Nepotismus impliziert Bevorzugung am Arbeitsplatz
Viele Unternehmen verbieten Vetternwirtschaft, bleiben aber in Wirtschaft, Sport und Unterhaltung weit verbreitet.
Donald Trumps Kinder sind Executive Vice Presidents seiner Unternehmen. National Football League Besitzer Jerry Jones und Robert Kraft platziert auch ihre Kinder in Führungspositionen mit ihren jeweiligen Franchises. Die Kinder von Hollywood-Produzenten und A-Listen-Darstellern werden oft aufgrund ihrer familiären Verbindungen in Rollen besetzt.
Unzählige Gesetze und Richtlinien verbieten Vetternwirtschaft unter bestimmten Umständen im öffentlichen Sektor. Die Verbote betreffen vor allem die Bereiche Personal und Beschaffung. Dies sind Hot-Button-Bereiche wegen der Gelder für die Einstellung von Personal und die Vergabe von Regierungsverträgen.
Vetternwirtschaft arbeitet nicht einfach zusammen
Das Schlüsselwort in der Definition von Merriam-Webster ist "Bevorzugung". Es ist sicher nicht ungewöhnlich, dass Familienmitglieder für die gleiche Firma arbeiten, und an und für sich muss das keine negative Sache sein. Die US-Volkszählung fand 2015 heraus, dass fast jeder vierte amerikanische Mann im Alter von 30 oder älter irgendwann gleichzeitig mit seinen Vätern gearbeitet hat, wenn ihre Väter in ihrem Leben aktiv waren.
Die Statistik fällt für Frauen auf 13 Prozent. Die Zahlen sind in Kanada deutlich höher. Letztendlich sind es die Bedingungen der Arbeitsbeziehung, die den Ton für die Vetternwirtschaft bestimmen.
Gemeinsame Vetternwirtschaft
Nepotismus kann in kleinen lokalen Regierungen aufgrund des kleinen Bewerberpools und der Wahrscheinlichkeit, dass nur wenige andere Arbeitgeber in der Nähe sind, etwas schwierig zu vermeiden sein.
In mittelgroßen und großen Regierungen neigen die Vetternwirtschaftspolitiken dazu, sich über Berichtsstrukturen zu differenzieren. Familienmitgliedern ist es möglicherweise nicht untersagt, in der Organisation zu arbeiten, aber es kann auch Verbote für einige wenige Aktionen geben, wie zum Beispiel die Einstellung eines Familienmitglieds oder die Teilnahme an einem Interview-Panel, bei dem ein Familienmitglied ein Bewerber ist. Die direkte Aufsicht eines Familienmitglieds verstößt in der Regel gegen die Regeln, da es in der gleichen Aufsicht wie ein Familienmitglied arbeitet
Nepotismus Regeln erfordern oft, dass Bewerber und potenzielle Auftragnehmer ihre Beziehungen zu allen Mitarbeitern im Voraus offen legen.
Familienmitgliedern von gewählten Beamten, ernannten Beamten und leitenden Regierungsvertretern ist es oft untersagt, in den Organisationen zu arbeiten, die ihre Familienmitglieder führen. Dies geschieht, weil diese Personen an der Spitze der Organisation stehen, so dass alle Mitarbeiter in ihre Aufsichtslinie fallen. Darüber hinaus kann das bloße Auftreten von Unangemessenheit unter denjenigen in hohen Autoritätsebenen Politikerwahlen kosten.
Nepotismus in der US-Geschichte
Etwa 40 der Familienmitglieder und Familienbande von Präsident Ulysses S. Grant profitierten von seiner Präsidentschaft. Lawrence Salinger zitiert in der Encyclopedia of White Collar and Corporate Crime Fälle, in denen Grant und Mrs. Grants Familienmitglieder in ein öffentliches Amt berufen wurden.
Darüber hinaus diente Robert F. Kennedy als Generalstaatsanwalt der Vereinigten Staaten unter seinem Bruder Präsident John F. Kennedy.