Erfahren Sie, welche Leistungen den Millennials bei der Stellensuche zugute kommen
Seien wir ehrlich. Arbeitssuchende sind oft damit beschäftigt, Karrieren zu finden, die gut bezahlt werden, und sie bieten die besten Vergünstigungen wie Krankenversicherung, Altersvorsorge und Zugang zum Arbeitsleben.
Millennials (Generation Y) sind in der Mehrheit einer mehrgenerationalen Belegschaft. Sie erfinden es
Millennials sind in einer ganz anderen Gesellschaft entstanden als frühere Generationen, mit ganz neuen Zielen und Werten.
Basierend auf Daten des Pew Research Centers sind Millennials nicht so stark in die traditionelle Gesellschaft investiert wie frühere Generationen, obwohl sie über soziale Netzwerke verbunden bleiben. Sie interessieren sich nicht so sehr für organisierte Religion und Politik, noch haben sie es eilig, zu heiraten. Sie werden nicht mit so viel Schulden belastet, neigen dazu, anderen zu misstrauen, und doch sind sie immer noch hoffnungsvoll in die Zukunft.
Ein Großteil davon beeinflusst die Art und Weise, in der die Millennials die Leistungen der Mitarbeiter betrachten, und transformiert die Verwaltung der betrieblichen Leistungen, das Marketing und die angebotenen Arten von Plänen. Was sind die am meisten gewünschten Vorteile für Mitarbeiter, die für Millennials wichtig sind? In diesem Artikel konzentrieren wir uns darauf, zu verdeutlichen, was Arbeitssuchende in dieser Altersgruppe suchen.
Die Deloitte Millennial Survey 2017 hat einige der wichtigsten Motivatoren und Vorteile hervorgehoben, nach denen Millennials in ihrer Karriere suchen. Hier ist ein allgemeiner Überblick über diese und andere Erkenntnisse.
Gen Y sucht nach Flexibilität bei den Leistungen an Arbeitnehmer
Die herausragendste Eigenschaft, die in Millennials gefunden wird, ist ihr Bedarf an flexiblen Vorteilsangeboten. Im Gegensatz zu früheren Generationen, die mit den Standard-Krankenversicherungen, Rentensparoptionen sowie Zahn- und Sehhilfen zufrieden waren, sucht Gen Y nach einem maßgeschneiderten Ansatz für die Vorteile.
Sie wollen flexible Vorteile, die ihnen mehr Kaufkraft und die Möglichkeit geben, zu entscheiden, was ihren individuellen Bedürfnissen entspricht, wenn sich ihr Leben ändert.
Infolgedessen bietet der Gesundheitsmarkt höhere absetzbare Gesundheitspläne an, die billiger sind, aber jüngeren Leuten Zugang zu Gesundheitspflege- und Gesundheitsparkonto geben, also können sie intelligentere Verbraucher sein. Kostengünstige, freiwillige Leistungen werden immer beliebter, so dass junge Verbraucher im Gesundheitswesen wählen können, was sie brauchen.
Jüngere Arbeiter fordern kreative Arbeit Vorteile
Als die Millennials Mitte der 1990er Jahre in die Arbeitswelt eintraten , war dies in etwa die gleiche Zeit, in der bestimmte Arbeitsleistungen wie flexibles Planen und Telearbeit anfingen zu steigen. Dies liegt daran, dass die Millennials Produktivität anders sehen als andere Generationen von Arbeitern. Sie wollen schnell die Leiter hochgehen, aber sie haben harte Arbeit und lange Stunden. Der Arbeitstag von 9 bis 5 Uhr ist für jüngere Arbeitnehmer nicht sinnvoll, die dazu neigen, sich zu lösen, wenn ihnen die Arbeitsaufgaben langweilig werden oder ihnen zu viel Zeit bleibt. Diese Vorliebe für flexible Zeitpläne, die es den Millennials erlauben, sich auf ihre Arbeit zu konzentrieren, Dinge zu erledigen und dann in ihren Alltag zurückzukehren, ist an vielen Arbeitsplätzen zur Norm geworden.
In einer Jobsuche suchen Millennials und sogar Generation X nach einer Work-Life-Balance. Sie genießen die Teilnahme an betrieblichen Wellness-Programmen und reagieren gut auf flexible Zeitpläne, weil sie mit diesen als starke Werte aufgewachsen sind. Um für die besten Mitarbeiter zu konkurrieren, verkleiden sich Unternehmen, die diese Vorteile bieten, viel besser als diejenigen, die traditionelle 40-Stunden-Arbeitswochen mit starren Zeitplänen und keine Möglichkeit haben, von zu Hause aus zu arbeiten.
Millennials erwarten Plain-Speak und Simple Benefit Terms
Der Deloitte-Bericht zeigt, dass die Millennials in der Unternehmenspolitik nach klaren und einfachen Begriffen suchen, einschließlich Informationen über die Leistungen der Arbeitnehmer. Sie möchten keine komplexen Dokumente und Formulare lesen, um mehr über ihre Vorteile zu erfahren. Stattdessen wollen sie jederzeit Informationen direkt und auf Abruf zur Verfügung stellen.
In einer mobilen Welt wird dies immer wichtiger, weil mehr Mitarbeiter von Smartphones und Tablets aus auf ihre Vorteile zugreifen.
Millennials sind die erste Generation, die ihre Technologie nutzt
Eines der spektakulärsten Dinge an Millennials ist, dass sie die erste Generation sind, die ganz auf Technologie als Kern ihres Lebens aufbaut. Von Videospielen bis hin zu mobilen Geräten haben sie einige der größten Fortschritte in der Technologie gesehen, die direkt vor ihnen stattfinden, und sie umfassen alles darüber. Wenn es um die Jobsuche geht, sind Millennials am geschicktesten bei der Verwendung von webbasierten Ressourcen, sozialen Medien und mobilen Anwendungen. Daher fordern sie rund um die Uhr den Zugang zu Informationen über die Leistungen der Mitarbeiter, ähnlich wie sie sich für alles andere, was sie lernen müssen, an das Internet wenden.
Millennials verwenden gerne mobile Apps, die Zugriff auf Aufgaben und Informationen zu Vorteilen haben. Unternehmen, die die Nutzung von Gesundheits- und Wellness-Vorteilen fördern und unterstützen möchten, müssen eine Technologie für die Anwerbung, Einschreibung und Verteilung von Gesundheitsinhalten enthalten. Sie müssen diese Aspekte ihrer Leistungsverwaltung genau wie alle anderen Geschäftsbereiche entwickeln, wenn sie die volle Compliance anstreben.
Millennials suchen die Gelegenheit, einen wirklichen Unterschied zu machen
Die oben erwähnte Delloitte-Umfrage ergab, dass die Millennials daran interessiert sind, einen echten Unterschied zu machen, und zwar während sie pro-business sind. Sie glauben auch an unternehmerische Verantwortung. Dies kann sich auch auf die finanziellen Aspekte des Betriebs eines Unternehmens beziehen, einschließlich der Senkung der Kosten für die Gesundheitsfürsorge, um einen andernfalls ausfallenden Markt zu heilen. 76% der befragten Millennials sagten, dass sich Unternehmen positiv auf die Welt auswirken könnten.
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