Mitarbeiter können wegen konstruktiver Entlassung über eine Situation oder eine Sammlung von Vorfällen zurücktreten. Es hilft dem Fall des Arbeitnehmers, wenn er oder sie bald nach der Übertretung zurücktritt, da die Verjährungsfrist für eine Reklamation für Angestellte des Privatsektors 180 Tage ab dem Tag der Kündigung beträgt - 300 Tage, wenn der Staat auch Gesetze hat, die dies verbieten diskriminierendes Verhalten. (Bundesangestellte haben ein kleineres Fenster von 45 Tagen, um sich an einen Berater der EBO-Agentur zu wenden.)
Hinweis: Im Fall von Green v. Brennan hat der Oberste Gerichtshof der USA im Jahr 2016 entschieden, dass die Uhr auf dieser Verjährungsfrist beginnt, wenn der Arbeitnehmer kündigt, nicht, wenn der letzte diskriminierende Vorfall aufgetreten ist.
Konstruktive Entlastung und Arbeitslosengeld
Arbeitnehmer, die freiwillig austreten, erhalten normalerweise keine Arbeitslosenunterstützung und verlieren in der Regel auch das Recht, das Unternehmen wegen unrechtmäßiger Kündigung zu verklagen.
Arbeitnehmer, die aufgrund einer konstruktiven Entlassung ihren Arbeitsplatz verlieren, können jedoch Arbeitslosengeld beantragen und erhalten und behalten sich das Recht vor, zu klagen. Dies liegt daran, dass der Rücktritt technisch nicht freiwillig war und daher als eine Kündigung nach dem Gesetz betrachtet werden kann.
Wenn Sie glauben, dass Ihr Rücktritt als konstruktive Entlastung gilt, sollten Sie als nächsten Schritt eine Beschwerde bei der Equal Employment Opportunity Commission einreichen und möglicherweise einen Arbeitsanwalt konsultieren.
Auch hier kommt es auf die Zeit an: Abhängig davon, ob Sie im öffentlichen oder im privaten Sektor arbeiten, haben Sie möglicherweise eine knappe Woche Zeit, um eine Beschwerde einzureichen. Zum Beispiel betrug die Verjährungsfrist in Green gegen Brennan 45 Tage, da Green ein Regierungsangestellter war.
Wenn Sie nicht sicher sind, ob Sie Anspruch auf Arbeitslosengeld haben, erkundigen Sie sich bei Ihrem staatlichen Arbeitsamt , ob Sie Anspruch auf Arbeitslosengeld haben. Wenn Ihr Anspruch abgelehnt wird, können Sie Berufung einlegen und die Umstände Ihrer Kündigung erläutern.
Einen Anspruch nachweisen
Die Beweislast liegt beim Arbeitnehmer, aber Rechtsberater und staatliche Arbeitsabteilungen sind in der Regel verfügbar und bereit, ihr Möglichstes zu tun, um den Fall zu unterstützen und den Arbeitnehmer zu schützen.
Im Allgemeinen wird von Mitarbeitern erwartet, dass sie beweisen, dass sie von ihrem Arbeitgeber bei der Arbeit misshandelt wurden. Es wird erwartet, dass sie dokumentieren, dass sie sich bei ihrem Vorgesetzten, dem Ansprechpartner für die Personalabteilung, dem Chef usw. beklagt haben, aber das Problem blieb bestehen.
Wenn Sie eine konstruktive Entlassung fordern, wird das Gericht Ihnen beweisen wollen, dass dieses Arbeitsumfeld so brutal und unerträglich war, dass fast jeder Mitarbeiter aufgeben würde (wenn nicht schon).
Wenn Ihr Rücktritt lange nach dem Streit kam, müssten Sie erklären, warum Sie so lange gebraucht haben.
Im Allgemeinen sollte eine klare Beschreibung des Fehlverhaltens und der Auswirkungen auf Ihren Rücktritt erfolgen.
Ungerechtfertigte Kündigung
Wenn ein Arbeitnehmer das Gefühl hat, er oder sie sei gezwungen, einen Arbeitsplatz zu verlassen, weil der Arbeitgeber die Arbeit so unerträglich gemacht hat, kann er oder sie eine widerrechtliche Kündigung gegen den früheren Arbeitgeber einreichen. In diesem Fall ist es rechtlich ähnlich, unrechtmäßig entlassen zu werden.
Wenn Sie der Ansicht sind, dass Ihre Kündigung rechtswidrig war und Sie konstruktiv entlassen wurden oder Sie nicht gemäß den Gesetzen oder Unternehmensrichtlinien behandelt wurden, können Sie Hilfe erhalten. Das US-Arbeitsministerium zum Beispiel hat Informationen zu jedem Gesetz, das die Beschäftigung regelt, und Ratschläge, wo und wie eine Forderung geltend gemacht werden kann.
Je nach Landesrecht und Umständen kann auch Ihr staatliches Arbeitsamt helfen.
At-Will Beschäftigung
At-will Beschäftigung bedeutet, dass Sie jederzeit nach den Regeln des Unternehmens beenden können. Wenn Sie ohne Angabe von Gründen kündigen, haben Sie nicht genug Ansprüche gegen Ihren Arbeitgeber, um rechtliche Schritte einzuleiten. Im Falle einer konstruktiven Entlastung könnten Sie jedoch Arbeitslosengeld beantragen und einen Antrag auf Schadensersatz stellen.
Wenn festgestellt wird, dass Sie gemäß dem Gesetz misshandelt wurden, haben Sie nicht freiwillig gekündigt - Sie waren gezwungen.
Beispiel: John glaubt, dass er konstruktiv entlassen wurde, als er sich gezwungen sah aufzuhören, nachdem sein Chef seine Leistung und seinen Lohn ohne erzieherische Gründe gesenkt hatte.
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