Fühlen Sie sich bereit, mit diesen drei Schritten zu verhandeln
Ein Abfindungspaket ist definiert als Gehalt und Leistungen, die ein Arbeitnehmer erhalten kann, wenn seine Beschäftigung in einem Unternehmen gekündigt wird oder wenn er gezwungen ist, in Rente zu gehen.
Einige in Abfindungspaketen enthaltene Posten können Folgendes umfassen, sind aber nicht darauf beschränkt:
- Zusätzliche Wochenlohn, manchmal basierend auf Ihrer Anstellung beim Arbeitgeber.
- Zahlung für nicht genutzte Urlaubs- und Krankheitstage.
- Eine Pauschalzahlung für die fehlende Kündigung des Arbeitsverhältnisses.
- Medizinische oder zahnärztliche Leistungen oder Lebensversicherung.
- Ruhestand oder 401k Vorteile.
- Aktienoptionen .
- Hilfe, um einen neuen Job innerhalb oder außerhalb des Unternehmens zu finden.
Wenn Sie denken, dass Ihre Arbeit gefährdet ist, ist es ratsam, einen Plan zu haben, um ein Abfindungspaket richtig auszuhandeln.
Einen Plan aufstellen
Stellen Sie sich die folgenden Fragen, um einen Abfindungsvorschlag zu formulieren, der für Sie und Ihren Arbeitgeber fair ist.
- Habe ich mehr als fünf, zehn oder 20 Jahre im Unternehmen gearbeitet?
- Was ist mein Wert für das Unternehmen? Wenn Sie eine einkommensgenerierende Rolle innehaben, sollten Sie in der Lage sein, Ihre vierteljährlichen und jährlichen Beiträge mit einer Zahl zu versehen.
- Wenn ich entlassen werde, werden sie meine Position kündigen oder jemanden für einen niedrigeren Lohn einstellen?
- Wie lange brauche ich, um in diesem Wirtschaftsklima in meiner Branche einen neuen Job zu bekommen?
Als nächstes nehmen Sie die Antworten, die Sie gefunden haben, und erstellen Sie einen Abfindungspaketvorschlag.
Zum Beispiel, wenn Sie seit 18 Jahren im Unternehmen sind und ein integrales Mitglied des Management-Teams waren, ist Ihr Wert für das Unternehmen hoch.
In diesem Fall haben Sie sich in der Firma "Zeit gelassen" und möchten vielleicht ein einjähriges Abfindungspaket vorschlagen, mit dem Sie während dieser Zeit Ihr Gehalt beziehen können, während Sie einen neuen Job finden.
Formulierung eines Vorschlags
Sobald Sie wissen, wie lange es dauern wird, bis Sie eine neue Stelle in der aktuellen Wirtschaft finden, können Sie bestimmen, wie lange Sie für die Abfindung brauchen. Einige Unternehmen zahlen Ihnen für eine bestimmte Zeit Ihren vollen Lohn. Bei anderen Abfindungspaketen können Sie nur einen bestimmten Prozentsatz Ihres Gehalts für einen bestimmten Zeitraum erhalten. Einige Abfindungspakete bieten einen Pauschalbetrag, wenn Sie einen Arbeitsplatz verlassen.
Offensichtlich ist es ratsam, mehr Wochen Abfindungszahlungen als weniger zu verlangen. In einigen Büros wird Ihnen eine bestimmte Art von Abfindung angeboten, die von der Unternehmensrichtlinie vorgegeben wird. Wenn Sie jedoch die Gründe dokumentieren können, die Ihnen mehr finanzielle Unterstützung verdienen, können Sie möglicherweise ein Paket mit einem längeren Zeitraum oder für volle Bezahlung und Vorteile aushandeln.
Verhandeln, um das beste Abfindungspaket zu erhalten
Wenn Ihr Arbeitgeber ein Abfindungspaket vorschlägt, das Ihrem Vorschlag unterlegen ist, ergreifen Sie Maßnahmen, um ein besseres Geschäft auszuhandeln.
Wenn Ihr Arbeitgeber weniger Wochen anbietet, als Sie wünschen, fragen Sie, ob er geändert werden kann.
Wenn die Anzahl der Wochen auf Ihren Jahren der Beschäftigung mit dem Unternehmen basiert und nicht geändert werden kann, dann versuchen Sie, einen Ersatz wie zusätzliche Wochen für bezahlte Leistungen auszuhandeln, bevor Sie gezwungen werden, auf COBRA gehen.
Eine weitere Verhandlungstaktik besteht darin, es für Ihren Arbeitgeber attraktiv zu machen, Ihnen das beste Abfindungspaket zu geben, das im Unternehmen verfügbar ist. Zum Beispiel, wenn Sie anbieten, wieder zu arbeiten, um freiberufliche oder externe Beratungsarbeit zu machen , wo es das Unternehmen Geld in der Übergangszeit sparen wird, könnte dies Ihrem Fall für ein besseres Abfindungspaket helfen.