Die meisten Erwachsenen, Arbeitnehmer und Arbeitslose haben einen Lebenslauf. Einige haben Lebensläufe, die poliert und immer bereit sind, als Werkzeug zur Jobsuche verwendet zu werden, während andere Lebensläufe haben, die besser als Origami-Übung geeignet wären.
Während keine zwei Lebensläufe jemals genau gleich sein sollten, gibt es mehrere Artikel, die ein guter Umsatz Lebenslauf enthalten muss.
01 Ihre Informationen
Dieser Abschnitt sollte Ihren Namen, Ihre Adresse und 2 oder 3 Kontaktmethoden enthalten. Das letzte, was Sie wollen, ist, einen Personalchef nur eine Möglichkeit zu geben, Sie zu kontaktieren. Geben Sie Ihre Mobiltelefonnummer, Ihre Hausnummer, Ihre E-Mail-Adresse, Ihren Skype-Namen und alle Social-Networking-Websites an, die Sie gerne mit einem Einstellungsmanager teilen.
02 Ziel
Während viele die Bedeutung des Hinzufügens eines "objektiven" Abschnitts zu einem Lebenslauf diskutieren, suchen viele Einstellungsmanager diesen Abschnitt, um Kandidaten schnell herauszufiltern. Wenn ein objektiver Teil wenig Informationen enthält oder manchmal zu genau ist, kann ein einstellender Manager, der einen Schreibtisch mit erhaltenen Lebensläufen hat, einfach Ihren Lebenslauf wegwerfen.
Der objektive Teil sollte prägnant, klar und zielgerichtet für die Position sein, an der Sie interessiert sind. Sie geben jedoch Informationen wie "Mein Ziel ist eine Karriere im Vertrieb bei einem Fortune-100-Unternehmen, dessen Schwerpunkt auf der Förderung umweltfreundlicher Produkte und Dienstleistungen für Amerikaner liegt basierte Unternehmen, deren Vorname einen stillen Brief enthält, "ist wahrscheinlich zu spezifisch und begrenzt, um einbezogen zu werden.
03 Relevante Berufserfahrung
In den letzten Jahren hatten wir 14 Stellen, die nicht die Botschaft vermitteln, dass Sie jemand sind, den Arbeitgeber gerne einstellen. Stattdessen kann es als jemand angesehen werden, der oft gefeuert wird oder ein unbefristeter Jobjäger ist. Einschließlich jeder Position, die Sie jemals in einem Lebenslauf gehalten haben, ist Overkill und kann ein Todeskampf für Ihren Lebenslauf sein.
Ein guter Lebenslauf zeigt die relevante Berufserfahrung, die Sie für die Stelle qualifiziert, für die Sie sich bewerben. Wenn du Informationen über deine 6-monatige Tätigkeit als Zirkusclown eingibst, hat das keinen Zweck und erhöht auch nicht deine Chancen auf eine Verkaufsposition.
Wenn Sie in der Vergangenheit zahlreiche Verkaufsjobs hatten, schließen Sie diejenigen ein, die für die Stelle (n), für die Sie sich bewerben, am relevantesten sind. Wenn Sie Lücken im Lebenslauf Ihres Lebenslaufs haben, sollten Sie diese während Ihres Interviews berücksichtigen.
04 Warum du?
Auch wenn Sie keine Überschrift mit dem Titel "Why Hire Me" hinzufügen möchten, muss Ihr Lebenslauf eine einfache Frage beantworten, die sich an den Kopf des Personalchefs richtet: "Warum sollte ich diese Person einstellen?"
Jeder Einstellungsmanager hört während der Überprüfung der Lebensläufe denselben Radiosender. Diese Station ist WIIFM, was für "Was ist drin für mich!" Steht. Mit anderen Worten, Ihr Lebenslauf muss begründen, warum der Einstellungsleiter Sie in Betracht ziehen sollte, sollte ein Interview mit Ihnen aufstellen und sollte ernsthaft erwägen, Sie einzustellen.
Um den Abschnitt "Warum Sie" anzusprechen, sollten Sie Fähigkeiten, Lebenserfahrungen, Bildung, Auszeichnungen, Leistungen und andere "relevante" Informationen einbeziehen, die Sie in bestmöglichem Licht erscheinen lassen. Wenn Sie Verkaufsprämien gewonnen, angesehene Verkaufsseminare besucht, ein Buch geschrieben, Verkaufs- oder Wirtschaftskurse an einer Hochschule besucht, den englischen Kanal durchschwommen oder in Ihrer persönlichen oder beruflichen Karriere etwas Großes geleistet haben, fügen Sie es in Ihren Lebenslauf ein.
Achten Sie jedoch darauf, nicht zu viel in diesen Abschnitt aufzunehmen. Ein guter Tipp wäre, alles mit einzuschließen, was Sie zu einer wunderbaren Wahl macht, und dann einen Freund oder Kollegen zu haben, der mindestens 50% Ihrer Einträge ausstreicht. Wenn Sie in Ihrer Karriere nicht viel erreicht haben, heben Sie Attribute hervor, die darauf hindeuten, dass Sie großartige Dinge erreichen werden. In Herman Hesses Roman Siddhartha erzählt die Hauptfigur einem potenziellen Angestellten, dass er Tage ohne Essen gehen kann. Dies ist zwar nicht die marktfähigste Fähigkeit für einen Vertriebsprofi, aber es lässt auf Willenskraft und Selbstkontrolle schließen. Sie wissen nie, was ein einstellender Manager sucht!