Beste Fragen zu Jobmessen
Indem Sie informierte Fragen stellen, die subtil Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen vermitteln, erhöhen Sie Ihre Chancen, den Personalvermittler zu beeindrucken und ein Interview zu landen.
Hier finden Sie eine Reihe von Fragen, die Sie vielleicht in Erwägung ziehen, einen Personalvermittler auf einer Jobmesse zu fragen.
Fragen, um Ihr Interesse am Unternehmen zu zeigen
"Was denkst du über X?"
Informieren Sie sich vor der Jobmesse über einige Unternehmen , für die Sie gerne arbeiten würden. Auf der Website der jeweiligen Firma finden Sie Informationen über einige der neuesten Trends im Unternehmen, wie neue Mitarbeiter, Ziele für die Zukunft oder aktuelle Erfolge. Wählen Sie einen positiven Trend aus und erwähnen Sie ihn dem Personalvermittler und fragen Sie seine Meinung zur Entwicklung. Dann geben Sie Ihre eigene (kurze) Meinung darüber ab, wie der Trend dem Unternehmen nützen könnte. Dies wird dem Personalvermittler zeigen, dass Sie über das Unternehmen und seine Erfolge Bescheid wissen.
"Was ist die typische fünfjährige (oder zehnjährige) Flugbahn für jemanden in X-Position?"
Diese Frage zeigt, dass Sie daran interessiert sind, für eine lange Zeit im Unternehmen zu bleiben.
Recruiter mögen das normalerweise; Sie wollen keine Leute einstellen, die nur ein oder zwei Jahre bleiben. Sie sollten Ihr Interesse an der Stelle, für die Sie sich bewerben möchten, unbedingt hervorheben (sonst scheinen Sie nicht in der Lage zu sein, ganz unten zu beginnen und sich hochzuarbeiten), aber diese Frage zeigt, dass Sie daran interessiert sind das Unternehmen, und suchen nach Möglichkeiten für die Weiterentwicklung innerhalb der Organisation.
Fragen zum Nachweis Ihrer Qualifikationen
"Welche Fähigkeiten suchen Sie bei einem Kandidaten für X-Position am meisten?"
Durchsuchen Sie die Website des Unternehmens und suchen Sie nach Möglichkeit die Beschreibung der Position, für die Sie sich bewerben möchten. Dies gibt Ihnen eine Vorstellung von den Fähigkeiten und Qualifikationen, nach denen der Arbeitgeber in einem Kandidaten sucht. Wenn Sie sehen, dass Sie für den Job gut geeignet sind, sollten Sie den Personalvermittler auf der Jobmesse diese Frage stellen. Wählen Sie dann ein oder zwei Fähigkeiten aus, die er erwähnt, und geben Sie ein schnelles Beispiel dafür, wie Ihnen ein Beruf oder eine Erfahrung in der Vergangenheit diese Fähigkeit gegeben hat. Heben Sie diese Erfahrungen auch in Ihrem Lebenslauf hervor, um Ihre Qualifikationen zu stärken.
"Welche Art von Bildungshintergrund suchen Sie bei einem Kandidaten?"
Suchen Sie noch einmal nach der Beschreibung des Jobs, für den Sie sich bewerben möchten (oder schauen Sie sich das Firmen-Bios der Mitarbeiter an), um eine Vorstellung von dem idealen Bildungshintergrund für Personen mit diesem Job zu erhalten. Wenn Ihre Ausbildung den Bedürfnissen des Unternehmens entspricht, können Sie diese Frage an den Personalvermittler stellen und dann erklären, wie Sie perfekt passen. Wenn Sie als Student eine Auszeichnung erhalten haben, die sich auf die Fähigkeiten des Jobs bezieht, können Sie diese ebenfalls erwähnen und sogar auf Ihren Lebenslauf hinweisen.
Fragen, um mehr über das Unternehmen zu erfahren
"Was ist eine der größten Herausforderungen des Jobs?"
Die Antwort auf diese Frage wird Ihnen helfen festzustellen, ob Ihre Fähigkeiten und Ihre Persönlichkeit gut für den Job geeignet sind.
Wenn zum Beispiel der Personalvermittler sagt, dass eine Herausforderung der sehr wettbewerbsintensive Charakter der Mitarbeiter ist und Sie keine wettbewerbsfähige Person sind, möchten Sie möglicherweise nicht bei dieser Firma arbeiten. Diese Frage bietet Ihnen aber auch die Chance, Ihre eigenen Fähigkeiten noch einmal unter Beweis zu stellen. Wenn der Personalvermittler eine Herausforderung erwähnt, mit der Sie Erfahrung haben, können Sie ein Beispiel für eine Zeit geben, als Sie in einer ähnlichen Herausforderung gediehen.
"Wie würdest du die Unternehmenskultur beschreiben?"
