Wie man dem Gesicht eines Kollegen ein Lächeln aufsetzt
Was wäre, wenn Sie etwas tun könnten, was einem Ihrer Mitarbeiter eine dieser seltenen Geschichten erzählen würde?
Würden sie das Wort über deinen zufälligen Akt der Freundlichkeit verbreiten? Wie wäre es, es zu drehen? Versuchen Sie, eines dieser netten Dinge für jemanden an Ihrem Arbeitsplatz zu tun.
- Bring deiner Kollegin eine Tasse Kaffee, wenn sie so aussieht, als ob sie einen späten Aufholservice braucht.
- Teilen Sie Ihren Mittagsimbiss mit Ihrem Kollegen oder, wenn Sie nicht teilen möchten, bringen Sie einen zusätzlichen (jeder wird nach dem Mittagessen ein paar Stunden hungrig).
- Kaufen Sie Ihrem Mitarbeiter am ersten warmen Tag des Jahres sein eiskaltes Lieblingsgetränk. Nichts wie ein Eiskaffee oder Tee, um den Frühling zu begrüßen.
- Feiern Sie den Freitag - oder machen Sie den Montag erträglicher -, indem Sie der gesamten Abteilung etwas Gutes tun. Alternativ können Sie dies an einem regnerischen Tag tun, um alle aufzumuntern.
- Bieten Sie an, bei der Arbeit zu bleiben oder früh zu kommen, um einem Mitarbeiter bei einem schwierigen Projekt zu helfen. Warte nicht darauf, dass er dich fragt. Manche Leute sagen nur ungern, dass sie Hilfe brauchen.
- Loben Sie Ihren Partner für eine gute Arbeit. Die Leute beschweren sich selten über zu viele Komplimente.
- Säubern Sie den Pausenraum Kühlschrank, bevor alle anderen für den Tag oder nachdem sie abgereist sind. Sie werden die Dankbarkeit des gesamten Personals haben.
- Nehmen Sie einen schwierigen Kunden von den Händen Ihres Kollegen ab, indem Sie ihre Unterhaltung unterbrechen und sagen, dass Sie da sind, um ihn für das Mittagessen oder eine Pause zu entlasten (es muss nicht wahr sein).
- Wenn Sie sehen, dass Ihr Kollege einen Fehler macht , versuchen Sie zu verhindern, dass dies geschieht. Die meisten Leute - leider nicht alle - werden die Störung zu schätzen wissen.
- Bieten Sie unaufgefordert Ratschläge an, vor allem für einen neuen Kollegen, der sich in Schwierigkeiten befindet. Auch hier wird nicht jeder für Ihre Intervention dankbar sein, aber die meisten werden es tun.
- Halte andere davon ab , ein Gerücht über jemanden zu verbreiten. Sie können einige Feinde machen, aber das Thema des Klatsches wird es wirklich schätzen.
- Wenn Sie etwas sehen, das Ihr Kollege absolut lieben wird - zum Beispiel ein Buch über ein Thema, an dem er interessiert ist -, holen Sie es ihm. Vermeiden Sie jedoch ein Geschenk, das zu extravagant ist.
- Laden Sie eine weniger erfahrene Kollegin zu einem Meeting ein oder arbeiten Sie an einem Projekt, mit dem sie wachsen kann. Bevor Sie dies tun, stellen Sie sicher, dass Sie die Erlaubnis ihres Vorgesetzten haben.
- Bitten Sie Ihren Kollegen, sich Ihrer Gruppe zu widmen, besonders wenn er noch nicht viele Freunde am Arbeitsplatz hat. Erinnerst du dich daran, wie es war, alleine essen zu müssen?
- Kommen Sie am Schreibtisch Ihres Kollegen vorbei, um guten Morgen oder Auf Wiedersehen zu sagen.
- Halten Sie den (ansonsten nicht besetzten) Aufzug, während Ihre Kollegin zu ihrem Schreibtisch rennt, um etwas zu holen, das sie vergessen hat, selbst wenn Sie es eilig haben, das Gebäude zu verlassen.
- Loben Sie Ihren Officemate zu ihrem Chef, der möglicherweise nicht merkt, wie hart sie arbeitet.
- Retten Sie Ihren Nachbarn in der Kabine davon, dass Sie einen Ausflug in den Büroschrank machen müssen, indem Sie ihm anbieten, seine Vorräte abzuholen, wenn Sie Ihre bekommen.
- Freiwilliger Mentor für einen unerfahrenen Mitarbeiter. Viele Menschen sind zu schüchtern, um zu fragen oder denken nicht einmal daran.
- Setzen Sie den Mobber Ihres Kollegen an ihren Platz oder geben Sie ein offenes Ohr, wenn er sich über sie beschwert. Geben Sie ihm Ratschläge zum Umgang mit einem Mobber am Arbeitsplatz .
- Erzähle einem Kollegen von einer internen Arbeitsstelle, für die du denkst, sie wäre perfekt.
- Packen Sie ein zusätzliches braunes Lunchpaket für einen Mitarbeiter, der sich nie daran erinnern kann, sein eigenes mitzubringen.
- Haben Sie einen Auftrag, nach der Arbeit in der Nachbarschaft Ihres Kollegen zu laufen? Bieten Sie ihr eine Heimfahrt an, damit sie an diesem Tag nicht mit dem Bus oder Zug fahren muss.
- Bieten Sie an, Ihren Mitarbeiter für einen Tag oder länger von seinen unerwünschten Aufgaben zu entlasten. Seien Sie sicher, es mit Ihrem Chef und seinem zu löschen.