Arbeitgeber können Probleme mit sorgfältiger Vorbereitung und Kommunikation verhindern
Es ist eine Gelegenheit für Führungskräfte und leitende Angestellte, sich mit dem Rest der Belegschaft zu treffen, so dass der Kontakt, wenn ein Mitarbeiter in der Zukunft an die Führungspersönlichkeiten herantritt, nicht so beängstigend wirkt.
Halloween bietet auch die perfekte Umgebung für die Familien Ihrer Angestellten, um den Arbeitsplatz zu sehen, an dem Mama oder Papa die meisten Tage verbringen.
Familienfreundschaften sind auch ein häufiger Ableger von Familien, die gemeinsam Spaß am Arbeitsplatz haben. Dies ist ein Segen, wenn es darum geht , die Mitarbeiterfluktuation zu reduzieren . Wer möchte schon seine besten Freunde zurücklassen ?
Es gibt zwingende Gründe, Halloween am Arbeitsplatz zu feiern. Aus Sicht des Arbeitgebers müssen Sie sich nur vorbereiten und kommunizieren, damit Sie und Ihre Mitarbeiter sich auf der gleichen Seite über angemessenes Verhalten bei der Arbeit befinden.
Halloween-Feiern können von Trick-und-Behandlung und Basteln mit Kindern von Angestellten zu Kürbisschnitzwettbewerben bis zu Kostümpartys mit Alkohol reichen. Sie alle fördern die Interaktion mit den Mitarbeitern und die Einbindung am Arbeitsplatz . Sie alle öffnen den Arbeitgeber für mögliche Verbindlichkeiten und Bedenken.
In " Warum Halloween Hijinx Arbeitgeber schrecken sollte ", so Dennis Donnelly, JD, "Halloween-Feierlichkeiten im Büro bringen auch ihre eigenen Herausforderungen für den Arbeitgeber mit sich.
Obwohl Halloween eigentlich ein festlicher Tag sein soll, könnte es für manche Arbeitgeber beängstigender sein als Spaß, wenn Mitarbeiter Halloween im Büro feiern. "
Machen Sie Pläne, Halloween an Ihrem Arbeitsplatz zu feiern - aber legen Sie die Grundlagen früh, um die gruseligen Aspekte zu nixen. Machen Sie die Teilnahme freiwillig und üben Sie niemals Druck auf Mitarbeiter aus, die nicht teilnehmen möchten.
Gleichzeitig planen und kommunizieren Sie mit den Mitarbeitern, um diese vier potenziellen Probleme zu vermeiden.
- Sexuelle Belästigung
- Feindliche Arbeitsumgebung
- Alkoholbedingte Probleme
- Physische Sicherheit
Sexuelle Belästigung
Zählen Sie nicht auf Ihre Angestellten, um angemessene Kleidung ohne eine Erinnerung zu üben. Die Erinnerung kann die Einladung begleiten, sich für den Halloween-Kostümwettbewerb zu verkleiden oder an einer Erwachsenen-Kostümparty teilzunehmen.
Erklären Sie den Mitarbeitern, dass sie ihre Kostüme als "G-Rated" einstufen müssen und dass, obwohl Sie einen Angestellten dazu ermutigen, sich in den Geist des Kostüms zu begeben, dies kein Verhalten bedeutet, das als feindselig oder sexuell belästigt angesehen werden kann . Professionelles Verhalten wird auch dann erwartet, wenn der Mitarbeiter ein Kostüm trägt. Hier ist eine Beispielnotiz von einem Arbeitgeber (scrollen Sie zum Ende des Artikels, um die Notiz zu sehen).
Sie können diese Möglichkeit ganz vermeiden, indem Sie keinen Kostümwettbewerb oder eine Party für Erwachsene veranstalten. Konzentrieren Sie sich stattdessen auf Aktivitäten für die Kinder Ihrer Mitarbeiter. Die Mehrheit der Erwachsenen verhält sich, wenn sie wissen, dass Kinder anwesend sein werden.
