Stress am Arbeitsplatz kostet Unternehmen jährlich 300 Milliarden US-Dollar
Nach den Zahlen wird Stress laut US-amerikanischen Workplace Benefits Report für US-Unternehmen 300 Milliarden US-Dollar pro Jahr oder 2.000 US-Dollar pro Mitarbeiter kosten.
Die wichtigste Ursache für Stress ist finanzieller Stress, mit einem neuen Bericht, der besagt, dass 85% der Angestellten mindestens eine gewisse finanzielle Belastung gemeldet haben, so die American Psychological Association und Financial Finesse
Zahlen lügen nicht, und um die Produktivitäts- und Umsatzeinbußen, die durch den Stressfaktor der Mitarbeiter verursacht werden, zu stoppen, sind HR-Fachleute mehr denn je darauf bedacht, das Problem anzugehen.
Bezahlen Sie Euphorie
Viele sind mit zwei Trendthemen vertraut, die sich auf die finanziellen Einschränkungen der Mitarbeiter beziehen. Im Januar gab Walmart bekannt, dass mehr als 1,2 Millionen seiner Mitarbeiter eine Gehaltserhöhung erhalten werden, wenn das Unternehmen zwei Jahre lang 2,7 Milliarden US-Dollar in Arbeiter investiert. Die Lohnerhöhung ist eine der größten Ein-Tages-Lohnerhöhungen im privaten Sektor.
Gravity Payments mit Sitz in Seattle machten ebenfalls Schlagzeilen, als der CEO sagte, dass er für jeden Mitarbeiter ein neues Mindestgehalt von 70.000 US-Dollar festlegte.
Es wurde später rückfällig, als bestürzte Kunden ihre Geschäfte zurückzogen, da der Umzug als politische Erklärung oder als Grund für die Erhöhung der Gebühren angesehen wurde.
Es ist keine Überraschung, dass eine der besten Möglichkeiten zur Verbesserung des finanziellen Wohlbefindens von Mitarbeitern - und zur Minimierung des Stresses, der mit Gehaltsscheck zu Gehaltsscheck einhergeht - darin besteht, eine unternehmensweite Lohnerhöhung zu erlassen.
Leider ist dies für die meisten Arbeitgeber nicht realistisch, möglich oder finanziell solide. Es ist nicht etwas, was die meisten Führungskräfte jemals befürworten würden.
Sie werden immer wollen, dass Lohnerhöhungen und bleiben mit nationalen Lohnskalen Indizes Teil Ihres Rezepts zum Erreichen organisatorischer Ziele. Aber Sie können den finanziellen Druck der Mitarbeiter durch andere Methoden verringern. Sie können dies tun, indem Sie diese drei Schritte ausführen - von denen keines ein großes Preisschild erfordert, um zu implementieren.
Schritt 1: Blick über die Ruhestandsplanung hinaus
SHRM hat sich kürzlich mit den Auswirkungen finanzieller Herausforderungen am Arbeitsplatz befasst, um besser zu verstehen, warum die Arbeitnehmer trotz der sich verbessernden Wirtschaft weiterhin finanziell kämpfen. Laut HR- Experten in den SHRM-Umfrageergebnissen: Financial Wellness am Arbeitsplatz wurde die Ruhestandsplanung als das für die Mitarbeiter interessanteste finanzielle Angebot gekennzeichnet.
Sie sollten Ihre Mitarbeiter immer dazu ermutigen, sich auf die Zukunft vorzubereiten. HR-Profis müssen jedoch verstehen, dass finanzielle Wellness ist nicht eins und getan. Optionen wie ein 401 (k) -Programm sind normalerweise nicht die Lösung für das Löschen von Finanzstress. Und sie sind nicht gerade erfreulich für die 76% der arbeitenden Amerikaner, die Gehaltsscheck zu Gehaltsscheck zahlen , laut einer Umfrage von Bankrate.com .
Wenn Sie sich das Mitarbeiterobjektiv ansehen, haben ihre größten finanziellen Probleme nicht genug Notfalleinsparungen für unerwartete Ausgaben. Diese Tatsache wurde kürzlich in einer PwC-Studie nachgewiesen.
Um finanziellen Stress und Sorgen zu mildern, sollten Arbeitgeber nach Möglichkeiten suchen, gesunde Finanzierungsvorteile anzubieten, die es Mitarbeitern ermöglichen, große, unerwartete oder Notfallkäufe zu tätigen, ohne auf die kostenintensiven Alternativen zurückgreifen zu müssen, die heute den Markt dominieren.
Dies ist die echte finanzielle Wellness-Lösung, die den Mitarbeitern Stressabbau und damit einen produktiveren und gezielteren Arbeitsplatz bieten kann.
