Gute Mentoren nehmen ihre Verantwortung als Mentor nicht leichtfertig wahr. Sie fühlen sich in den Erfolg des Mentees investiert. Normalerweise erfordert dies jemanden, der kenntnisreich, mitfühlend ist und die Eigenschaften eines guten Lehrers oder Trainers besitzt. Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten sind ebenfalls erforderlich. Ein guter Mentor engagiert sich dafür, dass die Mentees Erfolg und Zufriedenheit in ihrem Beruf finden. Insgesamt erfordert gutes Mentoring, dass die Mentee ihre eigenen Stärken, Überzeugungen und persönlichen Eigenschaften entwickeln kann.
Ein guter Mentor zeigt die persönlichen Eigenschaften, die es braucht, um erfolgreich zu sein. Indem sie dem Mentee zeigen, was es braucht, um produktiv und erfolgreich zu sein, zeigen sie die spezifischen Verhaltensweisen und Handlungen, die erforderlich sind, um in diesem Bereich erfolgreich zu sein. Denken Sie daran, die positive Einstellung muss in beide Richtungen gehen. Es ist wichtig, dass Sie Ihren Mentor immer mit höchster Professionalität behandeln. Wenn Sie das Glück haben, einen Mentor zu finden, halten Sie sich fest und nehmen Sie die Beziehung ernst., Ein guter Mentor ist schwer zu finden und die meisten haben keine Mentoren. Nimm die Beziehung nicht für selbstverständlich, du hast Glück. Eine gute Mentoring-Beziehung bietet sowohl neuen Mitarbeitern als auch Praktikanten die Möglichkeit, ihr Fachwissen und ihre Fachkenntnisse auszutauschen. Ein guter Mentor steht für alle Fragen zur Verfügung, die für den Job relevant sind.
Gute Mentor-Mentee-Beziehungen sind eine Einbahnstraße; Wenn Sie also eine gute Beziehung zu Ihrem Mentor haben wollen, werden Sie ein guter Mentee. Dies erfordert ein echtes Interesse an Ihrem Mentor und die Bereitschaft, alles zu tun, um als Praktikant oder neuer Mitarbeiter erfolgreich zu sein. Die folgenden Vorschläge und Empfehlungen sowie das Lesen der einschlägigen Fachliteratur sind eine gute Möglichkeit, Ihrem Mentor zu zeigen, dass Sie sich dem Erfolg verschrieben haben und Ihre Karriere und Ihre Verantwortung ernst nehmen.
01 Bereitschaft, Fähigkeiten, Wissen und Sachverstand zu teilen
Gute Mentoren können sich daran erinnern, wie es war, auf dem Feld zu beginnen. Der Mentor nimmt die Mentoring-Beziehung nicht auf die leichte Schulter und versteht, dass gutes Mentoring Zeit und Engagement erfordert und bereit ist, Informationen und ihre fortlaufende Unterstützung kontinuierlich mit dem Mentee auszutauschen.
02 zeigt eine positive Einstellung und agiert als positives Vorbild
Ein guter Mentor zeigt die persönlichen Eigenschaften, die es braucht, um erfolgreich zu sein. Indem sie dem Mentee zeigen, was es braucht, um produktiv und erfolgreich zu sein, zeigen sie die spezifischen Verhaltensweisen und Handlungen, die erforderlich sind, um in diesem Bereich erfolgreich zu sein. Denken Sie daran, die positive Einstellung muss in beide Richtungen gehen. Es ist wichtig, dass Sie Ihren Mentor immer mit höchster Professionalität behandeln.
03 nimmt ein persönliches Interesse an der Mentoring-Beziehung
Gute Mentoren nehmen ihre Verantwortung als Mentor nicht leichtfertig wahr. Sie fühlen sich in den Erfolg des Mentees investiert. Normalerweise erfordert dies jemanden, der kenntnisreich, mitfühlend ist und die Eigenschaften eines guten Lehrers oder Trainers besitzt. Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten sind ebenfalls erforderlich. Ein guter Mentor engagiert sich dafür, dass die Mentees Erfolg und Zufriedenheit in ihrem Beruf finden. Insgesamt erfordert gutes Mentoring, dass der / die Mentee ihre Stärken, Überzeugungen und persönlichen Eigenschaften entwickeln kann.
