Die Auswirkungen der alternden Belegschaft auf die Technologie- und IT-Industrie
Flexibilität am Arbeitsplatz
Eine der interessanten Möglichkeiten, wie die alternde Belegschaft unsere Arbeitsweise verändert, ist eine gewisse Flexibilität im Büro.
Unternehmen stellen fest, dass Mitarbeiter in dieser Altersgruppe unterschiedliche Arbeitsbedingungen benötigen.
Sie sind weniger daran interessiert, lange Arbeitszeiten zu absolvieren, weniger durch ihre Karriere definiert zu sein, und sie interessieren sich viel mehr für Teilzeitarbeit. Als Ergebnis dieses Trends ist "Lebensqualität" zu einem Schlüsselwort geworden - Job-Sharing, Teilzeitarbeit und Flex-Scheduling können teilweise dem Einfluss dieser Generation zugeschrieben werden.
Das sind gute Nachrichten für Sie, weil Sie bessere Chancen haben, ein Unternehmen zu finden, das diese Vorteile für alle bietet, da die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben für die Arbeitgeber immer wichtiger wird.
Weniger Baby-Boomer Working = Mehr Stellenangebote
Wenn mehr Baby-Boomer in Rente gehen, gibt es weniger Ersatzarbeiter zu übernehmen. Dies verursacht, was als "große Wissenslücke" bezeichnet wurde. Selbst wenn sich die Wirtschaft im Abschwung befindet, wird es immer noch Bedarf an spezialisierten Arbeitskräften geben, die diese Neueröffnungen übernehmen.
Noch wichtiger ist, dass pensionierte Baby-Boomer viel tech-literarischer sind als ihre Eltern und vollen Nutzen aus sozialen Medien und mit dem Internet verbundenen Geräten wie Tablets, Smartphones und Smart-TVs ziehen werden. Dies bedeutet, dass die Technologie stärker in Richtung der Boomer vermarktet wird und es in den kommenden Jahren Möglichkeiten für Innovationen mit dem Zustrom neuer / häufigerer Nutzer von Technologie geben könnte.
Ein späteres Rentenalter
Aufgrund von Problemen mit der sozialen Sicherheit sowie den weiterhin steigenden Lebenshaltungskosten ist die unglückliche Realität für viele Baby-Boomer, dass der volle Ruhestand finanziell nicht tragbar ist.
Daher müssen viele ihre Arbeit fortsetzen, zumindest in Teilzeit, um sich selbst zu unterstützen. Dies ist ein zweischneidiges Schwert, wenn Sie Arbeit suchen, weil die Nische, die Sie füllen möchten, immer noch von jemandem gefüllt werden kann, der es sich gerade nicht leisten kann, weiter zu gehen.
Eine gute Strategie, um dieses Problem zu lösen, wäre sicherzustellen, dass Sie sich auf einzigartige Fähigkeiten und Erfahrungen spezialisiert haben, wie zum Beispiel durch das Erlernen einer neuen Programmiersprache. Auf diese Weise müssen Sie nicht unbedingt darauf warten, dass diese Position geräumt wird, um die gleiche Art von Beschäftigung zu erhalten.
Löhne steigen in spezialisierten Vacated Positionen
Auf dem Arbeitsmarkt und speziell auf dem Technologie-Arbeitsmarkt, wenn Arbeitsplätze verfügbar sind und nicht genügend Arbeitskräfte, steigen die Löhne, um die benötigten Arbeitskräfte anzuziehen und zu halten. Eine große Gruppe von Baby Boomer Pensionierungen ist keine Ausnahme. Laut dem US-amerikanischen Bureau of Labor Statistics wurde für 2016 erwartet, dass die meisten Stellen im Zusammenhang mit Technologie eine Gehaltserhöhung erfahren.
Da Unternehmen Arbeitskräfte brauchen und neue Arbeitskräfte sich lange Zeit mit dem Erwerb der erforderlichen Fähigkeiten beschäftigen können, werden die Technologieunternehmen Druck auf die US-Regierung ausüben, die Zahl der in einem bestimmten Jahr genehmigten neuen Visa zu erhöhen -1B-Visum, da dies das am stärksten von der Tech-Industrie betroffene ist.