Wie man hilft und wo man zurückhält
Zum Beispiel nahm die Mutter eines kürzlich graduierten Absolventen an einem College-Alumni- Karriere-Networking-Event mit ihrer Tochter teil. Sie kam, um ihrer Tochter zu helfen, die angemessen beschämt aussah, einen Job zu finden.
In einem anderen Beispiel, ein junger Mann, der kürzlich einen Ph.D.
eine Postdoc-Stelle in einer Stadt weit entfernt von seiner Heimatstadt angenommen. Er kam an, um den Campus zu besuchen und suchte mit beiden Eltern im Schlepptau nach Wohnraum, um das Jobangebot und die Gemeinschaft zu genehmigen.
Vielleicht ist eine elterliche Initiative eine Folge der Anzahl der letzten College-Absolventen, die immer noch an den Geldbeutel ihrer Eltern gebunden sind. Ein Artikel in der New York Post aus dem Jahr 2015 berichtet, dass etwa die Hälfte der Schüler erwartet, dass sie bis zu zwei Jahre nach ihrem Abschluss finanziell von ihren Eltern unterstützt werden. Dies geht aus einer Umfrage von Upromise, der Sparenabteilung von Sallie Mae, hervor. Aber Geschichten wie diese oben überraschen immer noch, weil eine der ersten Regeln der Arbeitssuche ist, es selbst zu machen. Selbst Teenager , die für ihre ersten Jobs interviewen, werden für Interviewer umso beeindruckender sein, wenn sie ihre Unabhängigkeit zeigen können.
Wie Sie Ihrem Kind jeden Alters helfen können, einen Job zu finden
- Schlagen Sie Ihrem Kind vor, das Büro seiner Schule oder das College Career Office zu besuchen , um Karrieremöglichkeiten zu prüfen, Job- und Praktikumsmöglichkeiten zu finden und Hilfe bei der Karriereplanung zu erhalten.
- Netzwerk . Sprechen Sie mit Ihren Freunden, Kollegen und Verwandten über die Jobsuche Ihres Kindes. Es klappt. Lokale Geschäftsinhaber sind möglicherweise eher bereit, das Kind eines Freundes, Stammkunden oder Kunden einzustellen als jemand, den sie nie getroffen haben.
- Ressourcen teilen Sprechen Sie mit Ihrem Sohn oder Ihrer Tochter darüber, was Sie zu einem Vorstellungsgespräch tragen sollen , wie Sie ein Interview führen und wie höflich Sie sind (z. B. Dankesschreiben), die viel dazu beitragen, einen Job zu finden.
- Holen Sie sich Papierkram bereit im Voraus . Helfen Sie Ihrem Kind, die Informationen zu kompilieren, die benötigt werden, um einen Lebenslauf zu schreiben oder eine Stellenbewerbung zu schreiben . Korrektur der fertigen Version und Unterstützung bei der Beschaffung von Arbeitspapieren (kann mühsam sein), falls erforderlich. Aber schreiben Sie nicht ihren Lebenslauf für sie, warnte Stiller Rikleen, leitender Angestellter am Boston College Center für Arbeit und Familie, in einem 2013 Artikel auf TheFiscalTimes.com. Ein Arbeitgeber wird das eine Meile entfernt erkennen. Seien Sie lieber der Berater Ihres Kindes. Lass sie Ideen von dir abprallen, aber tu die Arbeit nicht für sie.
- Assist mit dem Transport . Wenn Ihr Kind zu jung zum Autofahren ist, helfen Sie bei der Koordination des Transports zu Interviews und zur Arbeit.
Foster Unabhängigkeit
- Lass sie es alleine machen . Es ist schwer loszulassen, aber Teenager, die ihre ersten Eindrücke machen, haben einen größeren Einfluss auf die Interviewer. Auf TheFiscalTimes.com rät Patrick O'Connor, ehemaliger Präsident der National Association for College Admissions Counseling, gegen elterliche Hilfe bei Gehaltsverhandlungen . Sicher, jeder Elternteil denkt, dass sein Kind einen fürstlichen Lohn verdient; Außerdem möchten Sie, dass Ihr Kind einen Starthilfe bei der Rückzahlung von Studienkrediten bekommt. Beachten Sie jedoch, dass Einstiegsgehälter oft festgelegt sind und wenig Verhandlungsspielraum bleibt.
- Lass sie ihren eigenen Weg finden . Drücken Sie Ihr Kind nicht unter Druck, eine Karriere zu verfolgen, die er nicht will. Menschen arbeiten am härtesten, wenn sie etwas entdecken, was sie wirklich tun wollen.
- Drücken Sie wenn nötig . Ermutigen Sie Ihr Kind, mit der Jobsuche zu beginnen und betonen Sie die Wichtigkeit, aber übertreiben Sie nicht die finanzielle Unterstützung. Sie sind möglicherweise motivierter, wenn sie ihre eigenen Rechnungen bezahlen müssen.