Einige Themen führen zu schlechten Gesprächen am Arbeitsplatz. Diese sechs Themen, die Sie bei der Arbeit nicht diskutieren sollten, könnten die Dinge unangenehm oder sogar unangenehm zwischen Ihnen und Ihren Mitarbeitern machen. Ohne diese Themen, worüber können Sie sprechen? Probiere sichere Themen wie Filme, Musik und Essen aus (besonders wenn du etwas zum Teilen mitbringst).
01 Religion
Diskutiere nicht über deine eigenen religiösen Überzeugungen und halte negative Meinungen über die Überzeugungen anderer oder über deren Fehlen für dich. Ihre Mitarbeiter möchten wahrscheinlich nicht hören, dass Sie mit ihnen nicht einverstanden sind oder dass Sie glauben, dass Ihre Religion für alle richtig ist. Niemals, egal was, versuche jemanden zu überzeugen, zu deinem Glauben zu konvertieren.
02 Politik
Während Sie sich sehr stark über Ihre Partei oder den Kandidaten, den Sie unterstützen, fühlen, oder wenn Sie eine äußerst ablehnende Meinung der Opposition haben, versuchen Sie nicht, Ihre Kollegen auf Ihre Seite zu ziehen. Es wird eine vergebliche Bemühung sein, die nur harte Gefühle zwischen dir und ihnen verursachen wird.
03 Dein Sexualleben
Wenn jemand sich eingeschüchtert fühlt oder meint, dass Sie eine beleidigende Arbeitsumgebung geschaffen haben, kann er / sie Gründe haben, eine Beschwerde wegen sexueller Belästigung gegen Sie einzureichen. Wenn Sie sich wirklich jemandem anderen als Ihrem Partner anvertrauen müssen, muss ein guter Freund das tun.
04 Probleme mit Ihrem Ehepartner, Ihren Kindern oder Ihren Eltern
Wenn Sie als Vorgesetzter oder Manager offen über Ihre Probleme sind, kann dies zu Schwächen Ihrer Untergebenen führen. Dies könnte Ihre Autorität untergraben. Darüber hinaus wird die Gerüchteküche durch die Hervorhebung Ihrer Probleme gefüttert, wodurch Sie möglicherweise zum Gegenstand des Klatsch am Arbeitsplatz werden .
05 Ihre Karriereziele
Wenn Sie daran interessiert sind, in Ihrer jetzigen Organisation voranzukommen , machen Sie Ihre Arbeit außergewöhnlich gut und lassen Sie Ihren Chef natürlich wissen, dass Sie durch die Reihen des Unternehmens aufsteigen wollen. Ihre Aktionen werden für Sie sprechen. Wenn Ihre Pläne für die Zukunft beinhalten, dass Sie Ihren aktuellen Job verlassen müssen, um die Leiter zu erklimmen, kündigen Sie das erst an, wenn Sie bereit sind, Ihren Zug zu machen.
06 Ihre Gesundheitsprobleme
Bei der Entscheidung, wie viel Sie teilen sollten, sollten Sie sich darüber im Klaren sein, dass Ihre Kollegen sich fragen, welche Auswirkungen sie auf Ihre Fähigkeit haben, Ihre Arbeit zu erledigen, wenn Sie über Ihre Gesundheitsprobleme Bescheid wissen und sich Ihrer familiären Probleme bewusst sind. Es ist nicht so, dass sie überhaupt richtig liegen würden, aber es wird Zweifel in ihnen aufkommen lassen.