Viele Arbeitssuchende unterschätzen die Macht eines Anschreibens . Ein Anschreiben kann jedoch dazu beitragen, dass Sie sich vom Bewerberpool abheben, so wie es in Ihrem Lebenslauf nicht möglich ist.
Ich habe kürzlich eine Online-Stellenanzeige veröffentlicht , um einen freiberuflichen Juristen zu engagieren . Ich habe in den ersten Tagen etwa 50 Bewerbungen erhalten. Ein großer Prozentsatz der Bewerber war leicht auszusondern, weil sie in Bezug auf ihr Anschreiben Fehler gemacht hatten. Im Folgenden finden Sie sieben häufige Anschreiben, die Sie vermeiden sollten. Für weitere Anschreiben, siehe
01 Kein Anschreiben
- Mangelndes Interesse an der Stelle, um sich die Zeit für ein Anschreiben zu nehmen
- Verfügen nicht über die Qualifikationen, die in der Stellenanzeige angegeben sind
- Sind neu oder unerfahren in der Belegschaft
02 Nichtbefolgen der Anweisungen
In meiner Stellenausschreibung wurden die Bewerber gebeten, einen Lebenslauf, ein Anschreiben, eine Stichprobe und eine Vergütung einzureichen. Über die Hälfte der Bewerber befolgte die Anweisungen in der Stellenanzeige nicht. Während fast jeder einen Lebenslauf einreichte, versäumte es die Mehrheit, ein Anschreiben, eine Stichprobe und / oder eine Bezahlung einzureichen. Die Nichtbeachtung der Anweisungen macht keinen guten ersten Eindruck und weist auf Unachtsamkeit und mangelndes Interesse an der Arbeit hin. Überprüfen Sie die Anzeige mehrmals und befolgen Sie alle Anweisungen in der Stellenausschreibung . Nach den Anweisungen des Arbeitgebers werden Sie automatisch vor allen anderen Bewerbern stehen, die sie ignorieren.
03 Generisches Anschreiben
Ein gutes Anschreiben spiegelt die Stellenanzeige wider und diskutiert, wie der Bewerber die in der Entsendung beschriebenen Stellenanforderungen erfüllt. Meine Stellenanzeige enthielt acht Qualifikationen, die ich bei einem erfolgreichen Bewerber gesucht hatte. Viele der Begleitschreiben, die ich erhalten habe, haben keine der von mir aufgeführten Anforderungen erfüllt. Schlimmer noch, einige waren ziemlich generisch oder enthielten Informationen, die für die Position unwichtig und irrelevant waren. Bewerber, die generische Briefe eingereicht haben, waren am einfachsten zu eliminieren und ihre Lebensläufe erhielten nie einen Blick.
04 Wiederaufnahme deines Lebenslaufs
In Ihrem Anschreiben sollten Sie angeben, wie Sie für die Position, für die Sie sich bewerben, qualifiziert sind. Es sollte nicht einfach die in Ihrem Lebenslauf enthaltenen Informationen auffrischen. Wenn der Arbeitgeber beispielsweise einen Strafverteidiger mit über 5 Jahren Berufserfahrung sucht, könnte Ihr Anschreiben darauf hinweisen, dass Sie zwei Jahre lang als Verteidiger gearbeitet haben, bevor Sie Ihr eigenes Strafverteidigungsunternehmen gründen. Verbinde die Punkte für den Leser in deinem Anschreiben; Lassen Sie ihn nicht durch einen dichten Lebenslauf kämmen, um festzustellen, ob Sie zu den Berufsqualifikationen passen.
05 eher erzählen als zeigen
Erzählen Sie potenziellen Arbeitgebern nicht, wie großartig Sie sind, zeigen Sie ihnen. Adjektive wie "erfahren", "organisiert" oder "motiviert" können einen einstellenden Manager kaum davon überzeugen , dass Sie diese Eigenschaften tatsächlich besitzen. Sie müssen zeigen, dass Sie diese Eigenschaften durch frühere Errungenschaften, Ausbildung, Ausbildung, Leistungen und Auszeichnungen besitzen. Was ist überzeugender ?:
- Schwach: "Ich bin ein erfahrener Strafverteidiger."
- Besser: "Ich bin ein Bord-zertifizierter Strafverteidiger mit 5 Jahren Erfahrung als Bezirksstaatsanwalt und 10 Jahren Erfahrung als Strafverteidiger. Ich habe mehr als 40 Geschworenenprozesse und über 300 Anträge zur Entlassung eingereicht."
Sichern Sie Ihre Ansprüche mit konkreten, konkreten Beispielen, wird Ihre Bewerbung an der Spitze des Stapels stehen und Ihre Chancen auf ein Interview erhöhen.
06 Zu selbstorientiert
Viele Bewerber erstellen Anschreiben, die auf sich selbst und nicht auf die Bedürfnisse des Arbeitgebers ausgerichtet sind. Geben Sie keine Informationen darüber an, warum Sie den Job benötigen oder ob Sie selbstbestimmte Aussagen wie "Kontaktieren Sie mich, um meine Gehaltssätze zu erfahren" oder "Ich bin an dieser Position interessiert, können Sie weitere Informationen weiterleiten?" Verwenden. Konzentrieren Sie sich stattdessen auf wie Ihr Hintergrund, Ihre Fähigkeiten und Fähigkeiten dem potenziellen Arbeitgeber helfen können, seine Geschäftsziele zu erreichen.
07 Eine schwache Öffnung
Verschwenden Sie keine wertvollen Wörter mit einer schwachen Öffnung. Dein Anschreiben sollte den Leser vom ersten Satz abholen. Beispielsweise:
- Schwach: Ich habe über Ihren Job auf Craigslist gelesen und möchte meine Dienste als Rechtsanwaltsfachangestellte anbieten.
- Besser: In meinen fünf Jahren Erfahrung als Rechtsanwaltsfachangestellte habe ich alle Phasen des Rechtsstreits von der Untersuchung bis zur Berufung bearbeitet, bei mehr als 20 Gerichtsverfahren geholfen und unserem Rechtsbeistand geholfen, mehr als 30 Millionen Dollar in den Siedlungen zurückzuerhalten.
Das zweite Beispiel beschreibt die Fähigkeiten und Erfahrungen des Kandidaten von Anfang an und ermutigt den Einstellungsleiter, mehr zu lesen.