Warum würde ein Mitarbeiter einen Verweis erhalten?
In der Regel ist der erste Schritt in einem progressiven Disziplinarverfahren Verweis eine verbale Rüge.
Wenn der Arbeitnehmer sich in den Bereichen, die auf ihn hingewiesen werden, nicht verbessert, ist der nächste Schritt ein (ernsthafterer) schriftlicher mündlicher Verweis. Dies sollte die Disziplinarmaßnahmen auf ein neues Maß an Besorgnis für den Arbeitnehmer eskalieren.
Progressive Disziplinarmaßnahmen
Während jede Situation anders ist, wird der Mitarbeiter während des Fortschreitens der Disziplinarmaßnahmen feststellen, dass die nächsten Schritte eine Erhöhung der Anzahl unbezahlter Tage der Unterbrechung der Arbeit beinhalten. Beschäftigte, die zunehmend Disziplinarmaßnahmen erhalten, erwarten vom Arbeitgeber sofortige Fortschritte
Es passiert nicht immer.
Folglich muss der Arbeitgeber in jeder Phase mündlich - besser gesagt, schriftlich - erklären, dass die mangelnde Reaktion des Arbeitnehmers zu zusätzlichen Disziplinarmaßnahmen bis hin zur Kündigung führen kann.
Dies gilt für den Arbeitgeber, wenn sich zu irgendeinem Zeitpunkt des Disziplinarverfahrens herausstellt, dass der Arbeitnehmer seine Leistung nicht verbessern kann oder wird.
Sobald dies festgestellt ist, hat es keinen Sinn, die progressive Disziplin fortzusetzen. Es ist zeitaufwändig und mühsam für einen Manager, der einen Mitarbeiter braucht, um seine Arbeit zu machen, und aus irgendeinem Grund wird der Job nicht erledigt.
Zweck des Mitarbeiterantrags
Der Zweck eines Verweises ist es, die Aufmerksamkeit eines Angestellten zu erhalten.
Sie werden darauf aufmerksam gemacht, dass das Nicht-Verbessern ihrer Leistungen zu mehr Disziplinarmaßnahmen führen und zu einer Entlassung führen kann.
Die Mehrheit der Mitarbeiter, die einen verbindlichen Verweis erhalten, fordert vom Arbeitgeber niemals, auf ein höheres Niveau zu eskalieren, und Sie möchten einem Mitarbeiter immer den Vorteil des Zweifels geben. Ein Mitarbeiter kann entscheiden, das Problem zu beheben oder mit seinem Vorgesetzten zu verhandeln, um zu einem anderen Job oder einer anderen Jobsuche zu wechseln und nach dem Finden einer neuen Chance zu beenden.
Ein Papierweg ist der Schlüssel
Während die meisten Menschen einen guten Job machen wollen, gibt es immer wieder den einen oder anderen Angestellten, der trotz der Tadel weiterhin scheitert. Leistungsbeurteilungen und mündliche und schriftliche Verweise bieten die Dokumentation, die notwendig ist, damit ein Unternehmen einen Mitarbeiter entlassen kann . Wenn eine faire Warnung gegeben wurde, hat der Arbeitgeber die richtigen und legalen Gründe (dh Dokumentation), um die notwendigen Schritte zur Beendigung zu unternehmen.
Die meisten mittleren bis großen Unternehmen verfügen über ein Mitarbeiterhandbuch, in dem die Richtlinien für Rügen und Disziplinarmaßnahmen klar dargelegt sind. Dieses Handbuch sollte immer allen Mitarbeitern zur Verfügung gestellt werden.
Das Mitarbeiterhandbuch
In Übereinstimmung mit den im Mitarbeiterhandbuch beschriebenen Richtlinien kann ein Verweis durch einen Mitarbeiter der erste, der letzte oder der einzige Schritt sein, der vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses erforderlich ist.
Es hängt alles von der Schwere der Nichterfüllung oder des auslösenden Ereignisses ab.
Wenn Ihr Geschäft klein ist, wissen Sie vielleicht nicht, wie man einen Verweis schreibt , deshalb ist es am besten, sich einige Beispiele anzusehen.