Sie können auch ein Thema für Kostüme für Erwachsene festlegen (aber weniger Mitarbeiter werden teilnehmen) wie Disney-Figuren, Aliens oder die 1950er Jahre.
Feindliche Arbeitsumgebung
Ihre Erinnerungsnotiz sollte den Mitarbeitern auch sagen, welche Kostümthemen vermieden werden sollten.
Hände weg von Kostümen, die politische Parteien oder Figuren demütigen, Unsensibilität gegenüber Mitarbeiterreligionen und Nationalitäten zeigen und sich über Krankheiten wie Geisteskrankheit lustig machen. Anwälte erinnern die Arbeitgeber daran, dass eine Diskriminierungsbeschwerde kein willkommener Abschluss einer fröhlichen Halloween-Feier wäre.
Pornografie, unerwünschter physischer Kontakt und falsche Waffen führen zu einer feindseligen Arbeitsumgebung, in der sich einige Angestellte beleidigt oder unwohl fühlen. Also, erinnern Sie Ihre Mitarbeiter, nicht dorthin zu gehen.
Alkoholbezogene Probleme
Betrunkene Angestellte sind ein Problem. Sie neigen eher zu sexueller Belästigung oder schaffen ein feindliches Arbeitsumfeld, wenn Alkohol ihr Urteilsvermögen beeinflusst. Sie verletzen sich eher selbst oder andere. Sie machen sich sogar noch mehr zum Narren, indem sie den Abend damit verbringen, sich auf der Toilette zu werfen oder vom Stuhl zu fallen.
Selbst wenn der Angestellte sich nicht an das erinnert, was er am Morgen getan hat, wird sein Verhalten ihm die Respektlosigkeit seiner Mitarbeiter verdienen. Die Leute reden und klatschen über das, was im Büro passiert - noch mehr über das Partyverhalten.
Senior Manager, die von den Maßnahmen der Mitarbeiter hören oder sie sehen, sind weniger geneigt, Mitarbeiter, die in einem professionellen Umfeld ein schlechtes Urteilsvermögen zeigen , gut zu denken oder zu fördern . Auch wenn Parteien Spaß machen sollen, bleiben Arbeitsplatzparteien Arbeitsfunktionen - die Mitarbeiter tun gut daran, sich daran zu erinnern.
Hier können die Arbeitgeber die Auswirkungen von Alkohol am Arbeitsplatz minimieren .
Physische Sicherheit für Mitarbeiter
Arbeitgeber müssen gesunden Menschenverstand zeigen. Serviere niemals Alkohol zum Beispiel bei einer Kürbis-Carving-Party oder einem Wettbewerb. Verlangen Sie, dass jedes Kind, das an einem Kürbiskarving-Wettbewerb teilnimmt oder einen Trick oder eine Behandlung am Arbeitsplatz durchführt, unter der Aufsicht eines Erwachsenen steht. Wenn es zu einer Verletzung kommt, während Mitarbeiter Halloween an Ihrem Arbeitsplatz feiern, sollte die Verletzung in Ihrem OSHA-Bericht festgehalten werden.
Beschränken Sie die Bekanntheit von Alkohol bei Firmenveranstaltungen und Partys, um die Möglichkeit von Arbeitsunfällen wie Treppensturz oder Autounfall auf dem Weg nach Hause zu verringern. Es ist auch die Vorliebe vieler Arbeitgeber, dass Alkohol nicht serviert wird, wenn Arbeitgeber Parteien und Veranstaltungen für Angestellte und ihre Kinder am Arbeitsplatz halten.
Sie können ein wunderbares Halloween an Ihrem Arbeitsplatz feiern. Wenn Sie im Vorfeld der Veranstaltung mit Mitarbeitern planen und kommunizieren , sorgen Sie für die Zufriedenheit und Sicherheit Ihrer Mitarbeiter und begrenzen Ihre gesetzliche Haftung als Arbeitgeber.