Glücklicherweise gibt es einige bewährte Strategien oder "Tipps", mit denen Sie Ihre Arbeitsbedingungen so gut wie möglich gestalten können.
Schwierigkeit: N / A
Zeitaufwand: 8 Stunden jeden Arbeitstag
Tipps:
- Konzentrieren Sie sich auf das Endergebnis
Die wichtigsten Dinge, die man im Umgang mit einem übermächtigen Chef beachten sollte, sind die Endergebnisse, die sein Verhalten motivieren. Höchstwahrscheinlich konzentriert sich ein anspruchsvoller Chef darauf, Ergebnisse für das Unternehmen zu liefern, für das Sie beide arbeiten. Und Ihr Fokus sollte auf der Bereitstellung von Exzellenz in Ihrer Position sein. Wenn Sie im Verkauf sind, müssen Sie sich darauf konzentrieren, durch überlegenen Kundenservice profitable Umsätze zu erzielen.
Wenn Sie feststellen, dass Sie Ihren Chef mehr meiden oder besänftigen als Ihren Kunden, dann machen Sie Ihre Arbeit noch unerträglicher, indem Sie sich disziplinarischen Maßnahmen oder Entlassungen aufgrund schlechter Leistungen aussetzen.
- Ergebnisse liefern
Im Einklang mit Tipp 1 passiert etwas Magisches, wenn Sie Ergebnisse erzielen, die über den Erwartungen liegen. Schwierige Chefs scheinen einfacher zu arbeiten. Sie gehen jeden Morgen gerne ins Büro und Ihre Arbeitserfahrung verbessert sich im Allgemeinen.
Der Grund für diese Magie ist, dass, wenn Ihr Chef nicht einfach ein schrecklicher Vorgesetzter ist, er wenig Grund haben wird, Ihnen eine besonders schwierige Zeit zu geben, wenn Sie Ihre Position übertreffen. Diejenigen, die auftreten, machen sich fast unentbehrlich, während Underperformer mehr Zeit im Büro des Chefs verbringen und sich mehr Sorgen darüber machen, wie lange sie noch arbeiten werden.
- Vermeiden Sie Grid-Sitzungen
Wenn Sie darüber diskutieren, wie sehr Sie Ihren Chef mit Ihren Kollegen nicht mögen, können Sie sich besser fühlen, was nichts zur Lösung beiträgt. Die meisten Grippesitzungen sind voller Kritik, Negativität und anti-produktiven, zeitverschwendenden Gesprächen, in denen nichts von Wert erreicht wird. Jede Zeit, die Sie während der Arbeitszeit (oder sogar nach Arbeitsschluss) verbringen, die Ihre Fähigkeit, Ergebnisse zu liefern, verbessert und Sie zu Ihren Endergebnissen führt, ist unbedingt zu vermeiden. Sicher, wenn Sie an einer Gruppen-Grippesitzung teilnehmen, können Sie etwas Unterstützung bekommen und Verbindungen zu Ihren Mitarbeitern aufbauen. Sie müssen sich auf Ihre Karriere konzentrieren und nicht nur Freunde finden.
Die andere Sache, die man im Kopf behalten sollte, ist die Absicht der anderen in der Gruppe der Grippes. Fragen Sie sich, was sie gewinnen, indem Sie sich über Ihren Chef beschweren? Alles, was jeder tut, wird aus einem bestimmten Grund getan, und
- Setze deine eigenen persönlichen Erwartungen
Ein sicherer Weg, die Selbstmotivation zu verlieren, ist, die eigene Kraft abzugeben. Wenn du jeden Tag nach den Erwartungen eines anderen lebst, wird deine Leidenschaft für deinen Job (und sogar dein Leben) langsam aber sicher schwinden.
Schwierige Chefs sind noch schwieriger zu arbeiten, wenn die Mitarbeiter ihre Ziele und persönlichen Erwartungen aus den Augen verlieren. Wenn Sie sich darauf konzentrieren, den besten Kundendienst zu liefern, den Sie finden können, aber feststellen, dass Ihr Fokus darauf liegt, Ihren Chef glücklich zu machen und ihm aus dem Weg zu gehen, werden Sie bald Ihre Leidenschaft für Ihren Fokus verlieren.
Wenn das passiert, beschuldige deinen unvernünftigen Boss nicht. Die Schuld liegt bei dir.
- Haben Sie ein Face to Face mit Ihrem Chef
Neulinge oder unreife Mitarbeiter sind oft sehr zurückhaltend, um ein ehrliches Gespräch von Angesicht zu Angesicht mit ihren Vorgesetzten zu führen. Sie befürchten, dass ihre Arbeitsplätze in Gefahr wären, wenn sie sich gegen Richtlinien oder Arbeitsbedingungen, die sie als unfair empfinden, "zurückdrängen". Für diejenigen, die "schlechte Chefs" haben, können sie korrekt sein. Für diejenigen, die für überhebliche oder unangemessene Vorgesetzte arbeiten, kann jedoch von Angesicht zu Angesicht das Beste sein, was sie für ihre Karriere tun können.
Überhebliche Chefs sind oft hyper-fokussierte Typ-A-Leute, die mit ihren zwischenmenschlichen Fähigkeiten schwach sind. Sie sind sich vielleicht nicht bewusst, wie ihre Aktionen von ihren direkten Berichten empfangen werden. Wenn ein Mitarbeiter den Mut und Respekt hat, professionell darüber zu diskutieren, wie sich sein Verhalten negativ auf die Mitarbeiter auswirkt, erhält der Vorgesetzte ein direktes Feedback, das er sonst vielleicht nie erhalten würde. Je nach Reifegrad und Professionalität kann dieses Feedback ihnen helfen, ihre Schwachstellen zu verbessern und besser für die Bereitstellung der Ergebnisse gerüstet zu sein.
Was du brauchst:
- Eine klare Liste Ihrer persönlichen Ziele
- Eine Kopie Ihrer Jobbeschreibung
- Ein offener Geist
- Ein Geschäftsplan, der beschreibt, wie Sie Ihre erwarteten Ergebnisse liefern
- Mut