Wie Jobs in Policing die Erwartungen der nächsten Generation erfüllen können
Die Polizeibehörden in den Vereinigten Staaten sind seit langem mit der Rekrutierung gut qualifizierter Kandidaten für freie Strafverfolgung konfrontiert. Gleichzeitig kämpfen die Agenturen damit, mit der Abwanderung Schritt zu halten, da immer mehr Mitglieder der Generation der Babyboomer in Rente gehen. Eine Studie aus dem Jahr 2015 könnte jedoch einen Silberstreifen tragen.
Die Accenture Corporation hat einen Blick darauf geworfen, wonach 2015 Hochschulabsolventen in einem Job gesucht haben und ob die Erwartungen der Hochschulabsolventen in den vergangenen Jahren erfüllt wurden.
Ihre Ergebnisse deuten darauf hin, dass Strafverfolgungsbehörden mit der richtigen Artikulation eine Botschaft an junge Menschen senden können, die in die Arbeitswelt kommen, um sie wissen zu lassen, dass Polizeikarrieren genau das sind, wonach sie suchen.
Was Millennials in einem Job wollen: Schlechte Nachrichten für die Strafverfolgung?
Die wichtigsten Ergebnisse der Studie zeigten, dass, während die überwiegende Mehrheit der neuen Absolventen nach Job-Perspektiven recherchierte, bevor sie sich für ein Praktikum entschieden, um relevante Erfahrung zu sammeln, bevor sie sich einen Arbeitsplatz suchen . Viele fühlen sich unterbeschäftigt und verdienen weit darunter was sie erwartet haben, und nicht die formelle Ausbildung erhalten, von der sie denken, dass sie ihre Arbeit gut machen müssen.
Sie sagen auch, sie würden es vorziehen, auf einen höher bezahlten Job bei einem großen Unternehmen für ein kleineres Unternehmen mit einem positiveren Arbeitsumfeld und Möglichkeiten für Fort- und Weiterbildung zu verzichten.
Auf den ersten Blick mögen diese Ergebnisse für die Polizei als schlechte Nachrichten erscheinen.
Aber mit der richtigen Perspektive können Polizeibeamte der Strafverfolgung diese Informationen nutzen, um Millennials zu zeigen, warum sie Polizist werden wollen.
Akzentuierung des Positiven
Im Kern sagten die Umfrageteilnehmer im Wesentlichen, dass sie wollen, was die meisten Menschen in einem Job wollen: ein anständiges Gehalt, einen angenehmen Job mit unterstützenden Chefs und Mitarbeitern und Gelegenheiten zum Lernen und zum Aufstieg.
Was genau können Karrieren in der Polizeiarbeit bieten.
Obwohl zu oft als eine starre, strukturierte und stagnierende Berufswahl angesehen wird, haben Strafverfolgungs-Jobs in Wahrheit viel Flexibilität in Bezug auf Arbeitszeiten und Arbeitsaufgaben.
Okay, bezahlen?
Während das Anfangsgehalt nicht als hoch angesehen wird, bieten die meisten Abteilungen einen bestimmten Schritt des Zahlungsplans an, bei dem die Beamten mehr verdienen, basierend auf den Dienstjahren. Die Gehälter stimmen auch oft mit dem überein, was viele andere Hochschulabsolventen verdienen - manchmal sogar mehr.
Bildung entspricht Fortschritt
Und während Polizeijobs einer von vielen Pfaden in der Strafjustiz sind, die nicht unbedingt einen College-Abschluss erfordern , werden diese College-Absolventen bald sehen, wie ihre Ausbildung ihnen helfen kann, noch mehr Erfolg in ihrer Karriere zu finden.
Trainingsoptionen sind reichlich vorhanden
In Bezug auf die formale Aus- und Weiterbildung bieten nur wenige Berufe das gleiche Ausbildungsniveau wie Polizisten.
Die Kandidaten verbringen 6 Monate oder länger in einer Polizeiakademie und gehen dann zu einem umfangreichen Feldtrainingsprogramm über, in dem sie ihr Lernen im Klassenzimmer in die Praxis umsetzen, bevor sie in den Job und auf eine Einzelpatrouille versetzt werden. Und sobald der eigentliche Job beginnt, haben Polizeibeamte die Möglichkeit, während ihrer gesamten Laufbahn eine Ausbildung zu besuchen, die ihnen helfen kann, weiterzukommen und sich zu spezialisieren.
Positive Umwelt
Es gibt ein paar schlecht gehütete Geheimnisse in der Strafverfolgung. Das erste ist, dass Polizeiarbeit oft Spaß machen kann. Gefährlich? Ja. Wichtig? Absolut. Edel? Na sicher. Aber auch lohnend und angenehm, vor allem wegen der intrinsischen Belohnungen , die mit der Hilfe für andere kommen.
Das andere Geheimnis ist die Kameradschaft, die dadurch entsteht, dass sie Teil der Strafverfolgungsgemeinschaft ist. Es gibt wenige Berufe, die das gleiche Zugehörigkeitsgefühl bieten wie ein Job in der Polizeiarbeit.
Klarer Weg zum Erfolg
Schließlich bieten Karrieren in der Strafverfolgung in der Regel klar definierte Wege für den Aufstieg. Es gibt Regeln und Richtlinien, die in der Regel genau angeben, welche Offiziere Beförderungen erhalten müssen, damit die Arbeiter in ihrem eigenen Tempo voranschreiten können.
Die richtige Wahl für die nächste Generation
Die Quintessenz ist, dass Karrieren in der Strafverfolgung tatsächlich bieten genau das, was viele neue Hochschulabsolventen suchen.
Der Trick - und die Herausforderung - für die Polizeibehörden besteht darin, die Botschaft an die neue Generation von Arbeitnehmern weiterzugeben.