Myers Briggs Persönlichkeitstyp und Berufswahl
Bevor wir uns näher mit dem befassen, was Ihr ESFJ-Persönlichkeitstyp für Sie und Ihre Karriere bedeutet, wollen wir einen kurzen Überblick über die Jungsche Theorie geben. Demnach gibt es vier gegensätzliche Präferenzen dafür, wie wir uns energetisieren, Informationen wahrnehmen, Entscheidungen treffen und unser Leben leben. Wir ziehen es vor, durch Introversion (I) oder Extroversion (E, auch Extraversion genannt) zu energetisieren, Information durch Wahrnehmung (S) oder Intuition (N) wahrzunehmen, Entscheidungen durch Denken (T) oder Fühlen (F) zu treffen und unser Leben zu leben Beurteilen (J) oder Wahrnehmen (P). Ihr Vier-Buchstaben-Code, ESFJ, sagt uns, dass Ihre Präferenzen Extroversion, Sensing, Feeling und Judging sind.
ESFJ: Was bedeutet jeder Buchstabe?
- E (Extroversion): Du bevorzugst Extroversion, was bedeutet, dass dich andere Menschen motivieren. Sie würden gerne regelmäßig mit Kollegen interagieren.
- S (Sensing): Sie benutzen nur Ihre fünf Sinne, um Informationen aufzunehmen. Es ist nicht so, dass du über das hinaus siehst, was direkt vor dir ist. Sie finden die Details sehr wichtig.
- F (Gefühl): Wenn du eine Entscheidung treffen musst, wirst du von deinen Emotionen geleitet. Sie mögen es nicht, Kritik zu üben und sind sensibel für die Bedürfnisse anderer.
- J (Judging): Sie würden lieber in einer strukturierten Umgebung arbeiten. Sie sind sehr gut organisiert und lassen sich von engen Terminen nicht einschüchtern.
Wenn Sie sich Ihren Code ansehen, sind einige wichtige Dinge zu beachten.
Am wichtigsten ist vielleicht, dass es nicht besser ist, ein Persönlichkeitstypus als ein anderer zu sein. Sie sollten auch beachten, dass Jung glaubte, dass, während eine Person ein Mitglied jedes Präferenzpaares bevorzugt, jeder von uns beide Mitglieder jedes Paares ausstellt. Das sind ausgezeichnete Nachrichten, weil Sie flexibel sind. Zum Beispiel, vielleicht bevorzugen Sie Extroversion, aber das bedeutet nicht, dass Sie kläglich scheitern werden, wenn Sie alleine arbeiten müssen. Ihre Vorlieben interagieren auch miteinander. Jeder Aspekt deiner Persönlichkeit beeinflusst die anderen. Seien Sie nicht überrascht, wenn sich Ihre Präferenzen im Laufe der Zeit ändern. Das könnte passieren, wenn du durch dein Leben gehst.
Verwenden Sie Ihren Code, um Sie bei berufsbezogenen Entscheidungen zu unterstützen
Du kennst deinen Persönlichkeitstyp, und das ist sicherlich eine interessante Information, aber was du wirklich wissen willst, ist, wie du es benutzen kannst, um Entscheidungen zu treffen, die dich zu einer befriedigenden und fruchtbaren Karriere führen . Lassen Sie uns zuerst sehen, wie Sie Ihren Typ verwenden können, um Ihnen zu helfen , einen Beruf zu wählen . Die mittleren zwei Buchstaben, S und F, sind für diesen Zweck am informativsten.
Als "S" [Sensing] sind Sie praktisch und detailorientiert. Sie mögen es, konkrete Probleme zu lösen, und deshalb sollten Sie nach einer Karriere suchen, in der Sie dies regelmäßig tun können.
Du magst es auch anderen zu helfen, was sich in deiner Vorliebe für Feeling [F] zeigt. Berufe, die gegenüber anderen sensibel sind, würden Sie zufriedenstellen. Betrachten Sie die folgenden Karrieren:
Vergessen Sie nicht, dass Sie bei der Berufswahl mehr als nur Ihren Persönlichkeitstyp berücksichtigen sollten. Sie sollten auch Ihre Interessen , Fähigkeiten und beruflichen Werte berücksichtigen.
Verwenden Sie die ersten und letzten Buchstaben Ihres Typs, E und J, um Ihnen bei der Beurteilung einer Arbeitsumgebung zu helfen, wenn Sie entscheiden, ob Sie ein Jobangebot annehmen oder nicht.
Wenn du dich für Extroversion [E] entscheidest, stelle sicher, dass dein Job regelmäßig mit anderen Leuten zusammenarbeitet. Ihre Präferenz für die Bewertung [J] macht eine strukturierte Umgebung ideal für Sie.
Quellen:
- Die Website der Myers-Briggs-Stiftung.
- Baron, Renee. (1998) Was für ein Typ bin ich? . NY: Pinguin Bücher.
- Page, Earle C. Viewing Typ: A Beschreibung der Einstellungen, die vom Myers-Briggs Type Indicator gemeldet werden . Zentrum für Anwendungen des psychologischen Typs.
- Tieger, Paul D., Barron, Barbara, und Tieger, Kelly. (2014) Tu was du bist . NY: Hatchette Buchgruppe.