Nächster Schritt: Planen Sie Ihren Mutterschaftsurlaub. Dies ist keine leichte Aufgabe, also nehmen Sie sich Zeit.
Sie sollten sich mit Ihrem Ehemann oder Ehepartner, anderen Familienmitgliedern und vielleicht sogar mit Ihrem Buchhalter beraten. Dieser Leitfaden wird Ihnen helfen, die wichtigsten Punkte zu besprechen und die richtigen Fragen zu stellen.
Verstehen Sie Ihre Rechte
Erhalten Sie Mutterschaftsgeld, während Sie mit einem neuen Baby oder einem adoptierten Kind zu Hause sind? Diese Frage können Sie beantworten, indem Sie Ihr Mitarbeiterhandbuch durchsehen, mit vertrauten Kollegen sprechen und Ihre staatlichen Vorschriften einsehen. Knirschen Sie die Zahlen, damit Sie jedes Mutterschaftsgeld mit Ihrem aktuellen Gehalt vergleichen können.
Als nächstes stellen Sie sicher, dass Sie verstehen, was FMLA abdeckt . Sie könnten große Probleme bekommen, wenn Sie davon ausgehen, dass Ihr Arbeitgeber und Ihre Situation durch das Familien- und Krankenurlaubsgesetz abgedeckt sind, nur um herauszufinden, wann das Kind kommt, dass Sie in eine Ausnahme geraten. Und selbst wenn Sie von FMLA abgedeckt sind, garantiert es nur Ihre Arbeit - es ersetzt nicht Ihre verlorenen Einnahmen.
In der Tat gibt es eine Reihe von Gesetzen zum Mutterschaftsurlaub , die wichtig sind, um etwas zu lernen und zu verstehen.
Es gibt sogar ein neues Gesetz, das FAMILY ACT , das bezahlten Familienurlaub vorsieht , wenn der Kongress es verabschiedet und der Präsident es unterzeichnet. Es gibt keine bessere Zeit, um auf dem Laufenden zu sein als die Gegenwart.
Planen Sie Ihren Mutterschaftsurlaub
Jetzt können Sie Ihren Mutterschaftsurlaub planen. Aber das muss ein flexibler Plan sein, da es viele unerkennbare Faktoren gibt, von wann du gebären wirst, wie gesund dein Baby sein wird und wie deine körperliche Genesung sein wird.
Wenn Sie Adoptiv- oder Pflegeeltern sind, könnte das Timing besonders schwierig sein - Sie könnten einen Nachmittag anrufen und am nächsten Morgen Mutter werden!
Die größte Entscheidung ist, wie viel Zeit man für den Mutterschaftsurlaub braucht. Auch hier ist es gut, die verschiedenen Szenarien zu durchdenken, die Ihren Plan beeinflussen könnten, und sich die Flexibilität zu überlassen, sich an veränderte Umstände anzupassen. Sie können über Mutterschaftsurlaub Erfahrungen anderer Mütter lesen , wenn das Ihnen hilft, zu entscheiden, was für Sie am besten funktionieren könnte. Denken Sie darüber nach, ob Sie ein paar Tage oder länger brauchen, bevor das Baby ankommt, um Ihre Gesundheit zu schützen und Ihr Zuhause vorzubereiten.
Jetzt sind Sie bereit , mit Ihrem Chef einen Mutterschaftsurlaub zu vereinbaren . Nähern Sie sich einer Reihe von Gesprächen, und achten Sie darauf, so viel zuzuhören, wie Sie vorhaben zu sprechen. Schließ keine Türen!
Leben um Mutterschaftsurlaub
Es ist nicht leicht, mit Schwangerschaft und Arbeit zu jonglieren. Sie können sich krank oder müde fühlen oder einfach von Ihrer normalen Routine abgelenkt werden. Gerade wenn Sie lernen, mit dem Leben umzugehen, kann sich etwas ändern. Lehnen Sie sich an Ihre Kollegen, Freunde und Familie, wenn Sie es brauchen. Es hilft, ein Dorf zu haben, um ein Kind aufzuziehen.
Ziemlich bald wirst du dem Chef sagen müssen, dass du schwanger bist, wenn du es nicht schon getan hast.
Hinweis: Dies sollte geschehen, bevor Sie Ihren Mutterschaftsurlaub aushandeln. Ihr Unternehmen kann von Ihnen verlangen, dass Sie einen formellen Mutterschaftsurlaubsbrief schreiben, um Ihre Pläne zu dokumentieren. Oder eine einfache E-Mail könnte ausreichen.
Nach dem Ende Ihres Mutterschaftsurlaubs werden Sie eine reibungslose Rückkehr in den Beruf durchführen . Die größte Hürde besteht oft darin, die erste Woche zu überleben. Sie können es tun, genau wie viele Mütter, bevor Sie diesen schwierigen Übergang herausgefunden haben. Viel Glück und genießen Sie Ihr Baby!