Sehen Sie sich diese Tipps zur Begrüßung eines Mitarbeiters aus dem Kranken- oder Mutterschaftsurlaub an, mit Beispielbriefen für beide Fälle. Wenn ein Kollege krankgeschrieben ist, kann die Rückkehr an die Arbeit einige Anpassungen vornehmen, nicht nur für den Mitarbeiter, sondern auch für seine Kollegen und Chefs.
Hier finden Sie einige Tipps, wie Sie einen Mitarbeiter nach einer Krankheit wieder aufnehmen können.
Entwickeln Sie einen Plan
Gehen Sie nicht einfach davon aus, dass sich alles nach der Rückkehr des Mitarbeiters einstellt. Erstellen Sie einen Plan, um Folgendes zu behandeln:
- Planung Wird der Arbeitnehmer wieder in Vollzeit oder Teilzeit arbeiten ? Wird er flexible Stunden brauchen? Kürzere Arbeitstage? Telearbeit Optionen?
- Unterkünfte . Benötigt der Arbeitnehmer eine Unterkunft im Büro (z. B. einen ergonomischeren Arbeitsplatz, eine Kabine, die näher am Badezimmer liegt, Aufzugsnutzung statt Treppen, zusätzliche Arbeitspausen)?
- Arbeitsbelastung . Muss eine Arbeit an andere Mitarbeiter vergeben werden?
Treffen Sie sich auch mit den Kollegen des Arbeiters, um sicherzustellen, dass jeder die Situation bei seiner Rückkehr versteht und die Diskussion positiv und optimistisch hält.
Geben Sie eine persönliche Begrüßung ein
Persönlich grüße den Mitarbeiter am ersten Tag zurück. Bringen Sie ihn während seiner Abwesenheit bei wichtigen Änderungen oder Aktualisierungen des Unternehmens auf den neuesten Stand und helfen Sie ihm dabei, wieder in den Fluss der täglichen Arbeit, E-Mails, Meetings usw. zu kommen.
Sei in diesen frühen Tagen geduldig.
Es kann den Angestellten Zeit geben, sich anzupassen und wieder in den Groove zu kommen.
Sei einfühlsam
Kranker Urlaub kann auf körperliche oder geistige Krankheit zurückzuführen sein, und es kann kurz- oder langfristig sein. Unabhängig von dem Problem oder wie viel Sie darüber wissen, bieten Sie Freundlichkeit, Sympathie und Verständnis für Ihren Mitarbeiter, der durch eine harte Zeit gegangen ist und immer noch nicht vollständig erholt werden kann.
Respektiere ihre Privatsphäre
Erlaube deinem Kollegen so viel oder so wenig wie er will über seine Krankheit und Abwesenheit. Überfordern Sie ihn nicht mit Fragen, legen Sie auf die Sympathie, oder handeln Sie als wäre nichts passiert; biete einfach deine Unterstützung an und lass ihn wissen, dass du dankbar und erleichtert bist, ihn zurück zu haben und dass deine Tür immer offen ist.
Beispiel Willkommen zurück Brief von krankem Urlaub
Hier ist ein Beispiel für einen Willkommensbrief, der an einen Mitarbeiter geschickt werden soll, der aus krankheitsbedingten Fehlzeiten in die Arbeit zurückgekehrt ist.
Lieber Dekan,
Willkommen zurück! Wir freuen uns, Sie im Sunshine House wieder zu haben. Wir haben Sie alle vermisst, und die Bewohner waren besorgt um Ihre Rückkehr. Wir haben uns während Ihrer Abwesenheit Sorgen um Sie gemacht, und ich spreche für alle hier, wenn ich sage, dass wir alle dankbar sind für Ihre schnelle Genesung.
Nehmen Sie sich die Zeit, die Sie brauchen, um sich niederzulassen und wieder auf Touren zu kommen. Wir sind dankbar, Sie bald wieder zu haben.
Alles Liebe,
Eleanor
Begrüßung eines Kollegen aus dem Mutterschaftsurlaub
Jede Frau fühlt sich anders, wenn sie nach dem Mutterschaftsurlaub zur Arbeit zurückkehrt, und die ersten Wochen können eine große Umstellung sein, die von einer Mischung von Emotionen begleitet wird. Kollegen möchten unterstützend sein, wissen aber oft nicht, was sie sagen sollen, und können am Ende mit einem Kommentar wie "Vermissen Sie Ihr kleines Mädchen?" Ihren Fuß in den Mund nehmen. Hier sind einige Möglichkeiten, einer neuen Mutter zu gratulieren, sie willkommen zu heißen und den Übergang zu erleichtern.
Bringen Sie Blumen mit: Wenn eine Gruppe von Kollegen im Büro eine neue Mutterblumen kauft, ist das ein sofortiges Klebeerlebnis. Es ist eine schöne Geste, die besagt, dass sie auch die Schönheit eines neuen Babys teilen.
Zeigen Sie Empathie: Stellen Sie Fragen, schauen Sie sich Bilder an, bieten Sie Umarmungen an und sagen Sie der neuen Mutter, dass Sie verstehen, dass sie nicht bereit ist, wiederzukommen.
Auch wenn Sie vielleicht nicht die Macht haben, Ihrer Arbeitskollegin mehr Freizeit oder flexible Stunden zu gewähren, lassen Sie sie wissen, dass Sie ihren Rücken haben werden, wenn sie das braucht.
Organisiere eine Gruppe von anderen Müttern: Gibt es andere neue oder stillende Mütter in deinem Büro? Holen Sie sie zusammen mit einer privaten E-Mail-Gruppe oder während des Mittagessens zusammen, um zu erfahren, wie sie mit den Hindernissen umgehen. Auch wenn sie nicht direkt zusammenarbeiten oder keine schnellen Freunde werden, ist es hilfreich, eine Mutter zu haben, die versteht, wie schwierig es ist, nach dem Mutterschaftsurlaub wieder zur Arbeit zu gehen.
Jemand zu haben, der versteht und dessen Tür immer offen ist, ist ein großer Weg zur Unterstützung.
Vereinbaren Sie einen Tag "Bringen Sie Ihr Baby zur Arbeit": Babys können herumgereicht und Bilder mit viel Spaß und Freude gemacht werden, so dass neue Mütter Zeit haben, ihre Kinder zu zeigen.
Nehmen Sie die neue Mutter zum Mittagessen: Lassen Sie sie sich zurücklehnen, entspannen und eine Pause vom hektischen und herausfordernden Arbeitsleben einlegen, während sie mit dem Stress fertig wird, eine neue Mutter zu sein.
Willkommen zurück von Mutterschaftsurlaub Brief Beispiel
Hier ist eine Beispiel-Willkommensnachricht, die an einen Mitarbeiter gesendet wird, der aus dem Mutterschaftsurlaub zurückgekehrt ist.
Liebe Layla,
Es ist großartig, Sie nach dem Mutterschaftsurlaub wieder im Büro zu haben. Ich hoffe, Sie werden feststellen, dass Suzanne in Ihrer Abwesenheit hervorragende Arbeit geleistet hat. Sie tun so viel für jeden hier, dass es schwer war mitzuhalten! Wir sind alle dankbar, dass Sie zurück sind.
Herzlichen Glückwunsch zu deinem süßen, gesunden kleinen Jungen! Er ist entzückend, und ich bin froh, dass wir Ihnen die Gelegenheit bieten konnten, die letzten Monate zu Hause bei ihm zu verbringen.
Freundliche Grüße,
Jim
Weitere Brief Beispiele
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