Tag 28 von 30 Tagen zu deinem Traumjob
Heute werden Sie mit jedem Arbeitgeber sprechen, von dem Sie noch nichts gehört haben. Wenn Sie das richtig gemacht haben, können Sie nicht nur die Antworten erhalten, die Sie benötigen, sondern auch den Arbeitgeber daran erinnern, warum Sie ein starker Kandidat sind.
Im Folgenden finden Sie Strategien, wann und wie Sie mit einem Arbeitgeber nachgehen können.
Wann es zu folgen ist
Versuchen Sie während Ihrer Interviews den Arbeitgeber zu fragen, wann sie glaubt, dass sie mit einer Antwort auf Sie zurückkommen wird.
Wenn Sie bis zu diesem Tag nichts vom Arbeitgeber hören, warten Sie noch ein paar Tage und reichen Sie dann die Hand aus. Wenn Sie keine Idee haben, wann der Arbeitgeber zu Ihnen zurückkommt, folgen Sie nach einer Woche oder zwei.
Ja, es besteht die Chance, dass Sie einen extrem beschäftigten Arbeitgeber ärgern, der einfach keine Zeit hatte, den Einstellungsprozess zu beenden.
Aber mit einer prägnanten, positiven Folgemeldung können Sie den Arbeitgeber tatsächlich an Ihre Professionalität und Kommunikationsfähigkeit sowie Ihr Interesse an der Arbeit erinnern.
Wie man nachfährt
Es gibt eine Reihe von Möglichkeiten, dem Arbeitgeber nachzukommen . Am besten erreichen Sie uns telefonisch oder per E-Mail. Wenn Sie den Personalchef anrufen , sollten Sie sich überlegen, ob Sie ein Skript im Voraus schreiben möchten.
Auch hier sollte Ihr Ton positiv und freundlich sein.
Erinnern Sie den Arbeitgeber an Ihr Interesse und fragen Sie einfach, wo sie bei der Einstellung steht ("Sie haben erwähnt, dass Sie bis Montag eine Entscheidung treffen wollten. Ich habe gerade eingecheckt, um zu sehen, wo Sie bei der Einstellung standen." ).
Sie können auch fragen, ob es andere Materialien gibt, die das Unternehmen von Ihnen benötigt.
Wenn Sie und der Arbeitgeber auf irgendeiner Ebene verbunden sind oder eine interessante Konversation hatten, könnten Sie kurz darauf eingehen ("Ich habe den Artikel der New York Times über digitale Medien gelesen, den Sie empfohlen haben."). Die Personalisierung der Nachricht hilft dem Arbeitgeber, sich an Sie zu erinnern.
Wenn Sie sich entscheiden, anzurufen, wählen Sie eine weniger arbeitsreiche Tageszeit, um Ihre Chancen zu erhöhen, mit dem Interviewer tatsächlich zu sprechen. Vermeiden Sie es, direkt nach dem Mittagessen oder gegen Ende des Tages zu telefonieren.
Sie können auch per E-Mail verfolgen . Halten Sie die E-Mail so kurz und freundlich wie möglich.
Wenn Sie der Meinung sind, dass das Interview nicht sehr gut verlaufen ist, können Sie auch erwähnen, dass Sie andere Materialien haben, die Sie senden möchten (vielleicht eine andere Referenz oder eine Probe Ihrer Arbeit).
Wann es weitergehen soll
Wenn Sie eine Nachricht hinterlassen und nach ein paar Tagen nicht mehr hören, können Sie versuchen, sich in einer Woche erneut an den Arbeitgeber zu wenden. Wenn Sie jedoch nach dem Senden eines Dankesschreibens und zwei Folgemitteilungen nichts mehr hören, ist es am besten, Ihre Verluste zu reduzieren und sich Gedanken über das nächste Stellenangebot zu machen.