Dies sind die Eigenschaften, die die Gen Y für den Erfolg bei der Arbeit verlieren und gewinnen kann
Je nach Gen-Y-Mitarbeiter haben manche Schwierigkeiten, sich auf eine Beschäftigung einzustellen. Andere bringen Fähigkeiten mit, die alle nachahmen sollten. Nicht alle Mitarbeiter der Generation Y sind gleich und es ist ein Fehler, sie alle mit demselben Pinsel zu malen.
Ich habe über die Verwaltung von Gen-Y-Mitarbeitern in der Vergangenheit geschrieben.
Hier sind einige der Herausforderungen, denen Sie begegnen, wenn Mitarbeiter der Gen Y in Ihre Belegschaft einsteigen. Auf der anderen Seite kommen viele mit den Erwartungen, dass sie sind:
- Immer, das Klügste und das Beste. (Mami sagte das und jeder akademische Grad sagte Pass ) Sie erreichten einen Notendurchschnitt von 3,0+ in ihren weniger strengen Studiengängen.
- Gut in allem und alles sollte leicht kommen. Dieser Glaube schuf Kinder, die nicht auf ein strenges College-Programm vorbereitet waren. Da der Hintergrund und die Fähigkeit, einen beträchtlichen Abschluss zu erlangen, von der dritten Klasse sabotiert und zurückgelassen werden können, kommen viele Studenten unvorbereitet mit dem entsprechenden Hintergrund für die von den Arbeitgebern benötigten Studiengänge an.
Dies hat Massen von jungen Erwachsenen geschaffen, die jetzt mit Stadtplanung, Gender- und Ethno-Studien, Geisteswissenschaften, Kunst und Wissenschaften und Psychologie-Abschlüssen abschließen, während Informatik, Wissenschaften, Gesundheitsfürsorge und Mathematik um intelligente Studenten betteln.
Zu hart, zu viel Arbeit, unvorbereitet mit Voraussetzungen, sagten die Studenten, mit denen ich gesprochen habe. Außerdem könnte ein rigoroser Abschluss den Wochenendspaß und Partys beeinträchtigen. Muss alles leicht kommen?
- Verdienen von viel Geld, schnelle Werbeaktionen und nur positive Verstärkung. Wie viele Bewerbungen von Hochschulabsolventen haben Sie gesehen, wer tatsächlich einen richtigen Arbeitsplatz hatte?
Sicher, viele haben Jobs oder Praktika aufgelistet, aber was ist mit all diesen Semestern passiert, ohne dass etwas passiert ist, wenn potentielle Praktika nicht verfolgt wurden, und sogar freiwillige Campus- und Bürgerverantwortung nicht aufgezählt wurden. Ich weiß, sie sagen mir, das College ist meine letzte echte Chance, Spaß zu haben, bevor ich erwachsen bin und mit Verantwortungen belastet bin.
- An ihre Eltern gebunden mit Handys, SMS und ständiger Aufsicht Ist das die erste Generation von Kindern, die am Morgen nicht von ihren Eltern losgelassen wurde und gesagt hat, dass sie nach Hause kommen sollen, wenn die Straßenlampen angehen? (Ja, ich merke, dass wir in einer gefährlicheren Welt leben.)
Entscheidungen wurden von diesen Kindern früh getroffen, wie man den Tag verbringen kann und was zu tun ist, während diese Generation 20 Stunden pro Woche spielt, wenn sie nicht zur Schule geht. Und Schule? Weniger Stunden, mehr Urlaub, weniger anspruchsvolle Lehrpläne, Lehrer arbeiten an den falschen Zielen. Ist es verwunderlich, dass von Managern erwartet wird, täglich Feedback und Lob in einer Arbeitsplatzstruktur zu geben, die diesen jungen Arbeitern zum Erfolg verhilft?
Gen Y Arbeitsplatzgeschichten
Ich könnte weitermachen, aber ich höre hier auf, weil diese Generation und ihre Eltern einige lustige (pathetische) Geschichten vom Arbeitsplatz geschaffen haben, von denen ich von Zeit zu Zeit höre. Ich höre Geschichten über die Mutter, die den Personalchef anrief, um herauszufinden, warum ihre perfekte Tochter den Job nicht bekommen hat.
