Leadership Belohnungen und Anerkennung

Führung Erfolgsgeheimnisse

"Viele amerikanische Unternehmen geben heute viel Geld und Zeit aus, um die Originalität ihrer Mitarbeiter zu erhöhen und dadurch einen Wettbewerbsvorteil auf dem Markt zu erzielen. Aber solche Programme machen keinen Unterschied, wenn das Management nicht lernt, die wertvollen Ideen zu erkennen viele neue, und dann findet man Wege, sie umzusetzen. " --Mihaly Csikszentmihalyi

"Es gibt zwei Dinge, die die Menschen mehr wollen als Sex und Geld - Anerkennung und Lob." - Mary Kay Ash

Ein Leiter macht andere Menschen wichtig und geschätzt. Der Leiter zeichnet sich durch die Schaffung von Möglichkeiten aus, Belohnungen, Anerkennung und Dank an seine Mitarbeiter zu bieten.

Ein Leiter schafft ein Arbeitsumfeld, in dem sich die Menschen wichtig und geschätzt fühlen. Der Leiter führt das Team in seinem ultimativen Ziel, seinen Kunden zu dienen.

Um diesen Service zu erleichtern, stellt der Leiter sicher, dass die Mitarbeiter so behandelt werden, wie sie behandelt werden möchten.

Wie Führungskräfte Menschen durch Belohnungen und Anerkennung wichtig machen

Ein wichtiges Führungsmerkmal ist die Fähigkeit, Gefolgschaft zu fördern. Zusätzlich zu einer gemeinsamen Vision und Richtung müssen Führungskräfte eine Beziehung zu den Menschen aufbauen, die sie dazu inspirieren, ihnen zu folgen.

Die erfolgreiche Führungsbeziehung inspiriert die Menschen dazu, mehr zu werden als ohne die Beziehung. Nach einer effektiven Führungskraft erreichen und erreichen die Menschen mehr, als sie jemals für möglich gehalten hätten.

Die Grundlage dieser erfolgreichen Beziehung ist die Fähigkeit des Führers, Menschen das Gefühl zu geben, wichtig zu sein. (Sicherlich funktionieren Geld und andere Vorteile in gewissem Umfang, obwohl, da Geld in den meisten Organisationen eine begrenzte Menge ist, Sie seine Wichtigkeit nicht überbewerten sollten.)

Eine herausragende Führungspersönlichkeit weiß, dass sie damit ihren laserähnlichen Fokus auf die Erfüllung der Bedürfnisse ihrer Kunden am besten fördert.

Mitarbeiter, die für diesen Service belohnt, anerkannt und bedankt werden, bieten die beste Kundenbetreuung.

Ein effektiver Führer muss diese Praktiken demonstrieren.

Sie können denken, dass diese Aktionen sehr nach der goldenen Regel klingen. Du hast Recht, obwohl ein Berater mir von einer noch mächtigeren Regel - der Platinregel - erzählt hat. In der goldenen Regel behandelst du andere so, wie du behandelt werden möchtest. In der Platin-Regel behandeln Sie Menschen so, wie sie behandelt werden möchten.

Dies sind kraftvolle, aber einfache Wege, wie Sie Menschen belohnen und erkennen können . Dies sind kraftvolle, aber einfache Wege, um die Menschen, die Sie beschäftigen, wichtig und geschätzt zu fühlen.

Das Endergebnis? Glauben Sie, Menschen sind wichtig. Handeln Sie so, als ob Sie glauben, dass Menschen wichtig sind. Die Leute werden sich wichtig fühlen. Wichtige Leute werden den Kunden in erstaunlicher Weise dienen Wichtige Leute werden dich als einen großen Führer betrachten.

Denken Sie an mehr Möglichkeiten, um zu belohnen und zu erkennen und Menschen fühlen sich wichtig zu fühlen? Ich werde sie gerne hinzufügen. Bitte teilen Sie Ihre Ideen.