Sie helfen auch angeworbenen Menschen und ihren Familien mit besonderen Problemen oder persönlichen Schwierigkeiten.
Verantwortlichkeiten des Personalspezialisten enthalten
- Verwalten und Eingeben von Daten in "Enlisted Service Records";
- Personal für neue Befehle gewinnen, Personal transferieren, Personal für den Ruhestand vorbereiten / Flottenreserve. Vorbereiten aller Arten von Separationen.
- ID-Kartenausgabe.
- Bereitstellung von Informationen und Beratung in Bezug auf Marineberufe, Möglichkeiten für allgemeine Bildung und Berufsausbildung, Anforderungen für Beförderungen sowie Rechte und Leistungen für anwerbende Personen;
- Hilfskräften und ihren Familien mit besonderen Problemen oder persönlichen Schwierigkeiten helfen;
- Führen Sie Beratung und Befragung von Personal in einer Vielzahl von Angelegenheiten durch;
- Führt Fortschrittsprüfungen, Auftragsfortschrittsprüfungen und Prozessrückmeldungen durch;
- Empfehlungen für Zuweisungen abgeben;
- Schreiben von offiziellen Briefen und Berichten;
- Pflege von Lohn- und Buchhaltungsdatenbanken für die Auszahlung und Einziehung von Regierungsgeldern;
- Durchführen von Reisekostenabrechnungen; Erstellung von Finanzberichten;
- Dient als Agent Kassierer, um Regierungsgelder zu bezahlen;
- Sie agieren als Inkassagruppen von Geld, das dem US-Finanzministerium von Marinepersonal geschuldet wird.
- Behält und auditiert Geldautomaten an Bord der Schiffe;
- Stellen Sie den Navy-Mitgliedern Informationen zu Bezahlung und Anspruch zur Verfügung.
Arbeitsumfeld
Die Arbeit in der PS-Bewertung wird normalerweise in einer sauberen Büroumgebung durchgeführt. Personal in diesem Rating kann allein mit wenig Aufsicht arbeiten oder eng mit anderen unter enger Aufsicht, abhängig von individuellen Aufgaben arbeiten. Sie machen hauptsächlich administrative Arbeit.
Informationen zur A-Schule (Job School)
Meridian, MS - 55 Kalendertage
ASVAB Score Anforderung: VE + MK = 105 ODER VE + MK + CS = 157
Sicherheitsfreigabe Anforderung: Keine erforderlich.
Andere Vorraussetzungen
Keiner
Sub-Specialties Verfügbar für dieses Rating: Navy Eingetragene Klassifizierungscodes für PS
Aktuelle Manning Levels für dieses Rating: CREO Listing
Hinweis: Aufstiegs- und Aufstiegschancen sind direkt mit der Manning-Stufe eines Ratings verknüpft (dh Mitarbeiter in unterbewerteten Ratings haben eine größere Aufstiegschance als solche in überbemannten Ratings).
Hinweis: Die PS-Community wird sich in den nächsten Jahren einer Transformation unterziehen. Der primäre Aspekt der Transformation ist die PSD-Afloat-Initiative. Die PSD Afloat-Initiative wird die PS-Bemannung reduzieren und die Mehrheit der Personalfunktionen von Schiffen, Staffeln und anderen eingesetzten Einheiten entfernen. Dies wird dazu führen, dass die Rate landaufwendiger wird. Da die Barren in den nächsten Jahren an Land gezogen werden, wird das Rating immer kleiner, da zivile Substitutionen bei PSD Afloat und anderen PS-Jobs stattfinden.
Der zivile Substitutionsprozess begann im Geschäftsjahr 2008 und soll im Geschäftsjahr 2012 abgeschlossen sein.
Sea / Shore Rotation für diese Bewertung
- Erste Seetour: 48 Monate
- Erste Shore Tour: 36 Monate
- Zweite Seetour: 48 Monate
- Second Shore Tour: 36 Monate
- Dritte Seetour: 36 Monate
- Dritte Landestour: 36 Monate
- Vierte Seetour: 36 Monate
- Forth Shore Tour: 36 Monate
Hinweis: Seetouren und Küstenfahrten für Segler, die vier Seetouren absolviert haben, sind 36 Monate auf See, gefolgt von 36 Monaten an Land bis zur Pensionierung.
Ein Großteil der obigen Informationen wurde freundlicherweise vom Navy Personal Command zur Verfügung gestellt