Abschiedsbrief Beispiele beim Verlassen eines Jobs

Ob Sie Ihren Job aufgeben oder einen Abschiedsbrief an einen Kollegen schreiben, der sich auf etwas anderes zubewegt, hier finden Sie eine Vielzahl von Beispielbriefen und E-Mail-Nachrichten, die Ihnen dabei helfen, sich professionell und aufrichtig zu verabschieden. Verwenden Sie diese Abschiedsbriefbeispiele für eine Vielzahl von Umständen, z. B. um einen neuen Job anzunehmen, in den Ruhestand zu gehen oder einfach von Ihrem aktuellen Job zurückzutreten. Diese Briefe funktionieren gut, wenn Ihr Mitarbeiter auch derjenige ist, der sich bewegt.

Gratulation zu deinem neuen Job

Es ist immer eine gute Form, den Kollegen alles Gute zu wünschen, wenn sie sich neuen Möglichkeiten zuwenden. Es ist eine aufregende Zeit für sie, und es ist gut, Kollegen in Ihrem Netzwerk zu behalten.

Diese herzlichen Wünsche sind ein guter Weg, um Sie in Erinnerung zu behalten und Ihnen einen Schub zu geben, um eine positive Geschäftsbeziehung aufrechtzuerhalten oder Ihre Arbeitsbeziehung wieder herzustellen, wenn Sie wieder Wege gehen.

Hier sind einige Beispielnachrichten, die an Kollegen gesendet werden, die zu einem neuen Job gehen:

Wenn Ihr Kollege oder Mitarbeiter umzieht, aber in der Firma bleibt, werden gute Worte der Ermutigung immer geschätzt:

Hochschulabsolventen brauchen auch Requisiten, und diese Beispiele werden Ihnen helfen, die richtigen Worte zu finden, um ihnen zu gratulieren und sie zu ermutigen, ihre Karriere nach dem College zu beginnen.

Für den Ruhestand eines Kollegen

Für den Mitarbeiter, der in den Ruhestand geht, hängt das, was Sie in Ihrem Abschiedsbrief schreiben, davon ab, wie eng Ihre Arbeitsbeziehung war und wie lange sie gedauert hat.

Sie können eine kurze, formelle Glückwunsch-E-Mail an einen Geschäftspartner senden, den Sie nur ein paar Mal pro Jahr sehen. Aber ein langjähriger Kollege verdient einen nachdenklichen Abschied.

Diese Beispiele haben Sie für beide Situationen abgedeckt:

Wenn ein Freund oder Kollege seinen Job verliert

Wenn Ihr Kollege oder Mitarbeiter entlassen wurde, ignorieren Sie die Person nicht aus Peinlichkeit oder Unbeholfenheit. Es ist eine harte Zeit für sie, und sie werden wahrscheinlich die Tatsache schätzen, dass es dir wichtig ist, nach ihnen zu sehen.

Schreiben Sie zumindest einen einfachen Brief, in dem Sie den Verlust des Arbeitsplatzes bestätigen und Ihr Mitgefühl ausdrücken. Wenn Sie mehr tun möchten, sollten Sie bedenken, dass Ihr Kollege möglicherweise Hilfe bei der Suche nach einer anderen Position zu schätzen weiß. Indem Sie Ihre Hilfe anbieten - zum Beispiel das Schreiben einer Referenz oder eines Angebots, um diesen Kollegen bei Ihrem nächsten Networking-Event einzubeziehen - geben Sie Ihrem Brief einen positiven und hilfreichen Dreh.

Wenn du an der Reihe bist zu sagen: "Ich beende!"

Vielleicht möchtest du diese Worte schreien, aber brennende Brücken hinter dir sind nie eine gute Idee, egal wie verärgert du bist.

Oder vielleicht liebst du deinen Job wirklich, aber du darfst dir keine neue Chance entgehen lassen. So oder so, erstellen Sie einen diplomatischen und professionellen Brief, betonen Sie die positiven Erfahrungen, die Sie durch den Job gemacht haben, und informieren Sie taktvoll Ihren Arbeitgeber oder Ihre Kunden, dass Sie weiterziehen.

Für Ihren eigenen Ruhestand

Anhand dieser Beispiele können Sie Ihren Arbeitgeber über Ihren beabsichtigten Ruhestand informieren. Dies wird wahrscheinlich ein formellerer Brief sein, der einige wichtige Details enthält. In der Tat könnte Ihr Vorgesetzter oder Ihre Personalabteilung Sie bei der Bereitstellung der Informationen in schriftlicher Form unterstützen. Sie müssen damit beginnen, Ihre Position abzuwickeln und sich auf eventuell anfallende Ruhestandsleistungen vorzubereiten.

Wie man sich von Kollegen verabschiedet

Es gibt viele Möglichkeiten, sich von denen zu verabschieden, mit denen Sie arbeiten, und Sie werden sie in diesen Beispielen finden.

Wenn Sie Ihrem Vorgesetzten mitteilen, dass Sie in Rente gehen oder aussteigen möchten, fragen Sie, ob Sie die Ankündigung Ihren Mitarbeitern selbst mitteilen können. Oder wenn sie es schon wissen, werden sie sich sicher einen nachdenklichen Abschied von Ihnen zu schätzen wissen.