Liste der Gründe, warum Sie keine Arbeitslosigkeit bekommen
Diese Gründe variieren von Staat zu Staat, aber viele von ihnen sind im ganzen Land ähnlich. Lesen Sie unten aus verschiedenen Gründen, dass Ihnen die Arbeitslosigkeit verweigert werden kann.
Arbeitslosengeld Disqualifikationen
Um Arbeitslosengeld zu erhalten, müssen Sie bestimmte Regeln einhalten, die sich auf Ihre Beschäftigungsdauer, Ihr Einkommen, Ihre Einstufung als Arbeitnehmer und die Umstände beziehen, unter denen Sie Ihren Arbeitsplatz verlieren.
Die folgenden Umstände können Sie vom Bezug von Arbeitslosengeld disqualifizieren:
- Unzureichendes Einkommen oder Dauer der Beschäftigung . Der Anspruch auf Arbeitslosengeld hängt von Ihrem Verdienst während eines festgelegten Basiszeitraums ab, der typischerweise das letzte Jahr ist. Dies bedeutet auch, dass Sie in der Regel für mindestens ein Jahr für Ihren Arbeitgeber gearbeitet haben.
- Selbstständig oder ein Vertrag oder freiberuflicher Arbeitnehmer. Unabhängige Unternehmer sind technisch selbstständig und können daher keine Arbeitslosenunterstützung erhalten.
- Aus berechtigtem Grund entlassen . Wenn zum Beispiel Ihr Arbeitgeber ein Fehlverhalten vorbringt (z. B. gegen eine Firmenrichtlinie verstößt) oder ein anderes unangemessenes oder rechtswidriges Verhalten, das zur Entlassung führt, werden Sie wahrscheinlich keine Arbeitslosenunterstützung erhalten.
- Quit ohne guten Grund . Die Definition der " guten Sache " variiert von Staat zu Staat. Häufige Beispiele für das Aufgeben ohne wichtigen Grund sind jedoch, dass man geheiratet hat oder zur Schule gegangen ist oder aufgrund eines Arbeitskampfes (wie eines Streiks) zurückgetreten ist. Ein anderes Beispiel für das Aufgeben ohne guten Grund ist, einfach wegen der Unzufriedenheit mit dem Unternehmen oder der Arbeit zu gehen.
- Falsche Informationen bereitstellen. Wenn Informationen in Ihren Arbeitsunterlagen zur Arbeitsunfähigkeit nicht korrekt sind, werden Sie möglicherweise vom Erhalt von Leistungen ausgeschlossen.
Arbeitslosengeld Disqualifikation und Jobsuche
Sie können sich auch zunächst für Leistungen bei Arbeitslosigkeit qualifizieren, später aber disqualifiziert werden, während Sie sie erhalten.
Dies kann passieren, wenn Sie nicht aktiv nach einem Job suchen.
Um Anspruch auf Leistungen zu haben, müssen Sie aktiv auf der Suche nach einem Arbeitsplatz sein und Ihre Stellensuche für Ihr staatliches Arbeitsamt dokumentieren. Auch diese Regeln variieren je nach Staat, aber Sie können in der Regel Vorteile verlieren, wenn Sie diese Regeln nicht einhalten. Wenn dies geschieht, werden die regulären Leistungen, die Sie erhalten haben, eingestellt.
Wenn du deinen Job beendest
In den meisten Fällen haben Sie keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld, wenn Sie Ihren Job freiwillig aufgeben. Wenn Sie jedoch aus "gutem Grund" gehen, können Sie möglicherweise sammeln.
"Guter Grund" wird von Ihrem staatlichen Arbeitsamt festgelegt. Typische Beispiele für das Verlassen eines Jobs aus gutem Grund sind:
- Eine Krankheit oder ein Notfall . Dies schließt ein, wenn ein Familienmitglied krank wird oder wenn Sie eine Krankheit haben und der Arbeitgeber Ihren gesundheitlichen Problemen nicht gerecht wird.
- Missbräuchliche oder unerträgliche Arbeitsbedingungen . Dies kann sexuelle Belästigung oder andere unerträgliche Situationen beinhalten, die vom Arbeitgeber nicht gelöst wurden. Dies könnte sich auch auf die Aufforderung beziehen, Handlungen zu begehen, die illegal oder unmoralisch waren.
- Ein Sicherheitsrisiko. Um sich zu qualifizieren, müssen Sie sich Sorgen machen, die nicht mit der Art Ihrer Arbeit zusammenhängen (z. B. die Gefahren, Feuerwehrleute oder Polizisten zu sein). Dies kann ein Gerät sein, das Sie oder andere Mitarbeiter verletzt hat, was durch den Einsatz nicht behoben wurde.
- Verlust jeglicher Art von Transport zur Arbeit . Zum Beispiel, wenn Sie in einen Unfall kommen und es sich nicht leisten können, Ihr Auto zu reparieren, gilt dies als ein guter Grund. Die Situation ist die gleiche, wenn die öffentlichen Verkehrsmittel, die Sie zur Arbeit bringen müssen, geschlossen werden.
- Eine drastische Entgeltsenkung . In der Regel, wenn Sie wegen einer Lohnermäßigung von mindestens 20% gehen, werden Sie für Arbeitslosengeld berücksichtigt.
- Der Arbeitgeber hat einen Arbeitsvertrag nicht eingehalten. Wenn ein Arbeitgeber die Bedingungen eines Arbeitsvertrags nicht erfüllt, auch nachdem die Angelegenheit ihm zur Kenntnis gebracht wurde, gilt dies als wichtiger Grund.
Im Allgemeinen müssen Sie nachweisen, dass Sie versucht haben, das Problem auf andere Weise zu lösen, bevor Sie aufhören.
Wenn Sie die Kündigung ankündigen, der Arbeitgeber jedoch die Kündigung nicht annimmt und Ihr Arbeitsverhältnis sofort kündigt, wird dies in der Regel als unfreiwillige Kündigung betrachtet und Sie können Anspruch auf Leistungen haben.
Hier erfahren Sie mehr über Arbeitslosigkeit, wenn Sie einen Job kündigen, und Informationen darüber, was als guter Grund für die Arbeitslosenunterstützung gilt .
Wie man einen Arbeitslosenantrag einreicht
Wenn Sie einen Antrag auf Arbeitslosenunterstützung eingereicht haben und Ihr Antrag von Ihrem Arbeitgeber abgelehnt oder bestritten wird, haben Sie das Recht, gegen die Ablehnung Ihres Arbeitslosenanspruchs Berufung einzulegen. Hier erfahren Sie, wie Sie einen Arbeitslosenantrag einreichen können.
Lesen Sie mehr: Sammeln von Arbeitslosigkeit, wenn Sie entlassen werden Was zu tun ist, wenn ein Arbeitgeber Ihre Vorteile in Anspruch nimmt | Abfindung, Urlaub und Arbeitslosigkeit