Hier sind einige Gehalt Verhandlungsstrategien, die funktionieren
Warum Sie verhandeln sollten
Verhandeln Gehalt kann erschreckend scheinen und Sie können nicht glauben, Sie haben keine Verhandlungsmacht als ein neuer Absolvent gerade aus dem College.
Die Wahrheit ist, dass selbst in der Lohnverhandlungsphase der Arbeitgeber immer noch Sie und Ihre Fähigkeit, in einer Geschäftssituation zu kommunizieren und Kompromisse einzugehen, bewertet. Sie möchten den Wert Ihrer College-Ausbildung mit allen relevanten Erfahrungen, die Sie in den letzten vier Jahren erworben haben, kommunizieren. Achten Sie darauf, Ihre Führungspositionen während des Studiums zu berücksichtigen, zusammen mit allen Studien, Praktika oder gemeinnützigen Projekten, die Sie auch abgeschlossen haben.
Der erste Schritt
Das erste, was Sie tun möchten, ist, die Laufrate für ähnliche Jobs am selben Ort zu bewerten. Ressourcen wie das Occupational Outlook Handbook können Ihnen Informationen zum Medianlohn jeder Art von Job sowie Informationen über die Art des Jobs und die Art des erforderlichen Trainings liefern. Als nächstes wollen Sie sich selbst bewerten und was Sie an den Tisch bringen. Haben Sie Praktika gemacht? Wie gut hast du in der Schule gemacht?
Haben Sie starke Führungsqualitäten, die durch Kurse, Clubs oder durch Sportbeteiligung entwickelt wurden? All diese Dinge können zählen, wenn ein Arbeitgeber die Gesamtheit Ihrer bisherigen Erfahrungen bewertet.
Gesundheit, Zahn- und andere Vorteile
Bei der Gehaltsverhandlung ist es auch wichtig, das Leistungspaket zu berücksichtigen.
Vorteile können teuer sein und wenn der Arbeitgeber einen guten Prozentsatz der Gesundheit und zahnärztlichen Leistungen, bietet ein Ruhestand Spiel, Unterstützung bei der Unterstützung in Ihrer beruflichen Entwicklung, sowie reichlich Krankheit und Urlaub Zeit, Sie müssen diese bei der Bewertung der Grundgehalt berücksichtigen.
Laufenden Verhandlungen
Gehaltsverhandlungen sind kein einmaliger Deal. Sie werden auch von Anfang an feststellen, welche Erwartungen des Unternehmens bestehen und eine offene Diskussion darüber führen, wie Sie im Laufe der Zeit im Unternehmen wachsen können. Werden Sie jährlich bewertet und gibt es Gehaltserhöhungen oder Boni, wenn Sie einen guten Job machen?
Wie man Ihren Preis nennt
Wenn Sie Gehalt aushandeln, bekommen Sie wahrscheinlich nicht alles, was Sie wollen, also ist es wichtig, den Betrag, den Sie erhalten möchten, um 10 - 15% zu erhöhen, in der Hoffnung, dass Sie sogar kommen. Wenn Sie ein Angebot des Arbeitgebers erhalten, fragen Sie den Arbeitgeber, ob das Angebot verhandelbar ist. Nimm niemals deine Annahme eines Stellenangebots vor Ort, lass den Arbeitgeber wissen, dass du darüber nachdenken willst und frage, wie schnell sie wieder hören wollen. Mehrere Tage sind normalerweise eine ziemlich lange Zeit, um über ein Stellenangebot nachzudenken. Stellen Sie außerdem sicher, dass Sie das Angebot schriftlich erhalten, bevor Sie eine endgültige Entscheidung treffen.
Sobald Sie ein Stellenangebot annehmen, sind Sie technisch vom Markt ausgeschlossen. Wenn Sie in Verhandlungen mit anderen Arbeitgebern stehen, lassen Sie sie wissen, dass Sie ein anderes Angebot angenommen haben und danken Sie ihnen für ihre Zeit.
Den besten Deal bekommen
Am Ende der Verhandlungen möchten Sie, dass beide Parteien das Gefühl haben, dass die Verhandlungen zu einer Win-Win-Situation geführt haben. Sie wollen sich gut fühlen über das, was Sie ausgehandelt haben, oder Sie fühlen sich vielleicht nachtragend; Sie möchten aber auch, dass der Arbeitgeber das Gefühl hat, einen exzellenten Mitarbeiter für einen fairen Lohn zu bekommen, und dass die Verhandlungen für beide Seiten von Vorteil wären.