Verbot Mitarbeiter des Monats Anerkennung

Sie brauchen stattdessen einen breiten, alltäglichen Erkennungsprozess

Der Mitarbeiter des Monats, der in der Regel vom Management ausgewählt wird, ist die Anerkennung einer Person durch die Organisation für ihren herausragenden Beitrag als Mitarbeiter. Die Anerkennung wird normalerweise von einem Geschenk, Geschenkgutschein und / oder einem Zertifikat oder Dankeschön begleitet . Oft ist der Name des ausgezeichneten Mitarbeiters auf einer Plakette in der Firmenlobby eingraviert.

Der Mitarbeiter des Monats ist eine organisatorische Anerkennung, die Unternehmen seit Jahren erfolgreich und erfolglos genutzt haben.

In einigen Organisationen ist die Anerkennung als Angestellter des Monats ein Witz. Mitarbeiter betrachten es als eine Popularität, oder ein Mitarbeiter nehmen ihren Wettstreit für Management-fawning Angestellte, die ihren Manager bräunen.

In anderen Organisationen ist es eine geschätzte Form der Anerkennung, die Mitarbeiter suchen, sich anerkannt fühlen und geehrt werden, wenn sie zum Mitarbeiter des Monats ernannt werden.

Bedenken bezüglich Mitarbeiter des Monats Anerkennung

Mein wichtigstes Anliegen bei der Anerkennung als Mitarbeiter des Monats ist, dass ich auf zahlreiche Arbeitgeber gestoßen bin, die glauben, dass ihre Aufgabe, ein motivierendes und lohnendes Arbeitsumfeld für die Mitarbeiter zu schaffen, mit dieser Auszeichnung abgeschlossen ist.

Aber diese Form der Anerkennung ist kein Ersatz für die tägliche positive Anerkennung durch den Manager, angemessene Bezahlung und Vorteile, unternehmensfinanzierte Aktivitäten und Veranstaltungen und ein Umfeld der Wertschätzung . Ein Mitarbeiter des Monats Award ist nur ein Anfang für die Anerkennung.

Es ist nicht der ganze Erkennungsprozess.

Bei so vielen Möglichkeiten , die Anerkennung der Mitarbeiter zu ermöglichen, und was die Mitarbeiter von der Arbeit wollen , warum sollten Sie einen Mitarbeiter des Monats mit all seinen Problemen auszeichnen? Sie können die meisten Probleme nicht lösen, und in Worst-Case-Szenarios schaden Mitarbeiter des Monats den Mitarbeiteranerkennungserfolgen und der Mitarbeitermoral.

Probleme mit Mitarbeiter des Monats Anerkennung

Die Probleme bei der Ernennung eines Mitarbeiters des Monats bleiben bei der üblichen Implementierung bestehen. Aber selbst wenn der Implementierungsprozess verbessert wird, ist die Auszeichnung an Mitarbeiter unfreundlich und erfüllt die Ziele der Mitarbeitererkennung nicht.

Verbot Mitarbeiter des Monats Awards, weil, als eine Form der Mitarbeiter Anerkennung , sind sie nicht aus diesen Gründen empfohlen.

Kampfvorwürfe wegen mangelnder Transparenz und Fairness; und vermeiden Sie Behauptungen von Günstlingswirtschaft, eine der Top-Ten- Beschwerden von Arbeitnehmern über Arbeitsplätze.

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