Schritt 2: Zurück zu den Grundlagen
Allgemeine Budgetierungsberatung und -schulung können dem heutigen Mitarbeiter viel bedeuten. Jedermanns finanzielle Situation und der entsprechende Stress sind für sie einzigartig, aber Sie können grundlegende, zeitlose Prinzipien teilen, die Mitarbeitern helfen, Finanzen zu kontrollieren.
Erwägen Sie, eine finanzielle Wellness-Bibliothek zu erstellen, um verantwortungsvolle Gewohnheiten zu entfachen. Stock mit Inhalten, die Budgetierung, Verdienstmöglichkeiten, Impulsausgaben, Ruhestand und Einsparungen abdecken.
Wenn ein HR-Team eine Ressourcenbibliothek auf die nächste Ebene bringen möchte, können sie monatliche Mittag-und-lernen-lernen, bei denen ein Finanzexperte jedes Thema im Detail durchgeht. Zum Beispiel kann sich der Budgetierungsgegenstand auf die Wichtigkeit der rechtzeitigen Bezahlung von Rechnungen, die Kontrolle der Ausgaben und die Gefahren von revolvierendem Kredit konzentrieren.
Unabhängig von der Route, die Sie nehmen, muss HR die Verfügbarkeit des Angebots effektiv kommunizieren, um die Teilnahme zu fördern und Ergebnisse zu sehen.
Wenn eine Finanz-Wellness-Bibliothek überwältigend klingt, sollten Sie sich darüber im Klaren sein, dass Unternehmen diese Informationen nahtlos kostenlos an die Arbeitgeber weitergeben werden, ohne das HR-Team zu verpflichten.
Schritt 3: Sei eine Ressource für finanziell Sicher und unsicher
Wenn man analysiert, warum der finanzielle Stress der Mitarbeiter von den Charts abweicht, ist es schwer zu ignorieren, dass viele Wellness-Programme unabsichtlich auf die Bedürfnisse der finanziell sicheren Menschen zugeschnitten sind. Sie übersehen die Bedürfnisse derer, die finanziell unsicher sind.
Anlageberatung und Vorsorgeplanung sind großartig. Sie können nicht leugnen, dass sie helfen können, den Druck zu lindern. Diese Taktiken geben Unternehmen jedoch möglicherweise nicht ihre beste Rendite, da sie sich auf die allgemeine Mitarbeiterpopulation beziehen.
Jetzt, da Sie wissen, dass das größte finanzielle Problem vieler Mitarbeiter Mittel für unerwartete Ausgaben ist, fügen Sie Programme für Mitarbeiter hinzu, die diesen Bedarf decken. Entdecken Sie Optionen, die zinslose Einkaufsprogramme enthalten.
Bei den Zahlen stimmen 94% der Arbeitnehmer zu oder stimmen einigermaßen zu, dass der Zugang zu einem Einkaufsprogramm für Arbeitnehmer dazu beiträgt, ihren finanziellen Druck und Stress gemäß einer Studie zu reduzieren, die sich mit den Auswirkungen von Finanzstress "9-5" befasst. Die finanzielle Lücke eines Unternehmens mit dieser Art von Programm zu füllen, ist eine der einfachsten Möglichkeiten, Mitarbeiter von Maut-Barrieren zu befreien.
Und die heutigen Optionen sollen sicherstellen, dass HR-Profis ein Programm innerhalb von 24 Stunden implementieren können. Dies mindert die Sorge, einen weiteren zu zeitaufwendigen Vorteil zu erlangen. Die Kosteneinsparungen, die durch Talentakquisition, -bindung , -treue, -bindung und -produktivität an das Unternehmen zurückgegeben werden, können das HR-Team sofort als fortschrittliche Führungskräfte positionieren, die den Ruf ihrer Organisation verbessern.
Die Quintessenz
Es gibt keinen magischen Zauberstab, der den Stress am Arbeitsplatz verschwinden lässt , aber der Weg zu seinen Quellen kann helfen, Unternehmen auf den Weg zum Erfolg zu bringen.
Studien zeigen, dass Arbeitgeber, die in die Ausbildung von Mitarbeitern in persönlichen Finanzen investieren, einen Return on Investment von 3 zu 1 sehen, ihren Gewinn verbessern und eine zufriedenere und produktivere Belegschaft haben. ("Es ist an der Zeit, eine finanzkräftige Belegschaft zu schaffen, um das Endergebnis zu verbessern." Benefits Compensation Digest 46 (4): 1, 11-14)
Mit drei von vier Angestellten, die Gehaltsscheck zu Gehaltsscheck führen, kann der Stressfaktor der Mitarbeiter nicht über Nacht verschwinden, aber es gab nie eine bessere Zeit, um das Problem mit Hilfe von wirksamen finanziellen Wellness-Vorteilen anzugehen.