Verstehen Sie Ihre Vorteile für Ihre Mitarbeiter

by Miriam Caldwell

Egal, ob Sie Ihren ersten Job beginnen oder nach einem neuen Job suchen, es ist sehr wichtig, die Vorteile jedes Unternehmens zu berücksichtigen. Sie sollten die Vorteile in Ihre Gehaltsabrechnung einbeziehen, weil Sie vielleicht überrascht sein werden, dass ein schlechter bezahlter Job mit großen Vorteilen Sie im Vergleich zu einem höher bezahlten Job finanziell vorauseilen kann. Hier sind die häufigsten Vorteile und Dinge, die Sie berücksichtigen sollten, wenn Sie Ihren neuen Job in Betracht ziehen. Wenn Sie Ihre Vorteile nutzen, können Sie Ihr zu versteuerndes Einkommen reduzieren und zusätzliche Einsparungen erzielen. Sie sollten Ihre Vorteile auch jedes Jahr während der offenen Registrierung überprüfen. Einen neuen Job zu beginnen ist eine gute Zeit, um gute finanzielle Gewohnheiten zu etablieren .

01 Krankenversicherung

Der häufigste Vorteil ist die Krankenversicherung. Viele Unternehmen haben unterschiedliche Richtlinien, wenn Sie sich für eine Krankenversicherung qualifizieren. Im Allgemeinen, wenn Sie Vollzeit arbeiten, qualifizieren Sie sich für diese Leistung. Einige Firmen decken Sie vollständig ab und ermöglichen Ihnen den Abschluss einer Versicherung für Ihre Familie. Bei anderen Unternehmen zahlen Sie eine Prämie für sich und Ihre Familie. Einige Unternehmen erlauben es Ihnen, auch Ihre Lebensgefährten zu decken. Sie sollten die Auslagenkosten sowie die Prämienkosten beim Vergleich der Krankenversicherungsleistungen betrachten. Unternehmen sind verpflichtet, Krankenversicherungspläne anzubieten, die den Affordable Care Act Richtlinien entsprechen. Im Allgemeinen ist es billiger, Versicherung durch Ihren Arbeitgeber für selbst zu kaufen , aber Sie können Geld sparen, wenn Sie nach einer unabhängigen Krankenversicherung für Ihre Familienmitglieder suchen. Wenn Sie dies tun, achten Sie darauf, dass die Richtlinien den Richtlinien für das Affordable Care Act entsprechen.

02 Arbeitgebermatch

Arbeitgeber Match ist ein weiterer großer Vorteil. Viele Arbeitgeber werden Ihre 401K Beiträge bis zu einem bestimmten Prozentsatz Ihres Gehalts entsprechen. Dies ist etwas, das Sie nutzen sollten, weil es Ihr Einkommens- und Einsparungspotenzial erhöht. Wenn Sie das Unternehmen verlassen, bevor Sie das 401K-Programm erworben haben, verlieren Sie den Betrag, den Ihr Arbeitgeber eingezahlt hat. In der Regel dauert es fünf Jahre, bis Sie eine Anwartschaft erworben haben. Ihr Personalverantwortlicher kann Ihnen sagen, wie lange Sie arbeiten müssen, um unverfallbar zu sein. Sie sollten sich bemühen, immer bis zu dem Betrag zu investieren, der Ihrem Arbeitgeber entspricht, weil er Ihre Beiträge bis zu diesem Punkt verdoppelt.

03 Bezahlter Urlaub und kranke Zeit

Bezahlter Urlaub und Krankheitstage sind ein weiterer großer Vorteil. Im Allgemeinen erhalten Sie eine festgelegte Anzahl für jeden Monat, in dem Sie arbeiten. Diese Tage werden während der Arbeit anfallen. Viele Arbeitgeber geben auch zusätzliche Tage, wenn Sie die Fünf- oder Zehnjahresmarke erreicht haben. Wenn Sie den Job wechseln, sollten Sie die Dinge berücksichtigen, die Sie aufgeben, wenn es um Seniorität geht. Darüber hinaus sollte Ihr Unternehmen Sie bei der Abreise für die Kranken- und Urlaubstage bezahlen, die Sie angefallen haben, aber nicht in Anspruch genommen haben.

04 Lebensversicherung

Lebensversicherungen sind ein weiterer allgemeiner Vorteil. In der Regel zahlt Ihr Arbeitgeber das Gehalt von einem Jahr, während Sie die Möglichkeit haben, zusätzliche Deckung zu erwerben. Dies ist ein großer Vorteil und kann Ihren Lieben helfen, die Bestattungskosten im Falle Ihres Todes zu bezahlen. Sie sollten bereit sein, einen Begünstigten zu benennen, wenn Sie Ihre ersten Unterlagen ausfüllen. Dies erfordert eine Sozialversicherungsnummer für die Person, die Sie das Geld zu verlassen. Sie können den Begünstigten auch ändern, indem Sie sich an Ihre Personalabteilung wenden. Ihr primärer Lebensversicherungsschutz sollte nicht durch Ihre Arbeit abgedeckt werden, da Sie die Versicherung verlieren, wenn Sie Ihren Job verlieren. Suchen Sie nach einer Risikolebensversicherung, die Sie separat für Ihre Erstversicherung erwerben. Wenn Sie jedoch eine Bedingung haben, die Sie davon abhält, sich für eine Lebensversicherung zu qualifizieren, möchten Sie vielleicht den Betrag maximieren, den Sie durch Ihre Arbeit haben.

05 Aktienoptionen

Ihr Arbeitgeber kann auch Aktienoptionen anbieten. Aktienoptionen ermöglichen es Ihnen, Aktien zu einem festgelegten Preis zu kaufen. Das Unternehmen legt eine Wartezeit fest, wann Sie die Aktie verkaufen können. Im Allgemeinen erhalten Sie die Aktienoptionen zu einem niedrigeren Preis und verkaufen sie dann, wenn sie mehr wert sind. Die Verwendung Ihrer Aktienoptionen ist eine großartige Möglichkeit, um Ihre Ersparnisse und einen großen Vorteil, den viele Start-up-Unternehmen bieten, zu erhöhen.

06 Flexible Ausgabenkonten

Ein weiterer gemeinsamer Vorteil ist ein flexibles Ausgabenkonto. Diese werden von der Regierung reguliert, und so sind die Regeln auf der ganzen Linie ziemlich gleich. Ein flexibles Ausgabenkonto ermöglicht es Ihnen, Vorsteuer-Dollar beiseite zu legen, um medizinische und Tagesbetreuungskosten zu bezahlen. Flexible Ausgaben Konten sind eine gute Möglichkeit, Ihr zu versteuerndes Einkommen zu verringern, sollten Sie einen Vorteil nutzen, wenn Sie können.

07 Andere Versicherungsoptionen

Ihre Firma bietet möglicherweise viele andere Versicherungsoptionen an. Diese können Zahn-, Sicht- und Invaliditätsversicherung umfassen . Sie sollten feststellen, ob Sie alle diese zusätzlichen Versicherungsleistungen benötigen. Invalidenversicherung ist ein großer Vorteil, da es schützt, wenn Sie plötzlich verletzt wurden. Wenn Sie eine Zahn- und Visusversicherung in Betracht ziehen, sollten Sie Ihre Versicherungspläne sorgfältig prüfen, bevor Sie eine Entscheidung treffen.