Arbeitgeber bewerten mehr als Ihre Worte während des Interviewprozesses. Ihre Aktionen und nonverbalen Ausdrücke sagen viel über Ihren Charakter aus, und wenn Sie nicht vorsichtig sind, können sie Ihren Interviewern die falsche Nachricht senden.
Sehen Sie sich diese Tipps an, um sicherzustellen, dass Ihre Aktionen während der Befragung mit Ihren Worten übereinstimmen.
15 Dinge, die bei einem Bewerbungsgespräch nicht zu tun sind
1. Kommen Sie nicht zu spät. Bereiten Sie Ihre Reise sorgfältig vor und lassen Sie ein Kissen für unerwartete Verzögerungen. Zu spät zu kommen kann ein Deal Breaker sein und den Eindruck erwecken, dass Sie ein unverantwortlicher Mitarbeiter sein könnten.
2. Kommen Sie nicht zu früh zu Ihrem Gespräch und zwingen Sie sich, in einem Wartebereich nervös zu sitzen. Planen Sie, nicht mehr als 10 Minuten früher als Ihr Interviewtermin anzukommen. Sie können eine Tasse Kaffee in der Nähe holen, wenn Sie früher als erwartet ankommen.
3. Vergiss nicht zu lächeln. Wenn alle Dinge gleich sind, wollen die meisten Arbeitgeber nette Mitarbeiter. Es ist in Ordnung, dem Interviewer Ihre Persönlichkeit zu zeigen - so geht's .
4. Ignoriere die Torwächter nicht. Selbst der unterste Empfangsdame oder Verwaltungsangestellte kann nach seiner Meinung über den Eindruck gefragt werden, den Sie gemacht haben.
Engagieren Sie alle, die Sie treffen und fühlen Sie sich sehr wichtig.
5. Lassen Sie Ihr Mobiltelefon während des Interviews nicht an oder schauen Sie es sich überhaupt an. Die meisten von uns sind semi-süchtig nach den Nachrichten und Warnungen, die auf unser Handy kommen, also eliminieren Sie die Versuchung, indem Sie Ihre Zelle zum Schweigen bringen. Wenn Ihr Telefon während des Interviews eine Ablenkung darstellt, können die Arbeitgeber fragen, wie motiviert Sie der Job ist oder ob Sie zu viel Zeit am Telefon verbringen werden, wenn Sie eingestellt werden.
6. Lehnen Sie sich nicht zurück, lehnen Sie sich nicht oder zeigen Sie Desinteresse durch Ihre Körperhaltung. Lehnen Sie sich leicht nach vorne, um Ihre Interviewer zu engagieren und zeigen Sie Interesse an dem, was sie sagen.
7. Sprechen Sie nicht monoton. Modulate deine Stimme, um Betonung und Aufregung zu zeigen, wenn man einen Punkt macht. Arbeitgeber suchen nach engagierten und engagierten Mitarbeitern.
8. Schau nicht auf deine Uhr. Wenn Sie die Zeit auf eine naheliegende Art und Weise überwachen, könnte dies als Hinweis darauf aufgefasst werden, dass Sie gelangweilt oder in Eile sind.
9. Essen Sie keine Snackbar oder irgendein Essen während eines traditionellen Interviews. Das sollte selbstverständlich sein, aber Geschichten von Rekrutierern gibt es im Überfluss für Kandidaten, die etwas aus ihrer Tasche gezogen haben. Das Gleiche gilt für Kaugummi oder Pfefferminzbonbons. Kaugummikauen kann eine übermäßig lässige Stimmung verursachen und den Interviewer ablenken.
10. Bestellen Sie nicht etwas, das während eines Interview-Essens schwer zu essen ist. Es ist schwer, Ihre Würde zu bewahren, während Sie Pasta schlürfen. Bestellen Sie eine kleine Portion, die anmutig verzehrt werden kann. Vermeiden Sie die Bestellung von alkoholischen Getränken in sozialen Segmenten des Interviews. Alkohol kann Ihre Zunge auf die falsche Art lösen. Darüber hinaus kann es die falsche Nachricht über Ihre Ernsthaftigkeit des Zwecks senden. Hier erfahren Sie, wie Sie mit einem Interview in einem Restaurant umgehen .
11. Nicht zu lässig anziehen. Err auf der Seite der Überforderung, um zu zeigen, dass Sie die Möglichkeit ernst nehmen. Lesen Sie diese Tipps für das, was Sie zu einem Interview tragen sollen, damit Sie angemessen gekleidet sind.
12. Vergessen Sie nicht, aufmerksam zuzuhören, bevor Sie antworten. Zuhören ist eine unterschätzte Interviewfähigkeit. Stellen Sie sicher, dass Sie wissen, worum es bei Ihrem Interviewer geht, bevor Sie mit einer Antwort beginnen. Hier sind Tipps zum Zuhören und Antworten während eines Interviews .
13. Handeln Sie nicht nervös oder niedergeschlagen, wenn die Dinge nicht perfekt laufen. Wenn Sie sich von einer Frage überzeugt fühlen, können Sie zeigen, dass Sie unter Druck gut arbeiten. Sicher zu sagen, dass die Frage sehr gut ist und Sie weitere Überlegungen anstellen müssen, um sie vollständig zu beantworten, ist akzeptabel. Überprüfen Sie, was zu tun ist, wenn Sie eine Interviewfrage nicht beantworten können , damit Sie nicht in Panik geraten, wenn es passiert.
14. Reflektieren Sie keinen wütenden Ton in Ihrer Stimme, wenn Ihr Interviewer eine kämpferische Haltung eingenommen hat. Stressfragen können ein Test dafür sein, wie Sie Ihre Fassung unter Beschuss behalten. Pflegen Sie jederzeit einen zivilen Ton.
15. Spielen Sie nicht unbeabsichtigt Favoriten in Gruppeninterviews. Es gibt eine natürliche Tendenz für die meisten von uns, eine stärkere Chemie mit einem oder mehreren unserer Interviewer zu fühlen als die anderen. Sie können sich öfter die behagliche Person ansehen oder häufiger Ihre Antworten oder Fragen an sie richten. Setzen Sie sich bewusst dafür ein, sich gleichmäßig auf jeden Ihrer Interviewer zu konzentrieren, da es wahrscheinlich ist, dass jeder von ihnen Gewicht in den Entscheidungsprozess einbringt. Hier erfahren Sie, wie Sie mit einem Gruppeninterview umgehen .
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