Tipps für verhaltensbasierte Befragungen

Der Autor dieses Artikels lebt und arbeitet in Melbourne, Australien, in einer großen IT-Rekrutierungsfirma, ADAPS. Dieser Artikel wurde aufgrund von Problemen, die unsere Kundenmanager mit Kandidaten mit großen technischen Fähigkeiten, aber schlechter Präsentation auf Papier (Lebensläufen) und in Interviewsituationen erleiden, notwendig.

Dieser Artikel begleitet einen anderen Artikel, Leben und Arbeiten in Australien. In diesem Artikel beschreibe ich die brillanten Lebensbedingungen Australiens und die Bereitschaft meines Unternehmens, VISA zu unterstützen und Vorab-LAFHA-Zulagen für hoch qualifizierte IT-Fachleute zu zahlen, die daran interessiert sind, für hochbezahlte Verträge nach Australien zu ziehen.

Obwohl dieser Artikel sich an IT-Experten richtet, hat er offensichtlich Relevanz für ALLE Kandidaten, die Lebensläufe und Interviews verwenden. Insbesondere fanden unsere Kundenmanager heraus, dass eine schlechte Interviewtechnik unsere Kundenmanager Zeit verschwenden würde, und sie würden es verabscheuen, einen Kandidaten vor unsere Kunden zu stellen.

Behavioural Interviewing - Tipps für Kandidaten

Verhaltensinterviews (oder Verhaltensinterviews, BEI) sind eine standardisierte Methode der Befragung, die dazu dient, zu messen, wie Sie bei der Arbeit vorgehen werden. Das Prinzip hinter dieser Technik ist die Überzeugung, dass der beste Indikator für zukünftiges Verhalten vergangenes Verhalten ist.

Das traditionelle Interview

In einem traditionellen Bewerbungsgespräch durchläuft der Interviewer den Lebenslauf des Bewerbers mit offenen Fragen, um mehr Informationen zu erhalten. Viele der Fragen, die ein Bewerber gestellt werden muss, können Sie sich vorher selbst einfallen lassen. Beispielsweise:

Verhaltensinterview

Während eines Verhaltensinterviews werden Sie nach einer Reihe standardisierter Fragen gefragt, die Sie dazu bringen sollen, darüber zu sprechen, wie Sie in der Vergangenheit mit bestimmten Situationen umgegangen sind oder auf diese reagiert haben. Bei jeder Antwort wird von Ihnen erwartet, dass Sie Situationen aus Ihrer Vergangenheit und Ihre Gefühle und Beobachtungen beschreiben.

Der Interviewer wird diese Informationen verwenden, um Ihre Kenntnisse in einem oder mehreren berufsbezogenen Bereichen zu beurteilen, die von Anpassungsfähigkeit über Führung bis hin zur Problemlösung reichen können.

Verhaltensfragen können in ein "gesprächiges Interview" fallen gelassen werden, oder Sie müssen formell aufgefordert werden, eine festgelegte Liste zu beantworten. Sie können erwarten, dass Interviewer mehrere Nachfragen haben und nach Details suchen, die alle Aspekte einer bestimmten Situation oder Erfahrung untersuchen.

Wie lauten die Fragen?

Verhaltensfragen beginnen gewöhnlich mit einer Aussage wie: "Erzähl mir von einer Zeit, wenn ..." oder "Kannst du eine Situation beschreiben, in der ...".

Im Folgenden finden Sie einige Beispiele für typische Verhaltensfragen und die damit verbundenen Kompetenzen:

Vorbereitung Tipps für ein Verhalten Interview

Die Vorbereitung auf ein verhaltensbasiertes Interview kann entmutigend sein.

Hier sind einige Tipps, um loszulegen:

Weitere Fragen zum Beispielinterview:

Im Folgenden finden Sie eine Liste von typischen Fragen, die Ihnen bei einem BEI-Interview gestellt werden können. Versuchen Sie nicht, Antworten auswendig zu lernen, sondern seien Sie auf diese Art von Fragen vorbereitet, die gewöhnlich (aber nicht immer) mit technischen Fragen vermischt sind.