gehaltskürzung befreit waren. Das war doppelt schlimm, weil die stündlichen Angestellten glaubten Die Firma war wegen der Entscheidungen der leitenden Angestellten in Schwierigkeiten - nicht wegen der Arbeit der Stundenarbeiter. Tun Sie das nicht. Du wirst dich nicht erholen.
Das andere Mal, wenn es angemessen ist, das Gehalt eines Mitarbeiters zu kürzen, ist es, wenn es einen substanziellen Jobwechsel gibt. Sie denken immer über Beförderungen nach, wenn die Löhne steigen . Aber manchmal werden Leute degradiert . Wenn eine Herabstufung eintritt und das vorherige Gehalt deutlich über dem liegt, was andere Leute in der neuen Position verdienen, kann eine Lohnkürzung sinnvoll sein.
Wenn die Herabstufung freiwillig ist - zum Beispiel, wenn Sie eine niedrigere Position akzeptieren, weil Sie weniger Stress oder eine völlig andere Aufgabenstellung wünschen - akzeptieren Sie eine Gehaltsabrechnung ziemlich leicht. Wenn es unfreiwillig ist? Wenn der Chef sagt, dass Sie mit dieser anderen Arbeit in einer anderen Abteilung weniger Geld verdienen, wird die Lohnkürzung unangenehm.
Wann ist es illegal für den Chef, um Ihr Gehalt zu senken?
- Wenn es keine vorherige Benachrichtigung über die Lohnkürzung gibt. Lohnkürzungen können keine rückwirkende Überraschung sein.
- Wenn die Lohnkürzung eine Reaktion auf geschützte Aktivitäten ist. Zum Beispiel, wenn Sie sich beschweren, dass Ihr Chef Sie sexuell belästigt , und dann Ihr Gehalt gekürzt wird , nennt man das Vergeltung und es ist illegal.
- Wenn die Lohnkürzung diskriminierend ist . Wenn alle Männer eine Gehaltskürzung bekommen, aber keine Frauen, ist das illegal. Wenn alle Asiaten eine Gehaltskürzung erhalten, aber niemand sonst, ist das illegal. Wenn jeder über 40 eine Gehaltskürzung erhält, aber keiner jünger ist, ist das illegal.
- Wenn die Lohnkürzung Ihr Gehalt unter den Mindestlohn senkt. Der föderale Mindestlohn wird auf einen bestimmten Dollarbetrag festgelegt, aber viele Bundesstaaten und Städte haben höhere Mindestlöhne. Unter diesen Mindestlohn zu fallen, ist immer illegal - auch wenn Sie damit einverstanden sind.
- Wenn Sie einen Vertrag haben , der etwas anderes sagt. Dies ist besonders in gewerkschaftlichen Situationen üblich, in denen die Entlohnungsrate für jeden Arbeitsplatz klar definiert ist. Sie können das Entgelt einer Person, deren Lohnsatz durch einen Vertrag festgelegt wird, nicht senken, ohne den Vertrag neu zu verhandeln.
- Wenn eine Lohnkürzung für einen steuerbefreiten Mitarbeiter vorübergehend ist. Es scheint merkwürdig zu sagen, dass eine vorübergehende Kürzung illegal wäre, während eine dauerhafte Kürzung nicht zulässig wäre, aber eine der Voraussetzungen für steuerbefreite Angestellte ist, dass ihre Bezahlung gleich bleibt, unabhängig von der Anzahl der Arbeitsstunden. Wenn Sie nur für ein oder zwei Monate zahlen, könnten Sie die Gehaltsbefreiung verlieren - was bedeutet, dass der Arbeitnehmer Anspruch auf Überstundenbezahlung hat .
Was sollten Sie tun, wenn Ihr Gehalt illegal gekürzt wurde?
Wenn Sie wie oben im Fall des Lesers über die Lohnkürzung erfahren, nachdem Sie bereits gekündigt haben, können Sie eine Beschwerde bei Ihrem State Department of Labor einreichen . Sie werden dir zuhören und, hoffentlich, für dich sorgen.
Wenn Sie immer noch angestellt sind, ist es oft am besten zu versuchen, das Problem intern zu lösen, bevor Sie die Regierungsgewehre herausziehen . Also, zuerst, klären Sie mit der Gehaltsabrechnung, ob es ein Fehler ist. Manchmal passieren Gehaltsabrechnungen und es ist am besten anzunehmen, dass dies zuerst der Fall ist. Gehaltsabrechnung kann Ihren Gehaltsscheck ziemlich leicht korrigieren - obwohl es ein paar Tage dauern könnte.
Wenn die Gehaltsabrechnung sagt, dass Ihre Bezahlung korrekt ist, gehen Sie zu Ihrem Chef und fragen Sie, was vor sich geht. Sagen Sie Ihrem Chef, dass es illegal ist, Ihren Lohn ohne vorherige Ankündigung zu senken, und dass Sie es hassen würden, wenn das Unternehmen in Schwierigkeiten gerät. Ihr Vorgesetzter mag sich nicht bewusst sein, dass Ihr Lohn scheinbar gekürzt wurde, und diese Aussage allein sollte Angst auslösen.
Wenn das nicht funktioniert, eskalieren Sie das Problem . Gehen Sie zu Personalwesen und Chef Ihres Chefs. Wenn das nicht funktioniert und Sie alle Ihre internen Optionen untersucht haben, ist es Zeit, Ihr State Department of Labor anzurufen.
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