In vielen Jobs verdienst du Urlaubszeit , was bedeutet, dass du nicht ein paar Tage frei nehmen kannst, bis du lange genug gearbeitet hast, um dir eine Auszeit zu verdienen. Aber einige Jobs gewähren Ihnen Urlaub am ersten Arbeitstag. Kannst du Urlaub machen - und den neuen Job schaffen - wenn du erst seit einem Monat da bist?
Umgang mit verschiedenen Urlaubsszenarien
Hier sind mehrere Möglichkeiten, diese Frage zu betrachten und zu beantworten.
Im Voraus geplant
Wenn Sie eine Reise geplant haben, bevor Sie eine Arbeit beginnen, sollte die Reise während der Verhandlungsphase auftauchen. Das heißt, wenn Ihre Schwester in Alabama heiratet und Sie im Juli 3 freie Tage brauchen, warten Sie nicht bis zum ersten Tag im Juni, um zu erwähnen, dass Sie eine Auszeit benötigen.
Wenn Sie ein Jobangebot erhalten haben und bevor Sie es angenommen haben, können Sie stattdessen fragen, ob Sie diese Tage frei nehmen können. In den meisten Fällen wird Ihr neuer Chef kein Problem mit einer solchen Anfrage haben - obwohl einige Ihnen mitteilen können, dass der Urlaub unbezahlte Zeit ist.
Aber wenn dein Chef nein sagt, dann hast du die Wahl, den Job anzunehmen und die Hochzeit auszulassen oder den Job abzulehnen und als ihre Trauzeugin zu dienen.
Standard Sommerferien
In diesem Fall haben Sie nichts speziell geplant, aber Sie möchten einen Sommerurlaub nehmen.
Einen neuen Job zu beginnen bedeutet nicht, dass du nicht ein paar Tage am Strand bleiben oder Oma besuchen willst.
Denken Sie daran, dass viele Jobs hohe Lernkurven haben, und wenn Sie sich zu Beginn frei nehmen, können Sie einen Rückstand haben. Sie wollen nicht, dass Ihr Vorgesetzter Ihre langfristige Leistung negativ beurteilt, weil Sie in den ersten paar Monaten bei der Arbeit freigestellt haben.
In diesem Sinne ist es immer noch möglich, eine Auszeit zu nehmen. Sprechen Sie zuerst mit Ihrem Chef und bestätigen Sie, dass Sie neu sind, und Sie werden verstehen, wenn es nicht möglich ist, sich frei zu nehmen. Sagen Sie ihr, dass Sie eine angemessene Zeit in diesem Sommer verbringen möchten.
Erwarten Sie, dass der Chef allen anderen im Büro den Vorzug gibt. Es ist nicht weil du nicht fabelhaft bist; Es ist nur, weil du neu bist. Wenn dein Chef sagt, es ist kein Problem, mach weiter und nimm deinen Urlaub. Wenn Ihr Chef zögerlich scheint, versichern Sie ihr, dass Sie verstehen, und dass Sie Ihre Ferienzeit später im Jahr nutzen werden.
Ist das fair? Na sicher. Sie sind neu in diesem Job, was bedeutet, dass die Position seit einiger Zeit unbesetzt ist und sie einen Arbeitsstau haben, der erledigt werden muss. Dies bedeutet nicht, dass Sie Ihre Urlaubszeit nie nutzen werden, nur dass Sie zuerst etwas Arbeit erledigen müssen.
Was ist mit Sommerjobs?
Wenn Sie ein Student sind, arbeiten, um Geld für die Schule oder ein Auto oder was auch immer zu verdienen , und sowohl Sie als auch Ihr Chef sind klar, dass, wenn Schule im Herbst beginnt, Sie weg sind, ist es eine andere Situation. Viele Sommerjobs sind Teilzeitjobs , was bedeutet, dass Sie sowieso viel Freizeit haben.
Sie können für eine Woche fragen, wo Sie arbeiten Freitag, Samstag, Sonntag (die meisten Menschen lieber nicht arbeiten), und im Austausch, nicht arbeiten die Wochentage, so dass Sie einen schönen Urlaub - wenn auch zweifellos unbezahlt.
Wenn dein Sommerjob Vollzeit ist, ist es schwieriger, sich frei zu machen. Die Leute stellen Saisonarbeiter ein, weil sie dort Leute brauchen, um Jobs abzudecken. Es ist etwas, worüber Sie während des Einstellungsprozesses auch fragen sollten.
Beachten Sie, dass die Antwort nein sein kann. Ein Grund, warum Arbeitgeber Sommerhilfe anstellen, besteht darin, regelmäßigen Vollzeitbeschäftigten den Urlaub zu ermöglichen. Der Wettbewerb um Sommerjobs ist hart, und Sie können jemanden verlieren, der bereit ist, sich den ganzen Sommer zu verpflichten.
Ist dein Level wichtig?
Absolut. Wenn Sie gerade auf einer Einstiegsposition eingestellt wurden, müssen Sie sich selbst beweisen. Um den Urlaub gleich am Anfang zu bitten, hilft dir dein Ruf nicht.
Wenn Sie der neue Direktor sind, wird Ihr Urlaubsstil den Ton für Ihre Abteilung bestimmen. Sie möchten, dass Ihre Mitarbeiter in den Urlaub fahren, so dass Sie selbst einen guten Führungsstil haben .
Wenn Sie in den ersten sechs Monaten oder länger keinen neuen Job machen können, kann das etwas störend sein, aber es ist eines der Dinge, die mit dem neuen Jobgebiet einhergehen. Fühle dich glücklich, dass du an einem neuen Ort bist und stelle sicher, dass du auf der Liste für die Planung des nächsten Jahres bist.