Employee Benefit Reform bei Wal-Mart am Horizont?

Lohn- und Sozialleistungen sind heiße Themen bei Wal-Mart

Mitarbeiterlöhne und -leistungen.

Während sich die US-Präsidentschaftswahlen weiter ausheizten, standen mehrere Themen im Vordergrund, darunter die Erhöhung der Steuern, die Reduzierung des Terrorismus, die Erhöhung des Bundesminimums und die Gesundheitsreform als Teil einer Kampagne für eine bessere Entschädigung der amerikanischen Arbeiter. Vermont-Senator Bernie Sanders war auf seinem Twitter-Account besonders deutlich über die Art und Weise, wie Wal-Mart Stores seine Angestellten entschädigt.

Bernie Sanders wandte sich an Twitter, um über faire Löhne und Sozialleistungen zu sprechen

Am Black Friday 2015 erklärte Bernie Sanders auf Twitter:

. Walmart sollte nicht erlaubt sein, Arbeiterlöhne so niedrig zu bezahlen, dass viele sich für Medicaid, Essensmarken und Regierungswohnungen qualifizieren. #Schwarzer Freitag

- Bernie Sanders (@BernieSanders) 27. November 2015

Es gibt mehrere Gründe, warum Bernie Sanders kein großer Fan von Wal-Marts Arbeitnehmer- und Lohnpolitik ist. Laut einem Beitrag von ATTN: (Our Time Media) und einem Beitrag des Wall Street Journal:

Darüber hinaus hat Bernie Sanders in einer Pressemitteilung (im Februar 2015) darauf hingewiesen, dass Wal-Mart, obwohl er versprochen hatte, die Löhne von $ 9 pro Stunde bis 2016 auf $ 10 pro Stunde zu erhöhen, "keine Hungerlöhne zahlen sollte". "Darüber hinaus" "Dies ist zwar ein Schritt nach vorne und eine Antwort auf den Breitenfußball-Aktivismus im ganzen Land, aber das ist bei weitem nicht genug.

Wal-Mart sollte seinen Mindestlohn jetzt auf mindestens 10,10 Dollar pro Stunde erhöhen und ihn in den nächsten Jahren auf 15 Dollar erhöhen. Kämpfende arbeitende Familien sollten nicht die reichste Familie des Landes subventionieren müssen. "

Für bessere Sozialleistungen eintreten und Millionen von Amerikanern bezahlen

Und zu Bernie Sanders Kredit, teilen andere seine Gefühle. Die Organisation " Americans for Tax Fairness " veröffentlichte einen Bericht, in dem es hieß: "Selbst nach Walmart's geplanten Lohnerhöhungen werden immer noch große Subventionen der Steuerzahler erforderlich sein, um die niedrigen Löhne von Walmart auszugleichen." Dieser Bericht wies auch darauf hin, dass für jedes Wal-Mart Supercenter , die Kosten für die Steuerzahler für die Bereitstellung der öffentlichen Gesundheitsversorgung im Durchschnitt auf $ 251.706.

Laut einem auf Mother Jones veröffentlichten Artikel, selbst wenn Wal-Mart damit beginnt, 10 $ pro Stunde zu bezahlen, werden viele Arbeiter als "unfreiwillige Teilzeitbeschäftigte" eingestellt, und "Arbeiter, die sich für den Grundlohn von 10 $ qualifizieren, indem sie mindestens 34 arbeiten Stunden pro Woche, die Walmart "Vollzeit" betrachtet, würden immer noch nur 17.680 Dollar pro Jahr verdienen - weit unter dem Cutoff für viele Bundeshilfsprogramme, besonders wenn ein Arbeiter Kinder hat.

Änderungen müssen für alle Entschädigungs- und Sozialleistungsprogramme des Unternehmens vorgenommen werden

Wal-Mart ist die am meisten sichtbare Firma, die sich mit der Kritik über die Entschädigung befasst, aber es gibt viele andere namhafte Unternehmen, die nicht bieten, was die Gesellschaft für die Arbeitnehmer als angemessene Löhne und Gesundheitsleistungen ansehen würde. Der Sinn von all dem ist, dass alle Organisationen ihre Politik bezüglich der Vergütung, der Sozialleistungen und der Lohnerhöhungen betrachten müssen - unter Berücksichtigung, wie sie das Leben ihrer wertvollsten Güter verbessern können: ihre Leute.