Es ist nicht leicht, etwas über die Kultur eines Unternehmens zu erfahren, es sei denn, Sie haben dort eine Zeit lang gearbeitet, also ist ein Personalvermittler ein großartiger Mensch, der Ihnen Einblick in dieses Thema gibt. Wenn sich die Kultur nicht so anfühlt, wie Sie es sich vorstellen würden, sollten Sie zweimal darüber nachdenken, sich für die Position zu bewerben. Wenn es jedoch nach der Atmosphäre klingt, in der Sie arbeiten möchten, sagen Sie es.
Zum Beispiel, wenn der Personalvermittler sagt, dass es eine sehr gemeinschaftliche, unterstützende Atmosphäre ist, könnte man sagen, dass dies ein Umfeld ist, in dem Sie Ihre beste Arbeit leisten und ein Beispiel für eine solche Zeit in Ihrer vergangenen Arbeitsgeschichte geben.
"Was magst du am meisten an deinem Job bei X Company?"
Diese Frage kann Ihnen ein wenig mehr Einblick in die Unternehmenskultur geben. Wenn der Personalvermittler darum kämpft, die Frage zu beantworten, könnte dies ein Zeichen dafür sein, dass es sich nicht um einen idealen Arbeitsplatz handelt. Die Frage ermöglicht es Ihnen auch, mit dem Personalvermittler auf einer persönlicheren Ebene zu verbinden und könnte Ihnen helfen, einen stärkeren Eindruck zu hinterlassen.
Fragen, mit denen zu schließen ist
"Kann ich Sie bei weiteren Fragen kontaktieren? Haben Sie eine Visitenkarte?"
Mit diesen Fragen können Sie Kontakt zu einer Person im Unternehmen aufnehmen. Achten Sie darauf, die Visitenkarte oder Kontaktinformationen der Person zu erhalten. Folge einem Dankesschreiben oder einer E-Mail , in dem du dich daran erinnerst, wer du bist, wo du dich getroffen hast und welche Qualifikationen du hast. Dies wird Ihnen helfen, einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
Zu vermeidende Fragen
"Wie viel werde ich bezahlt? Wie viel Urlaubszeit bekomme ich?"
Ihnen wurde der Job noch nicht angeboten, also verhalten Sie sich nicht so, wie Sie es waren. Fragen zu Bezahlung und Leistungen gelten erst, nachdem Ihnen eine Stelle angeboten wurde ; Wenn Sie diese Fragen auf der Jobmesse stellen, werden Sie als großmütig (und als unmotiviert, wenn alles, was Sie scheinen, scheint Geld und Urlaubstage) rüberkommen. Stellen Sie auch keine Fragen, die auf etwas Negatives in Ihrem Lebenslauf hinweisen - eine Lücke in Ihrer Anstellungshistorie, Entlassung oder Kündigung oder Vorstrafen. Diese Dinge müssen nicht so früh in der Arbeitssuche behandelt werden.
"Also, was macht deine Firma?"
Vermeiden Sie Fragen zu stellen, die belegen, dass Sie keine Nachforschungen über das Unternehmen angestellt haben; Stellen Sie keine Fragen, die leicht auf ihrer Website gefunden werden könnten. Diese Fragen implizieren, dass Sie kein Interesse an diesem bestimmten Unternehmen haben und dass Sie nicht bereit sind, die Arbeit zu machen, um ihr Unternehmen kennen zu lernen.
Andere Fragen zu stellen
- Welche Einstiegspositionen gibt es in Ihrem Unternehmen?
- Bietet Ihr Unternehmen Praktika oder Trainingsprogramme an?
- Ich ging online und füllte Ihre Bewerbung für die X-Position aus. Was kann ich noch tun, um zu zeigen, dass ich ein qualifizierter Kandidat für ein Interview bin?
- Wie lange dauert der Bewerbungs- und Interviewprozess und woraus besteht er?
- Wie würdest du einen typischen Tag in X-Position beschreiben?
- Wie misst das Unternehmen die Leistung für die X-Position? Was sind die Systeme des Unternehmens für Feedback?
- Wie viel Prozent der Zeit wird normalerweise jeder der Verantwortungen dieser Position gewidmet?
- Wie ist die Balance zwischen Teamwork und individueller Arbeit bei X?
- Welche Ausbildungs- oder Schulungsprogramme bietet das Unternehmen gegebenenfalls an?
- (Für einen Studenten ) Welche Kurse bereiten mich am besten auf Ihre Einstiegspositionen vor? Gibt es Studentenorganisationen oder -aktivitäten, die für die Vorbereitung auf eine Stelle in Ihrem Unternehmen von Vorteil wären?
- (Für einen Studenten) Mein Hauptfach ist X. Welche Positionen in Ihrem Unternehmen wären eine starke Tanne für jemanden mit meinem Bildungshintergrund?