Wie man sich nicht um deine Arbeitsgeschichte sorgt
Bei der Beantragung von kriminal- und strafrechtlichen Stellen ist eine Hintergrunduntersuchung als Teil des Prozesses ziemlich sicher. Verständlicherweise werden viele Menschen nervös angesichts der Aussicht, dass jemand ihre Vergangenheit durchgeht und vielleicht weniger günstige Informationen ausbildet. Eines der Probleme, über die sich viele Bewerber am meisten Sorgen machen, ist ihr früherer Arbeitsverlauf.
Arbeitsgeschichte Sorgen
Von allen Fragen, die mit Hintergrundüberprüfungen , Arbeitsüberprüfungen und Arbeitsverlaufsuntersuchungen verbunden sind, sind möglicherweise die größten Problembereiche für Antragsteller.
Warum? Zum einen sind sie subjektiv. Polygraph-Untersuchungen beruhen auf Informationen, die Sie bereitstellen. Eine psychologische Untersuchung basiert in der Regel auf bewährten und erprobten Instrumenten, die wissenschaftlich validiert wurden.
Wenn Ermittlungsbeamte sich jedoch an den früheren Arbeitgeber eines Kandidaten wenden, ist der Antragsteller, was auch immer der frühere Chef von ihnen ist, der Gnade ausgeliefert. Wenn Sie derzeit angestellt sind, ist ein Telefonat mit dem Chef von einem anderen potentiellen Arbeitgeber ein sicheres Zeichen dafür, dass Sie auf dem Weg nach draußen sind, was für eine unbequeme Situation am Arbeitsplatz sorgen kann, um es gelinde auszudrücken .
Problematische Probleme
Wie viel Gewicht haben die Strafjustizgeber Ihrer Vergangenheitsarbeit und nach was genau suchen sie? Nun, das hängt davon ab. Menschen, die Karriere in Kriminologie und Strafjustiz machen, kommen aus allen Bereichen des Lebens und haben ein unterschiedliches Bildungsniveau, Erfahrung und Arbeitsgeschichte.
Vor diesem Hintergrund suchen Ermittler nach Mustern von inakzeptablem Verhalten oder schlechten Arbeitsgewohnheiten und Problemen, die darauf hinweisen, welche Art von Arbeiter Sie sind.
Chronische Abwesenheitszeiten, die übermäßige Anwerbung von Kranken ohne eine chronische Krankheit oder das Anrufen von Kranken vor und nach den Wochenenden oder regulären Urlaubstagen sind ein offensichtliches Problem.
Andere Probleme, die zu Problemen führen können, sind die Nichterfüllung von Berufspflichten, Disziplinarmaßnahmen, mangelnder Umgang mit Mitarbeitern und die gute Zusammenarbeit mit Kollegen sowie Entlassungen oder Entlassungen aus wichtigem Grund.
Persönlichkeitskonflikte
Natürlich kommen die Leute manchmal nicht miteinander aus, und Hintergrundprüfer werden sicherlich die Möglichkeit eines Persönlichkeitskonflikts in Betracht ziehen. Es ist möglich, dass du und dein letzter Boss einfach nicht gemischt haben, und die meisten Agenturen verstehen das.
Wenn vier deiner letzten fünf Bosse glühende Empfehlungen geben und du dir nicht die Zeit gibst, wird sie wahrscheinlich eher der Arbeitsumgebung als deiner schlechten Leistung zugeschrieben. Wenn jeder, für den Sie jemals gearbeitet haben, negative Dinge zu sagen hat, dann ist es vielleicht an der Zeit, sich selbst anzuschauen und nach Wegen zu suchen, wie Sie Ihre Bewertung verbessern können.
Wenn Sie so vorgehen, wie Sie in weniger als wünschenswerten Arbeitssituationen reagieren, kann dies Auswirkungen auf Ihre Arbeitshistorie haben. Wenn Sie den Ruf haben, mit Ihrem Chef zu streiten oder respektlos zu sein, auch wenn es ein schlechter Chef ist, könnte sich das als problematisch erweisen. Strafjustiz Arbeitgeber - vor allem Strafverfolgungsbehörden - sind oft quasi-militärische Organisationen, und Respekt für Vorgesetzte ist nicht nur hoch geschätzt, sondern auch erwartet.
Dies bedeutet, dass Sie unabhängig von Ihrer Situation respektvoll und angemessen handeln müssen.
Kontaktaufnahme mit aktuellen Arbeitgebern
Wenn Sie sich Sorgen machen, Ihrem derzeitigen Arbeitgeber zu signalisieren, dass Sie bereit sind zu gehen, ist das vollkommen verständlich. Deshalb warten die Ermittler in der Regel bis zum Ende des Einstellungsverfahrens, um sich mit Ihrem derzeitigen Arbeitgeber in Verbindung zu setzen. Wenn ein Ermittler im Hintergrund Ihren derzeitigen Chef anruft, können Sie das als gutes Zeichen dafür nehmen, dass Sie auf dem besten Wege sind, eingestellt zu werden.
Gute Geschichte machen
Was können Sie in Ihrem jetzigen Job tun, um zu zeigen, dass Sie das Zeug dazu haben, es in Ihrer Traumkarriere zu schaffen? Die kurze und einfache Antwort ist, nur ein guter Mitarbeiter zu sein. Tun Sie Ihre Arbeit nach besten Kräften und seien Sie höflich und respektvoll gegenüber Ihren Chefs und Mitarbeitern. Machen Sie die Dinge, von denen Sie wissen, dass Sie sie tun sollten, wie zum Beispiel, wenn Sie nach Plan erscheinen und pünktlich sind.
Ein Blick auf Ihre Arbeitsgeschichte ist ein notwendiger Bestandteil des Einstellungsverfahrens für Strafjustiz wegen der großen Verantwortung und der bedeutenden Autorität, die Sie erhalten, wenn Sie eingestellt werden. Es muss dich jedoch nicht nervös machen. Solange Sie versuchen, die Art von Mitarbeiter zu sein, die Sie für sich arbeiten lassen möchten, werden Sie keine Probleme haben, die perfekte kriminologische Karriere für Sie zu landen.
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