Warum es schwer ist, gute Offiziere zu rekrutieren und wie Sie davon profitieren können
Das Problem der Rekrutierung und Zurückhaltung von Polizeibeamten in Abteilungen in den Vereinigten Staaten ist gut dokumentiert. Viele Strafverfolgungsbehörden haben Schwierigkeiten, qualifizierte Kandidaten nicht nur zu identifizieren und einzustellen, sondern sie auch zu behalten.
Hoher Verschleiß in der Strafverfolgung
Sie haben wahrscheinlich mehrere Nachrichten über den kritischen Personalmangel in Berufen wie Pflege und Unterricht gesehen, aber wahrscheinlich nicht so sehr über den Mangel an Polizeibeamten.
In der Tat haben Sie wahrscheinlich noch nie von einer Studie des North Carolina Criminal Justice Analysis Centre gehört, die zeigte, dass die Fluktuationsrate für Polizeibeamte (14 Prozent) höher ist als sowohl Pflege (12 Prozent) als auch Unterricht (13 Prozent).
Chancen stehen qualifizierten Kandidaten offen
Die gute Nachricht für Sie ist, dass die meisten Polizeidienststellen in einem ständigen Einstellungszyklus sind. Bei so vielen Beamten, die jedes Jahr in den Ruhestand treten oder ausscheiden, gibt es fast immer freie Stellen, was bedeutet, dass es reichlich Möglichkeiten gibt, sich anstellen zu lassen. Bevor Sie das tun, müssen Sie jedoch verstehen, warum es für die Polizei so schwierig ist, qualifizierte Offiziere einzustellen, und damit, was es für Sie braucht, um sich für einen Job als Polizist zu qualifizieren .
Verminderter Pool potenzieller Polizei
Die meisten Menschen verstehen, dass die Karriere von Strafverfolgungsbehörden nicht jedermanns Sache ist , aber es scheint zumindest anekdotisch, dass der Pool der verfügbaren Kandidaten weiter schrumpft.
Mehrere Faktoren haben sich angenähert, um es schwieriger als je zuvor zu machen, gute Beamte zu finden und das Interesse an Polizeikarrieren zu verringern.
Relativ niedriger Lohn
Erstens, obwohl immer mehr Menschen einen College-Abschluss machen, spiegeln die Gehälter für Strafverfolgungsbeamte - insbesondere die Einstiegsgehälter - nicht die höheren Einkommenserwartungen der neueren Generationen von Jobkandidaten wider.
Was viele jüngere Arbeitssuchende nicht anerkennen, sind jedoch die Vorteile, wenn sie am Ende ihrer Karriere ein niedrigeres Gehalt für eine frühere und möglicherweise viel lukrativere Ruhestandssituation handeln.
Verhalten disqualifizieren
Ein weiteres, noch schwerer zu überwindendes Hindernis für die Dienststellen sind die sich entwickelnden Toleranzen der Gesellschaft als Ganzes für geringfügige Straftaten und den illegalen Drogenkonsum. Da die Kultur die Verwendung von Marihuana und anderen Drogen akzeptiert und der Trend zur Legalisierung von Pott weitergeht, engagieren sich immer mehr junge Menschen in Verhaltensweisen, die sie letztlich davon abhalten, eine Strafjustiz zu bekommen.
Mangel an körperlicher Fitness
Der zunehmend sitzende Lebensstil jüngerer Generationen, das vermehrte Auftreten von Fettleibigkeit und das relativ niedrige Fitnessniveau vieler Menschen haben auch zu einer kleineren Gruppe potentieller Polizeibeamter geführt. Angesichts der potenziell hohen körperlichen Belastung der Polizeiarbeit stellen die Abteilungen fest, dass weniger Bewerber ihren Anforderungen an Gewicht und körperliche Fitness gerecht werden können .
Kreditprobleme beeinträchtigen die Veräußerbarkeit
Auch finanzielle Bedenken haben den Kandidatenpool verringert. Während der Hintergrunduntersuchung führen die meisten Agenturen eine Kreditprüfung durch. Während sie in der Regel nicht so sehr um die individuellen Kredit-Score sind, werden sie nicht Menschen einstellen, die so verschuldet sind, dass sie nicht in der Lage sein werden, ihre Verpflichtungen mit dem Gehalt, das sie verdienen, oder Menschen, die erhebliche Schulden, die sich gedreht haben, zu erfüllen zu Sammlungen.
Planen Sie früh, um qualifiziert zu bleiben
Mit dem Bedarf an qualifizierten Beamten, die so hoch sind, haben Sie viele Möglichkeiten und Möglichkeiten, um in einer Strafverfolgung Karriere eingestellt werden. Sie können jedoch Ihre Vergangenheit nicht ändern. Seien Sie vorsichtig, um Fehler zu vermeiden, die Sie von der Arbeit abhalten , und verstehen Sie, dass scheinbar einfache Fehler langfristige Folgen haben können, wenn es um viele Strafjustizkarrieren geht.
Die Quintessenz ist, dass die meisten Polizeidienststellen, insbesondere auf staatlicher und lokaler Ebene, gute Menschen brauchen. Und obwohl die Bezahlung nicht so hoch ist wie bei anderen Strafjustizkarrieren, gibt es immer noch viele gute Gründe, Polizist zu werden . Wenn Sie der Truppe beitreten möchten, müssen Sie jetzt einfach anfangen, sich auf eine lange und lohnende Karriere vorzubereiten.