Ich habe im April eine E-Mail von jemandem bekommen, der wissen wollte, ob ein Veteran seine Kette wegen seiner Pensionierung mit nur 16 Jahren Active-Duty-Service verärgert hat. Wie sich herausstellte, gab es kein Kettenziehen.
Es ist möglich, mit weniger als 20 Dienstjahren in Rente zu gehen, und nicht eine medizinische Rente zu haben.
Im Jahr 1993 wurde ein Programm in Kraft gesetzt - die Temporary Early Retirement Authority, kurz TERA genannt.
Im Rahmen des Programms durften die ermächtigten Mitglieder mit mehr als 15, aber weniger als 20 Jahren aktiven Dienst im aktiven Dienst einen Antrag auf vorzeitige Pensionierung stellen. Es ermöglichte dem Militär, nach dem Ende des Kalten Krieges bei der Reduzierung der Verluste zu helfen. Die Möglichkeit, im Rahmen dieses TERA-Programms in Rente zu gehen, endete im September 2002.
Nach dem National Defense Authorization Act für das Geschäftsjahr 2012 wurde TERA wieder eingesetzt, wobei autorisierte Mitglieder mit mehr als 15, aber weniger als 20 Jahren aktiven Dienst im aktiven Dienst weiterhin die Möglichkeit haben, eine vorzeitige Pensionierung zu beantragen. Die Möglichkeit, im Rahmen dieses TERA-Programms in den Ruhestand zu treten, wird noch bis zum 31. Dezember 2018 andauern. Für die Küstenwache ist TERA im Coast Guard and Maritime Transportation Act von 2012 verankert.
TERA ist eine Ermessensbehörde und kein Anspruch. TERA gilt im Allgemeinen sowohl für Offiziere als auch für Mannschaften. Während jede Zweigstelle eigene Anweisungen hat, wer das Programm nutzen darf (und sie das Programm jährlich überprüft), ist die Frühverrentung im Rahmen von TERA im Allgemeinen auf Aktives Personal beschränkt, dem eine aktive Dienstzeit von 20 Jahren verweigert wird.
"Traditionelle" Reservekomponenten-Service-Mitglieder kommen nicht für TERA in Frage, obwohl Reservisten mit ausreichendem Active-Duty- Service berechtigt sein können.
Das Militär beschließt, TERA als Teil einer umfassenden Strategie für das Streitkräftemanagement zu nutzen, um die Streitkräfte zu formen. Beispielsweise:
Im Jahr 2014 kündigte die Air Force an, dass sie TERA 2015 nicht anbieten werde, nachdem sie die Ziele erreicht hatte, die für die Größe und Form der Air Force erforderlich waren.
Die Küstenwache hat 2013-2014 beschlossen, TERA für das eingesetzte Personal nicht einzuführen, obwohl es für Offiziere umgesetzt wurde - allerdings nur für Offiziere, die mindestens 17 Jahre aktiven Dienst geleistet haben.
Mitglieder, die unter TERA in Rente gehen, haben keine Reserveverpflichtung (Anmerkung: Marine-Personal wird weiterhin der Fleet Reserve und Marine Corps-Personal der Fleet Marine Corps Reserve angehören, bis sie zur geplanten Laufzeit von 30 Jahren in die Ruhestandsliste aufgenommen werden können) .
Mitglieder, die im Rahmen des TERA-Programms in Rente gehen, erhalten die gleichen Ruhestandsleistungen wie diejenigen, die im Rahmen des 20-Jahres-Programms in Rente gehen - komplett mit TRICARE und TRICARE for Life, beginnend unmittelbar nach der Pensionierung, denselben COLA-Anpassungen, Basiszugang, Personalausweis, usw. einziger Unterschied ist, dass ihr Ruhegehalt reduziert wird.
TERA Ruhestandsentgelt wird anfänglich mit der Länge der Service-Ruhestandsformel berechnet [überprüfen Sie den gekennzeichneten Artikel Understanding Military Retirement Pay ]. Es wird dann mit einem Reduktionsfaktor multipliziert, der auf der Anzahl der Monate basiert, in denen der Rentner knapp 20 Jahre alt ist (dh die Person erhält weniger als 50% ihres Grundgehalts).
Aktives Arbeitsentgelt x Prozent Multiples x Reduktionsfaktor = TERA Retired Pay
Stellen wir uns das Szenario vor, dass ein Servicemitarbeiter nach 15 Jahren bei TERA in Rente geht - hier werden sie sich Folgendes ansehen:
15 (Dienstjahre) x 2,5 (der traditionelle Ruhestandsfaktor) x 0,95 (TERA-Strafe *) = 35,625 Prozent Ruhestandsfaktor.
- Beachten Sie, dass die 0,95 Strafe gilt für diejenigen, die mit 15 Jahren in Rente gehen - je näher die Person an der 20-Jahres-Marke ist, desto niedriger die Strafe - im Wesentlichen reduziert die Strafstunde Ruhestand Lohn um 1 Prozent für jedes Jahr knapp 20. Das Service-Mitglied erhält für jeden vollen Monat des Service eine Gutschrift - Service-Tage, die kürzer als ein Monat sind, werden gekürzt; o Servicezeit beträgt null Monate, also 29 Tage.
Also, dieser Servicemitarbeiter, der mit 15 Dienstjahren in den Ruhestand gehen wird, erhält etwas mehr als 35 Prozent seines Grundgehalts über die Lebenszeit seiner Pensionierung.
Es ist etwa 14 Prozent weniger als diejenigen, die die 50 Prozent für die volle 20 Jahre erhalten.
Und ebenso wie bei einer 20-jährigen Pensionierung, wird TERA Brutto-Ruhestandsgehalt auch auf den nächsten Dollar abgerundet.
Eine zusätzliche Berechnung / Komplikation, die einige haben können, ist, wenn sie unter Career Status Bonus / REDUX (CSB / REDUX) ausgetreten sind - ihr Brutto-Ruhestandsgehalt kann durch den REDUX-Multiplikator weiter reduziert werden. Für eine vollständige Erläuterung der Gehaltsfrage (n) siehe DoD 7000.14-R - die Finanzverwaltungsverordnung des Verteidigungsministeriums (DoD FMR).