Mitarbeiter haben keinen einheitlichen Zeitplan. Viele Dinge in ihrem persönlichen Leben können tatsächlich mit den üblichen 9 bis 5 Stunden von Montag bis Freitag in Konflikt geraten. Was auch immer der Grund sein mag, die Mitarbeiter schätzen einen flexiblen Zeitplan, auch Gleitzeit genannt, der es ihnen ermöglicht, ihre Arbeitszeiten innerhalb bestimmter Stunden und Tage anzupassen.
Welche Stunden umfasst Gleitzeit?
Es gibt keine festgelegte Zeit, die Flex-Zeit enthalten muss, und es gibt auch keine gesetzlichen Anforderungen, um Mitarbeitern Gleitzeit zu bieten. Es liegt im Ermessen eines jeden Unternehmens, zu entscheiden, ob sie Gleitzeit anbieten und welche Tage und Stunden sie bereit sind, die Mitarbeiter arbeiten zu lassen. Beispiele für Gleitzeit an Mitarbeiter können sein:- Montag bis Freitag von 7 bis 15 Uhr
- Dienstag bis Freitag von 7 bis 17 Uhr
- Mittwoch bis Sonntag von 9 bis 17 Uhr
Kann jemand Gleitzeit haben?
Gleitzeit ist für jede Jobfunktion möglich; Es ist jedoch viel schwieriger, Kunden- und Kundenfokussierten flexible Arbeitszeiten anzubieten, insbesondere wenn zu bestimmten Zeiten zu erwarten ist. Andere Branchen, die nicht kunden- und kundenorientiert sind, können Arbeitskräften erlauben, in einer bestimmten Anzahl von Stunden pro Woche zu kommen. Dennoch können andere Branchen wie die Informationstechnologie im 24-Stunden-Zyklus arbeiten und benötigen Tag und Nacht Personal. Für Positionen wie diese ist ein Gleitzeitplan in jedermanns Interesse.Was sind die Vorteile Ihrer Mitarbeiter Flextime?
Es gibt viele Vorteile, Ihren Mitarbeitern Gleitzeit zu geben. Eine Work-Life-Balance gehört zu den größten Vorteilen. Nicht alle Mitarbeiter haben einen flexiblen Zeitplan. Mitarbeiter können in ihrem persönlichen Leben alle Arten von Konflikten haben, die keinen typischen 9-zu-5-Tag erlauben, aber aus finanziellen Gründen in einer Vollzeitstelle bleiben müssen. Kinder- und Altenpflege, ein zweiter Arbeitsplatz und Schulbildung sind Beispiele für Konflikte mit Arbeitszeiten. Einige Mitarbeiter müssen möglicherweise eine Kinderbetreuung mit ihrem Ehepartner koordinieren, und es kann ihnen helfen, früh zu kommen und vorzeitig zu gehen, um ihr Kind abzuholen. Andere gehen vielleicht wieder zur Schule und müssen früh gehen, um am Unterricht teilzunehmen. Wieder andere haben vielleicht einen laufenden Arzttermin, der sie dazu bringt, zu spät zu kommen und regelmäßig zu verschwinden.Ein weiterer Vorteil der Gleitzeit ist, dass Mitarbeiter die Hauptverkehrszeiten vermeiden können. Für Mitarbeiter mit langen Pendelwegen ist jede Anstrengung, das Sitzen im Verkehr zu vermeiden, willkommen. Dieser unbezahlte Vorteil kann einen hochqualifizierten Angestellten halten und sie davon abhalten, eine Position näher zu Hause zu suchen.
Ein weiterer Bonus, abhängig davon, wie die Gleitzeit ausgebreitet wird, können niedrigere Gemeinkosten sein. Wenn Mitarbeiter drastisch unterschiedliche Stunden arbeiten, können sie sich Büroräume und -geräte teilen, wodurch das Unternehmen Geld spart. Dies ist zwar keine signifikante Einsparung, kann aber dazu beitragen, Fachkräfte zu halten und gleichzeitig kleinere Einsparungen zu erzielen.
Die flexible Arbeitszeit ermöglicht es den Mitarbeitern, ihr Arbeitsleben entsprechend zu planen, ohne dabei die Arbeitsproduktivität zu opfern. Wenn es Mitarbeitern freisteht, ihre persönlichen Ziele zu erreichen, während sie noch Vollzeit arbeiten, können sie sich darauf konzentrieren, ihren Job zu erledigen, anstatt sich um ihr Privatleben zu sorgen und wie sie pünktlich überall hinkommen.