Top 12 Merkmale eines schlechten Chefs laut Leser
Willst du vermeiden, ein schlechter Chef zu werden? Angst, dass du schon als schlechter Boss angesehen wirst? Willst du nur Mitleid mit anderen Menschen haben, die schlechte Chefs hatten?
Konsens gibt es natürlich nicht, denn schlechte Chefs kommen in so vielen verschiedenen Größen und Variationen vor.
Was eine Person als schlechter Chef zählt, kann nicht mit einer Mitarbeiterin harmonieren, die von ihrem Chef verschiedene Aufmerksamkeiten benötigt.
Es gibt auch schlechte Chefs, die in dieses Gebiet stolpern, weil sie keine klare Richtung geben , kein regelmäßiges Feedback , keine Anerkennung für Beiträge und einen strategischen Rahmen für die Zielsetzung , der es den Mitarbeitern ermöglicht, Fortschritte zu sehen.
Andere schlechte Chefs sind Mobber . Sie sind fies, sie nennen sich Anruf, und Angestellte können nie genug tun, um ihnen zu gefallen. Am Ende des Schlechten können Chefs belästigen , körperlich herausfordern und Gegenstände gegen Angestellte werfen.
In den Kommentaren, die die Leser im Laufe der Jahre erhalten haben, sind jedoch mehrere Themen am häufigsten aufgetreten. Diese sind erwähnenswert, weil sie echte Lebenserfahrung mit Chefs widerspiegeln, die du schlecht nennen würdest.
Hier sind deine Gedanken darüber, was einen schlechten Chef ausmacht, naja.
Was tun schlechte Chefs?
Schlechte Bosse , in der Reihenfolge ihrer Häufigkeit im Leserkommentar, tun folgendes.
- Liebe Brownnoser, Tattletales und Verwandte, die ihnen berichten. Sie wählen Lieblingsbeschäftigte und vertuschen und entschuldigen sich für die schlechte Arbeit ihrer inkompetenten Lieblinge. Sie ignorieren ausgewählte Menschen und diskriminieren viele Mitarbeiter . Sie neigen dazu, ihren Favoriten bessere Zeitpläne und Aufgaben zu geben, mehr Aufmerksamkeit und Freunde außerhalb der Arbeit.
- Versagt zu kommunizieren und hat vielleicht nicht einmal klare Erwartungen , Zeitpläne oder Ziele. Schlechte Chefs ändern oft ihre Meinung und lassen die Mitarbeiter aus dem Gleichgewicht. Schlechte Chefs ändern häufig die Erwartungen und Fristen. Mitarbeiter haben Probleme zu wissen, wo sie stehen und ob sie die Erwartungen erfüllen. Mitarbeiter haben kein Gefühl der Erfüllung, wenn keine Erwartungen bestehen.
- Verwenden Sie disziplinarische Maßnahmen unangemessen, wenn einfache, positive Kommunikation das Problem beheben würde . Schlechte Chefs ignorieren Mitarbeiter, bis ein Problem auftritt, und stürzen sich dann auf sie. Sie suchen die Schuldigen auf, wenn sie ein Problem korrigieren wollen.
- Sprechen Sie laut, grob, einseitig mit dem Personal. Schlechte Chefs bieten den Mitarbeitern keine Sendezeit, um auf Vorwürfe und Kommentare zu reagieren. Sie schüchtern Leute ein und schikanieren Personal. Sie erlauben anderen Angestellten, Angestellte zu schikanieren.
- Überzeugen Sie sich von den Erfolgen und positiven Leistungen der Mitarbeiter. Sie sind ebenso schnell, Mitarbeiter zu beschuldigen, wenn etwas schief geht. Sie werfen Angestellte laut und öffentlich in den Bus.
- Keine Belohnung oder Anerkennung für positive Mitarbeiterleistung bieten.
Diese sechs waren die Top- Bad Boss Eigenschaften von den Lesern zitiert. Das Folgende kam weniger häufig vor, wurde aber von mehr als einem Leser beigetragen.
Der böse Chef:
- Ist nicht für den Boss-Job qualifiziert, weder durch Fähigkeiten noch durch Erfahrung. Der schlechte Chef weiß nicht, wie man mit Leuten effektiv führt und zusammenarbeitet.
- Lässt Probleme und Fehler nicht los. Der böse Chef kehrt fort, um negative Ereignisse fortwährend zu besprechen und sucht nach Fehlern bei Mitarbeitern.
- Akzeptiert kein konstruktives Feedback und Verbesserungsvorschläge. Der schlechte Chef kann sich nicht mit Meinungsverschiedenheiten von Mitarbeitern auseinandersetzen, die ihre eigenen Ansichten zu beruflichen Themen haben.
- Fehlt Integrität, bricht Versprechen und ist unehrlich . Schlechte Chefs machen Geschichten, wenn sie die Antwort auf die Frage eines Mitarbeiters nicht kennen und sie zu faul sind, es herauszufinden.
- Hat nicht den Mut, mit einer schwierigen Situation umzugehen, obwohl er weiß, dass es das Richtige ist.
- Führt zu Meinungsverschiedenheiten zwischen Mitarbeitern durch seine Handlungen und Kommentare.
Leserkommentare haben auch darauf hingewiesen, dass eine Menge schlechten Chefverhaltens vom schlechten Chef des Chefs aktiviert oder zumindest erlaubt wird. Diese Kommentare geben einen Überblick darüber, was die Mitarbeiter glauben, dass sie einen schlechten Chef ausmachen. Höre zu und lerne oder höre zu und bedaure.
Hast du beschlossen, dass es Zeit ist, etwas gegen deinen bösen Boss zu unternehmen? Sie haben einige Optionen in einer Organisation. Sie können diese empfohlenen Optionen berücksichtigen . Sie können vermeiden, das Ziel eines Mobber am Arbeitsplatz zu sein.
Sie können entscheiden, dass Ihre Aktionen einige der schlechten Verhaltensweisen des Chefs rechtfertigen und versuchen, die Beziehung für das Gemeinwohl zu stärken . Sie können Hilfe von Ihren Personalmitarbeitern erbitten. Schließlich können Sie versuchen, Ihren schlechten Chef zu feuern . Verstehen Sie, dass dies ein riskanter Weg ist, der zu einem Verlust führen kann. Beginne also nicht diesen Weg, wenn du nicht bereit bist, deinen Job zu verlieren .
Bereit, deinen wirklich schlechten Chef zu verlassen?
Diese Ressourcen unterstützen Sie dabei, weiterzukommen - oder nicht. Es ist wirklich deine Entscheidung, wenn nichts anderes, was du versucht hast, funktioniert. Du verdienst einen guten Chef.