"Intangible" Qualitäten sind der Schlüssel zum Erfolg in Criminal Justice Karriere
Das meiste Training, das du bekommst, wird in sogenannten "harten" Fertigkeiten sein - jenen quantifizierbaren, aufgabenspezifischen Fähigkeiten, die dir erlauben, die Grundfunktionen deines Jobs auszuführen.
Unabhängig davon, welchen Karriereweg Sie wählen, sind diese harten Fähigkeiten nur eine Seite der Medaille, wenn es darum geht, Ihrer Gemeinschaft wirklich erfolgreich zu dienen.
Was sind Soft Skills?
Die meisten Stellenanzeigen werden mit einer Liste von so genannten KSAs - dem kritischen Wissen, den Fähigkeiten und den Fähigkeiten - geliefert, die für einen bestimmten Job notwendig sind. Abhängig von der Aufgabe wird diese Liste die Fähigkeit beinhalten, Computer und verschiedene Software, physische Fähigkeiten und analytische oder andere Fähigkeiten zu verwenden, die leicht gemessen werden können. Zu den harten Fertigkeiten für Strafverfolgungsbehörden gehören beispielsweise die Genauigkeit der Schusswaffe und die Fähigkeit, ein Auto unter verschiedenen Bedingungen und mit unterschiedlichen Geschwindigkeiten sicher zu führen.
Soft Skills sind also jene immateriellen Qualitäten , die verschiedene Menschen mitbringen. Meistens werden diese als Menschen Fähigkeiten beschrieben. Bei Soft Skills geht es mehr um Persönlichkeit als um Können. Ein angenehmes Auftreten, eine offensichtliche Fähigkeit, zuzuhören oder sich mit anderen zu verständigen, Flexibilität und Verständnis und professionelle Kommunikation sind Beispiele für die Art von Soft Skills, nach denen Arbeitgeber suchen, und die Strafjustiz braucht ihre Fachleute.
Warum sind Soft Skills so wichtig?
Im heutigen Klima erweisen sich Soft Skills mehr denn je als der Unterschied zwischen positiven und negativen Polizeibegegnungen und anderen Interaktionen mit dem Strafjustizsystem. Zum Beispiel können Situationen, die zu Entscheidungen darüber führen, wie, wann und warum die Polizei Gewalt anwenden könnte , beeinflusst werden - und sogar eingeschränkt werden, wenn soziale Fähigkeiten wie Kommunikation, Empathie und Geduld eingesetzt werden.
Wo technische Fähigkeiten Ihre Arbeitseffizienz verbessern können, werden Soft Skills Ihre Arbeitsqualität beeinflussen und verbessern. Soft Skills wie Integrität, Arbeitsethik, Eigenmotivation und Teamarbeit sind von entscheidender Bedeutung für die Bereitstellung qualitativ hochwertiger Dienstleistungen für die Allgemeinheit und die Einhaltung der hohen ethischen Standards, die von Fachleuten der Strafjustiz gefordert werden.
Wie hilft Ihnen Soft Skills, einen Job zu bekommen und zu behalten?
College-Ausbildungen sind häufiger als die Regel, anstatt die Ausnahme, so dass es immer mehr Arbeitssuchende gibt, die die Mindestqualifikationen für einen bestimmten Job erfüllen. Dies bedeutet, dass Arbeitgeber oft wählerischer sein können, wer sie anstellt, was wiederum Soft Skills zum Differenzmacher macht, wenn es darum geht, Ihren Lebenslauf bemerkt zu bekommen oder das Vorstellungsgespräch zu gewinnen.
Egal ob es darum geht, einen Job zu finden oder nicht. Egal, wie talentiert oder anderweitig qualifiziert Sie sein mögen, wenn Sie nicht über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen, um andere zu beruhigen, gut mit Kollegen arbeiten und motiviert bleiben, auch bei Widrigkeiten gut zu sein, wird es sich zeigen Ihre Arbeit Geschichte und zukünftige Arbeitgeber werden einen Pass auf die Einstellung von Ihnen nehmen. Wenn es sich herausstellt, dass Sie mit anderen nicht gut spielen, bleiben Sie nicht lange beschäftigt, selbst wenn Sie es schaffen, einen Job zu finden.