Bei den Stellenbörsen für den Arbeitssuchenden kann es schwierig sein, zwischen einer legitimen Stelleneröffnung und dem, was Spam ist, zu unterscheiden.
Es ist auch für Unternehmen schwierig zu bestimmen, wer ein qualifizierter Kandidat ist und wer nicht, wenn sie für jede verfügbare Position mit Bewerbungen überfordert sind.
Ein Teil dieses Trends ging in Richtung Nischenstandorte , sowohl in der Industrie als auch in geografischen Regionen. Es gibt eine Reihe von Gründen, warum Einstellungsmanager auf ihre Rekrutierungsbemühungen abzielen: Durch die Begrenzung der Zielgruppe werden die Unternehmen weniger, dafür aber besser qualifizierte Kandidaten sehen als Hunderte von generischen Lebensläufen für jeden Job in einem Vorstand.
Die Arbeitssuchenden profitieren auch, da sie wissen, dass ihre Fähigkeiten die richtige Position für die Position darstellen, und sie können sicher sein, dass sie die beste Chance haben, vom Personalchef anerkannt zu werden. Qualität ist besser als Quantität, wenn es um die Rekrutierung geht.
Jobs bei Fortune 500-Unternehmen
Es ist wichtig, dass Arbeitssuchende wissen, wo Unternehmen sich einstellen und ihre Jobsuche entsprechend anpassen. AllianceQ, ein wichtiger Teil dieses Recruiting-Modells, ermöglicht Arbeitssuchenden, von Top-Fortune-500-Unternehmen gefunden zu werden.
AllianceQ besteht aus einer Gruppe von Fortune-500-Unternehmen sowie Tausenden von kleinen und mittleren Unternehmen, die zusammengearbeitet haben, um einen Pool von Kandidaten zu schaffen. Es bietet Kandidaten die Möglichkeit, von Top-Arbeitgebern gefunden zu werden und vereinfacht die Einstellung von Arbeitgebern und Arbeitssuchenden.
Das Einstellungsloch, das oft von Kandidaten erlebt wird, die sich um Jobs bewerben und von Arbeitgebern und Firmen, die durch Massen von Lebensläufen zu jäten haben, nie wieder hören, ist weg. In der Tat, AllianceQ nimmt die meisten, wenn nicht alle, des Rates der Einstellung.
Mit Jobs abgestimmt werden
So funktioniert das Matching-System bei AllianceQ. Kandidaten gehen auf die Website und füllen ein Profil aus. Teilnehmende Unternehmen, darunter Starbucks, ADP, Bank of America, AT & T, Bayer, Siemens, Intuit, Mercer und Oracle, tun dies zum Beispiel auch, wenn sie eine offene Stelle haben. Das System gleicht dann Profile mit Jobs ab.
Klingt einfach, oder? Aber es basiert auf einer wissenschaftlichen Form der Einstellung. Phil Haynes, Managing Director von AllianceQ, erklärt, wie AllianceQ funktioniert:
- Kandidaten erstellen ein Profil basierend auf der O * NET Occupational-Datenbank.
- Recruiter bauen Suchagenten auf und wählen Aufgaben, Fähigkeiten, Arbeitsumgebung usw. basierend auf derselben Datenstruktur wie die Kandidatenprofile aus.
- Das System durchsucht Profile und Jobs, um basierend auf den Daten im Profil und der Stellenausschreibung eine strukturierte Übereinstimmung zu generieren.
- Alle Informationen sind vertraulich, bis der Kandidat Interesse an einer Position bekundet.
- Wenn es ein Match gibt, sendet der Personalvermittler eine E-Mail, in der der Kandidat gefragt wird, ob er an einer Kontaktaufnahme interessiert ist.
- Wenn sie interessiert sind, klickt der Kandidat, um Informationen an den Personalvermittler freizugeben und für den Job berücksichtigt zu werden.
Phil Haynes sagt, "AllianceQ nimmt die Rekrutierung von Rekrutierung und Bewerbung für Arbeitsplätze. Der Personalvermittler sieht nur Kandidaten, die ihre Einstellungskriterien entsprechen und Kandidaten werden nur für Jobs angesprochen, die mit ihren Qualifikationen übereinstimmen."
Wie man AllianceQ benutzt
Kandidaten registrieren sich anonym und müssen Kontaktinformationen erst angeben, wenn sie eine Stellenausschreibung annehmen. Darüber hinaus können Sie Ihren aktuellen Arbeitgeber daran hindern, Ihr Profil zu sehen.
Nachdem Sie sich registriert haben, erstellen Sie ein Profil und wählen Ihre beruflichen Interessen aus. Dann erhalten Sie (hoffentlich) Einladungen von Unternehmen, die mit Ihnen sprechen möchten. Sie können Ihre Social-Media-Profile verwenden, um mit Ihrem Profil zu beginnen.
Es dauert ein paar Minuten, um Ihr Profil zu vervollständigen, aber es ist die Mühe wert, weil Sie Ihre Erfahrung, Ihre Qualifikationen und zusätzliche Informationen angeben, z. B. wo Sie arbeiten möchten und wie viel Geld Sie verdienen möchten.
Denken Sie daran, dass Arbeitssuchende sich nicht für bestimmte Jobs bewerben. Jedoch, wenn Sie kontaktiert werden, wird es für legitime aktuelle Stellenangebote sein, für die Sie wahrscheinlich ein Interesse haben und für die qualifiziert werden, plus der Kontakt wird von einem tatsächlichen Einstellungsmanager des Unternehmens sein.