Ein Leitfaden zum Verständnis der Rolle eines Mentors

Ich hatte das Glück, ein großer Mentor zu sein und in dieser Funktion für eine Reihe von heute sehr erfolgreichen Profis zu arbeiten. Die langfristige Wirkung von Mentoring kann sich auf Leben und Karriere auswirken .

In meiner Situation war der Mentor ein leitender Verkaufsleiter, dem ich zuschulden komme, weil er mich in meiner Entwicklung als Leiter, Stratege und kompletter Business-Profi geführt hat. Er hat mich nicht unterrichtet oder bietet Coaching oder Training vor Ort.

Stattdessen forderte er mich heraus; Er ermutigte mich, mit seinen mühsam zu beantwortenden Fragen durch Themen und Ansätze nachzudenken, und er diente mir als Quelle der Weisheit, wenn ich sie am meisten brauchte. Während unsere Beziehung als Mentor und Mentee (manchmal als Mentoree bezeichnet) endete, nachdem ich Unternehmen gewechselt habe, hat sich sein Einfluss in meiner heutigen Arbeit bemerkbar gemacht.

Mentoring und Coaching: Ähnlich, aber nicht gleich

Die Begriffe Mentoring und Coaching werden oft synonym verwendet, und das ist irreführend. Während sie in ihrer Unterstützung der Entwicklung von jemandem ähnlich sind, sind sie in der Praxis sehr unterschiedliche Disziplinen.

Mentoring ist eine langfristige Beziehung, in der der Schwerpunkt auf der Unterstützung des Wachstums und der Entwicklung des Mentees liegt. Der Mentor ist eine Quelle der Weisheit, des Unterrichtens und der Unterstützung, aber nicht jemand, der bestimmte Handlungen oder Verhaltensänderungen in der täglichen Arbeit beobachtet und berät.

Coaching ist typischerweise eine Beziehung von endlicher Dauer, in der es darum geht, spezifische Verhaltensweisen im Hier und Jetzt zu stärken oder zu eliminieren.

Coaches werden engagiert, um Profis dabei zu helfen, Verhaltensweisen zu korrigieren, die ihre Leistung beeinträchtigen, oder um diejenigen zu stärken, die eine stärkere Leistung im Zusammenhang mit einer Reihe von Aktivitäten unterstützen.

Sowohl Mentoring als auch Coaching sind äußerst hilfreich bei der Bereitstellung von Entwicklungshilfe. Man bietet jedoch einen Leitfaden auf hohem Niveau für die langfristige Entwicklung, und der andere hilft Ihnen, sofort zu verbessern.

Geschichte und Definition:

Der ursprüngliche Mentor ist eine Figur in Homers Epos "Die Odyssee". Als Odysseus, König von Ithaka, im Trojanischen Krieg kämpfte, vertraute er Mentor die Pflege seines Reiches an. Mentor diente als Lehrer und Aufseher von Odysseus 'Sohn Telemachos.

Das Merriam-Webster Online-Wörterbuch definiert einen Mentor als "einen vertrauenswürdigen Berater oder Guide". Andere erweitern diese Definition, indem sie vorschlagen, dass ein Mentor "jemand ist, der Ihnen in Ihrer Karriere, bei bestimmten Arbeitsprojekten oder bei der allgemeinen Lebensberatung aus der Güte seines Herzens hilft.

Warum einen Mentor suchen?

Wie bereits erwähnt, führe ich einen Teil meines beruflichen Wachstums auf die Anleitung eines Patienten Mentor. Er forderte mich heraus, anders zu denken und meine Augen und Gedanken für verschiedene Perspektiven zu öffnen. Während jeder von uns in unserem eigenen Tempo entwickelt, ist es vernünftig zu glauben, dass diese Art von Einfluss für uns alle positiv ist.

Ein Mentor ist ein persönlicher Fürsprecher für Sie, nicht so sehr in der Öffentlichkeit, sondern in Ihrem Leben. Viele Organisationen erkennen die Kraft eines effektiven Mentoring an und haben Programme etabliert, die jüngeren Berufstätigen helfen, in diesem Format erfahrenere Fachkräfte zu finden und zu unterstützen.

Was ein Mentor für dich tut:

Was ein Mentor nicht für dich tut:

Acht Ideen, um Ihnen mit einem Mentor zu helfen:

Das Verständnis der Rolle des Mentors ist ein kritischer Ausgangspunkt für den Erfolg in dieser Beziehung. Zusätzliche Anforderungen umfassen:

  1. Investieren Sie Ihre Zeit in die Suche nach dem Mentor.
  1. Teilen Sie Ihre Ziele und Ängste offen.
  2. Ich erwarte nicht, dass der Mentor Ihre kurzfristigen Probleme löst oder die Arbeit für Sie erledigt.
  3. Keine speziellen Ratschläge erwarten.
  4. Teilen, wo du kämpfst oder versagst.
  5. Sorgfältig zuhören und dann die Anleitung des Mentors erforschen und anwenden.
  6. Zeigen, dass Sie die Unterstützung des Mentors schätzen.
  7. Die Beziehung nicht missbrauchen, indem man politische Unterstützung in der Organisation erwartet.

Die untere Zeile:

Ein Mentor kann ein Differenzierer in Ihrer Karriere und Ihrem Leben sein. Es ist wichtig, mit offenen Augen auf die Rolle der Beziehung zu kommen und angemessene Erwartungen zu haben. Und denken Sie daran, dass der Einfluss der Führung und der Weisheit eines Mentors in den nächsten Jahren vielleicht nicht spürbar sein wird. Es wird jedoch gefühlt werden.