Ich habe Eltern kennengelernt, die die Lebensläufe ihrer Kinder bei den Arbeitgebern abgeben, weil Johnny kein Auto hat. Dann wundern sie sich, warum ihr Kind, das bereit ist, nichts zu tun, nicht zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wird.
Oder wie wäre es mit den Eltern, die ihr Kind zu einem professionellen Interview begleiteten und in der Lobby saßen, bis das Interview vorbei war. In meiner eigenen Welt rief ich eine Referenz an und begann unser Gespräch mit dem Standard: "Woher kennst du den Kandidaten, von dem ich dich anrufe?"
Oh, ich bin seine Frau, antwortete sie, also kenne ich ihn wirklich gut. (Er hatte seine Frau gefragt, wer sie als Referenz benutzen sollte und sie hatte geantwortet, dass er Leute auflisten musste, die ihn gut kannten und ihn mochten.)
Ich bin sicher, du hast auch deine Geschichten. Und für jedes dieser Szenarien gibt es auch viele vorbereitete, gut ausgebildete junge Menschen, also nehmt meine Worte nicht persönlich, wenn diese Kommentare nicht zu euch passen. Es ist nur so, dass ich von meinen Lesern so viel davon höre, dass die Geschichten keine Anomalien sind.
In dieser Stimmung, nachdem ich die Ferien mit einigen jungen Leuten verbracht habe, die ich liebe, habe ich angetroffen, "Würden Sie Ihr eigenes Kind anstellen?" vom Fistful of Talent Blog (übrigens empfohlener Blog).
Tim Sackett sagt: "Gib mir einfach jemanden, der lesen, schreiben, rechnen kann und tatsächlich arbeiten will und ich bin mir ziemlich sicher, dass ich ihn zu einem produktiven Mitwirkenden machen kann."
Entscheidende Fähigkeiten für Mitarbeiter der Generation Y
Aber sollten wir müssen? Sackett zitiert die Arbeit von Susan Stewart im Conference Board . In "Willst du dein eigenes Kind einstellen? (Will jemand anderes?)", Identifiziert sie diese Fähigkeiten als entscheidend für die jungen Menschen, die unsere Arbeitsplätze betreten.
- Kritisches Denken und Problemlösen
- Zusammenarbeit über Netzwerke hinweg und führend durch Einflussnahme
- Agilität und Anpassungsfähigkeit
- Initiative und Unternehmertum
- Effektive mündliche und schriftliche Kommunikation
- Zugriff und Analyse von Informationen
- Neugier und Fantasie
Zu viele kommen unvorbereitet an. Alte Nachrichten, ich weiß, aber ich würde gerne deine Geschichten hören. Lustige Neuigkeiten? Lies Sacketts Artikel. Seine Beispiele für unvorbereitete Arbeiter in diesen sieben kritischen Fähigkeiten sind urkomisch - und geradezu gruselig.
Sind Sie ein Elternteil? Sie haben die Macht, das zu beheben. Ich bin ein Arbeitgeber. Ich kümmere mich nur um die Konsequenzen. Anstatt Gewinne zu machen, verbringe ich Zeit mit der Entwicklung von Mitarbeitern, mit denen ich viel weniger Vergütung teilen muss. Sie verbringen Zeit damit, die oben genannten Fähigkeiten zu erlernen, wenn sie die Welt in Brand setzen könnten.
Und das Geheimnis eines glücklichen Lebens darf nicht nur eine erfolgreiche Karriere sein. Aber Leistung, Stolz, viel Geld, Selbstachtung und das Wissen, dass Sie Ihre Talente und Fähigkeiten nutzen, um gute Ergebnisse zu erzielen, tragen viel dazu bei, dieses Glück zu schaffen. Die Nachricht nicht erhalten? Vielleicht werden deine Kinder das tun. Weisheit scheint Generationen zu überspringen.
Deine Gedanken sind willkommen.