04 Exponate Begeisterung auf dem Feld
Ein Mentor, der keine Begeisterung für seine Arbeit zeigt, wird letztendlich kein guter Mentor sein. Begeisterung fesselt und neue Mitarbeiter wollen sich so fühlen, als ob ihr Beruf Sinn und Potenzial für ein gutes Leben hat. Ihr Mentor muss ein besonderes Interesse daran haben, Ihnen beim Aufbau und der Entwicklung als Führungskraft zu helfen. Wenn sie nicht von dir und der Art von Arbeit, die du versuchst, begeistert sind, wird es wahrscheinlich nicht funktionieren.
05 Werte Laufendes Lernen und Wachstum auf dem Feld
Mentoren sind in der Lage zu veranschaulichen, wie sich das Feld entwickelt und verändert und dass es auch nach vielen Jahren immer noch Neues zu lernen gibt. Wer sich in seiner jetzigen Position stagniert, wird kein guter Mentor sein. Zu Beginn einer neuen Karriere möchten die Menschen das Gefühl haben, dass die Zeit und die Energie, die sie für das Lernen aufwenden, belohnt werden und ihnen letztendlich berufliche Zufriedenheit bringen werden . Gute Mentoren sind engagiert und offen für Experimentier- und Lernpraktiken, die auf diesem Gebiet neu sind. Sie lesen fortlaufend Fachzeitschriften und können sogar Artikel zu Themen verfassen, in denen sie Fachwissen erworben haben. Sie sind begeistert, ihr Wissen mit neuen Leuten zu teilen, die das Feld betreten, und nehmen ihre Rolle ernst, wenn sie ihr Wissen anderen vermitteln. Sie können sich dafür entscheiden, Unterricht zu geben oder am Unterricht teilzunehmen, um ihr Wissen und ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln. Sie nehmen gerne an Workshops teil und nehmen an Fachkonferenzen teil, die sie durch ihre Mitgliedschaft in Berufsverbänden erhalten.
Es ist wichtig, jemanden zu finden, der sich für weiteres Lernen einsetzt. Sie wollen jemanden, der wirklich an die Kraft professioneller Entwicklung glaubt, unabhängig davon, wo er in seiner Karriere steht.
06 bietet Anleitung und konstruktive Rückmeldung
Eine der Hauptaufgaben eines guten Mentors ist es, seinen Mentees Anleitung und konstruktives Feedback zu geben. Hier wird der Mentee höchstwahrscheinlich am meisten wachsen, wenn er seine aktuellen Stärken und Schwächen erkennt und lernt, diese zu nutzen, um auf diesem Gebiet erfolgreich zu sein. Ein guter Mentor verfügt über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und kann seine Kommunikation dem Persönlichkeitsstil des Mentees anpassen. Ein guter Mentor wird die Mentee auch mit Herausforderungen konfrontieren, die die berufliche Entwicklung und ein Gefühl der Leistung in diesem Bereich fördern.
Als Mentee ist es wichtig, dass Sie das Feedback hören, nehmen Sie es nicht persönlich, sondern betrachten Sie es. Denken Sie daran, dieses Feedback kommt von der richtigen Stelle. Sie müssen nicht alles tun, was Ihr Mentor sagt, aber Sie sollten es zumindest berücksichtigen.
07 Von Kollegen und Mitarbeitern auf allen Ebenen der Organisation respektiert
Im Idealfall schauen die Mentees zu ihren Mentoren auf und können sich vorstellen, dass sie die Rolle des Mentors in der Zukunft ausfüllen. Die Mentees möchten jemandem folgen, der von Kollegen und Kollegen respektiert wird und dessen Beitrag auf diesem Gebiet geschätzt wird. Fragen Sie Ihren Mentor über seine Erfahrungen bei der Arbeit mit seinem Team, fragen Sie ihn, wie er in schwierigen Situationen navigiert, fragen Sie ihn, wie er dahin gekommen ist, wo er ist.
08 Setzt und erfüllt fortwährende persönliche und berufliche Ziele
Ein guter Mentor gibt immer wieder ein gutes Beispiel, indem er zeigt, wie sich seine persönlichen Gewohnheiten durch persönliche und berufliche Ziele und den allgemeinen persönlichen Erfolg widerspiegeln. Davon abgesehen ist dein Mentor beschäftigt, und du musst das erwarten. Sie werden nicht immer alles fallen lassen können, um mit dir zu sprechen. Stelle sicher, dass du die Beziehung nicht missbrauchst - wähle aus, was du deinem Mentor bringst.