Sie müssen nicht über Bord gehen, aber wenn Sie den richtigen Fahrer mieten möchten, müssen Sie bereit sein, ein bisschen Geld im Voraus zu investieren. Hier sind fünf Tipps zur Einstellung des richtigen Fahrers.
01 Lassen Sie einen aktuellen Fahrer den potenziellen Fahrer befragen
Lassen Sie das Transportmitglied aktiv am Interview teilnehmen. Die Personalabteilung kann sie vorher darauf geschult haben, was richtig ist und was nicht so weit ist, Fragen zu stellen .
Ihre HR-Abteilung ist zweifellos gut mit sachkundigen Personen besetzt, die Menschen, die Job Hopper sind oder einfach nur auf ihren Lebenslauf und / oder Anwendung liegen herausfand, aber diese zusätzliche Ebene des Wissens durch jemanden aus Transport in das Interview kann erheblich reduzieren Unternehmen von der Einstellung der absolut falschen Person für den Job.
Was Ihr Transportmitarbeiter zum Vorstellungsgespräch bringt, ist das Wissen über den Job, den Ihre HR-Mitarbeiter nicht unbedingt haben müssen, wenn sie nie einen Lastwagen gefahren haben. Der Firmenfahrer kann jobspezifische Fragen stellen und dann aus den Antworten der Interviewpartner wissen, ob sie zumindest Grundkenntnisse besitzen.
KOSTEN : Einen Teil des Tages einen Firmenfahrer von der Straße fernhalten.
02 Haben Sie ein praktisches Fähigkeiten-Interview
KOSTEN : Einen Teil des Tages einen Firmenfahrer von der Straße fernhalten.
03 Führen Sie das CSA-Treiberprofil aus
COST : Bezahlen für den CSA-Fahrerbericht.
04 On-the-Job-Bewertungen
KOSTEN : Einen Manager aus dem Büro für einen Teil oder einen ganzen Tag haben.
05 90 Tage Rückblick
Kosten : vernachlässigbar - das persönliche Gespräch dauert nicht länger als 10 oder 15 Minuten. Wenn Sie sich länger hinsetzen, haben Sie möglicherweise die Kosten, den Fahrer für den ganzen oder einen Teil des Tages zu verlieren.