Ein Work-at-Home Firmenprofil
AT & T verkauft Produkte und Dienstleistungen, die Telearbeit ermöglichen, und das Unternehmen lässt seine Mitarbeiter Telearbeit leisten. Im Jahr 2010 startete das Unternehmen ein Work-from-Home-Programm für 12.000 seiner Mitarbeiter. Obwohl diese Zahl groß zu sein scheint, sind es nur fünf Prozent der Gesamtbelegschaft von AT & T, obwohl das Unternehmen "mobilen und Remote-Zugangstechnologien für mehr als 130.000 Mitarbeiter bereitgestellt hat, die es ihnen ermöglichen, von verschiedenen Standorten aus zu arbeiten."
Interessanterweise ist AT & T der größte Multichannel-Videodienstanbieter in den Vereinigten Staaten in Bezug auf die Gesamtzahl der Abonnenten, der über 25.000.000 beträgt.
Das Telecommuting-Programm des Unternehmens hat jedoch auf dem Weg dorthin (z. B. eine Kürzung des Telearbeitsprogramms im Jahr 2007) einen Schlag erlitten, aber 12.000 Menschen, die von zu Hause aus arbeiten, qualifizieren das Unternehmen als Telearbeiter-freundlich. In der Tat wird AT & T aufgrund seiner großen Anzahl an Telearbeitern zu einem der führenden Großunternehmen für Telearbeit ernannt.
AT & T rekrutiert auch aktiv pensionierte Militärangehörige und Militärgatten.
Pay, Benefits und Beschäftigung
Die Positionen, die Telearbeit ermöglichen, sind über viele Bereiche verteilt, und daher hängt die Bezahlung von der Position ab. AT & T bietet jedoch eine Reihe von Vorteilen für Vollzeit-Mitarbeiter, die oft medizinische, zahnärztliche und Vision, 401 (k), bezahlte Freizeit, Erstattung von Studiengebühren, Lebensversicherungen, Rabatte auf AT & T-Produkte und Dienstleistungen, flexible Ausgaben Konten, Adoption Hilfe, Beurlaubung und vieles mehr.
Wenn Sie daran interessiert sind, hier zu arbeiten, nutzen Sie die AT & T Beschäftigungsseite, indem Sie die offizielle AT & T Beschäftigungsseite besuchen. Möglicherweise stellen Sie fest, dass die Job-Datenbank es nicht einfach macht, eine Telearbeitsposition zu finden, aber Sie können nach Begriffen wie "Telearbeit" und "Arbeit von zu Hause" suchen, um Positionen hervorzurufen, die Remote-Arbeit bieten können.
Interessante Unternehmensinformationen
Laut der offiziellen Website von AT & T ergab eine Umfrage unter 11.000 Mitarbeitern im Jahr 2010 überraschende Informationen über die Telearbeiter von AT & T. So stimmten beispielsweise 98 Prozent der Vorgesetzten darin überein, dass Telearbeiter ihre Ziele effektiv kommunizieren und erreichen. Außerdem würden 96 Prozent dasselbe über die Zusammenarbeit sagen, und 97 Prozent stimmen zu, dass sie ihre Zeit verwalten können. Das sind gute Nachrichten, wenn es um Telearbeiter geht, denn es gibt Unterstützung in den Daten.
Wenn es um Telearbeit geht, sagen 92 Prozent der AT & T-Telearbeiter, dass Telearbeit ihnen hilft, ein Gleichgewicht zwischen Beruf und Privatleben zu erreichen. Plus, 63 Prozent der Mitarbeiter gaben zu, dass es ihnen Spaß macht, bei ihren Telearbeitsplänen eine gewisse Flexibilität zu haben.
Schließlich gaben 94 Prozent der Telearbeiter an, dass die durchschnittlich 54 Minuten eingesparte Zeit (Pendlerzeit) dem Unternehmen als zusätzliche produktive Zeit zurück gegeben wurde.