Während die meisten Unternehmen nicht versuchen, etwas in ihren Angebotsschreiben zu verbergen, gibt es ein paar Dinge, die Sie überprüfen, überprüfen und berücksichtigen müssen, bevor Sie unter dem Strich unterschreiben.
Lohn- und Gehaltspaket
Es mag zwar offensichtlich sein, dass das genaue Gehalt, das in einem Angebotsschreiben angegeben wird, das ist, was Sie erwarten, aber oft werden genaue Gehälter nicht während des Interviewprozesses besprochen . Unternehmen bieten oft ein Gehalt an, von dem sie erwarten, dass der Kandidat verhandelt. Wenn Sie das erste Angebot annehmen, können Sie Geld auf dem Tisch liegen lassen.
Zu denken, dass Sie in der Lage sein werden, ein höheres Gehalt auszuhandeln, sobald Sie die Position angenommen haben, ist keine gute Strategie. In der Tat, dies kann am Ende geben Sie einen negativen Ruf mit Ihrer neuen Firma.
Wenn während Ihrer Gespräche ein Gehalt besprochen wurde und das Gehalt des Angebotsbriefs geringer ist als erwartet, wenden Sie sich an den Einstellungsleiter und bringen Sie ihn zur Kenntnis. Es könnte sehr wohl ein Fehler sein, oder es könnte sein, dass die Firma versucht, Sie für weniger zu bekommen. In jedem Fall klären Sie die Verwirrung und wissen genau, ob der Fehler behoben wird oder ob Sie mit der Verhandlung beginnen müssen.
Stellen Sie außerdem sicher, dass Ihr Verkaufsprovisionsprogramm im Angebotsschreiben aufgeführt ist. Viele Unternehmen geben erst dann eine Kopie ihres Plans aus, wenn jemand Mitarbeiter ist. Dies wird getan, um zu verhindern, dass ihre Konkurrenten ihren Comp-Plan kennen.
Wenn der Comp-Plan nicht detailliert ist, rufen Sie den Personalchef an und fragen Sie nach weiteren Details.
Wenn du am ersten Tag zur Arbeit kommst und dich nur mit einem beschränkenden und herausfordernden Berufsplan überraschen lässt, ist das kein guter Start in eine neue Karriere.
Leistungen
Gesundheitsleistungen sind oft ein wichtiger Teil einer Arbeit. "Je besser der Nutzen, desto besser der Job", ist ein Motto, an das viele glauben. Sofern Sie kein unabhängiger Vertriebsmitarbeiter sind , wird Ihre neue Position wahrscheinlich mindestens einige Vorteile beinhalten. Diese sollten entweder im Angebotsschreiben oder in einem Anhang zum Angebotsschreiben angegeben werden.
Sie sollten das Leistungspaket sehr genau lesen und verstehen, dass Vorteile in der Regel ein "nicht verhandelbarer" Teil des Angebots sind. Entweder Sie mögen und akzeptieren die Vorteile, oder Sie nicht.
Stellen Sie sicher, dass, wenn Vorteile in der Position enthalten sind, dass die "Wartezeit" klar angegeben wird. Viele Unternehmen machen oder sind verpflichtet, neue Mitarbeiter warten 30, 60 oder 90 Tage, bevor sie Anspruch auf Leistungen haben. Wenn eine Wartezeit erforderlich ist, müssen Sie in Erwägung ziehen, COBRA zu verwenden oder für die Dauer der Wartezeit ohne Vorteile auskommen.
Anfangsdatum
Auch dies ist wahrscheinlich ein offensichtlich zu überprüfender Punkt, aber es ist sehr wichtig, das Startdatum des Arbeitsverhältnisses zu überprüfen. Wenn Sie sich zum Beispiel in einer schwierigen finanziellen Situation befinden und im Angebotsschreiben angegeben wird, dass Ihr Startdatum 45 Jahre oder länger ist, müssen Sie entweder das Startdatum nach oben verschieben oder weiter suchen.
Wenn Ihr Startdatum weiter ist als Sie möchten, müssen Sie eine Entscheidung treffen. Sie können die Position akzeptieren und Ihren Gürtel bis zum Startdatum straffen, oder Sie können Ihre Jobsuche akzeptieren und fortsetzen . Dies ist eine schwierige Entscheidung, da es nie eine gute Idee ist, sie zu akzeptieren und anzubieten, und sie dann bald wieder abzustellen. Professionelle Netzwerke sind sehr mächtig und das Wort kann sich schnell herumsprechen. Ein Unternehmen, das Ihnen eine Position mit einem verspäteten Startdatum anbietet, muss jedoch damit rechnen, dass einige Kandidaten akzeptieren, aber nie anfangen werden.
Am Ende müssen Sie zuerst auf sich und Ihre Familie aufpassen. Wenn Sie negative Rückschläge durch Networking- Sites oder -Gruppen bekommen, sollten Sie dies als eine Gelegenheit sehen, Ihre Networking- Fähigkeiten zu verbessern und der Welt zu zeigen, dass Sie ein wertvoller Mitarbeiter sind.