Wie kommt es dazu? Manchmal liegt es daran, dass das Unternehmen weniger ehrlich über den Job oder die Unternehmenskultur war (ob es ihnen bewusst war oder nicht). Manchmal, weil sich die Bedürfnisse der Organisation schnell änderten und sich die Stellenbeschreibung zu einer Rolle entwickelt hat, die Sie nicht angenommen hätten.
Aber am häufigsten waren die Teile des Jobs, die nicht für Sie arbeiten, nicht offensichtlich, bis Sie tatsächlich im Job waren und die täglichen Pflichten und Aufgaben der Rolle erfüllen. Es ist einfach nicht immer möglich zu sagen, ob Sie einen Job mögen, bis Sie ihn annehmen.
Unabhängig davon, wie Sie hierher gekommen sind, bleibt die Tatsache, dass Sie in einem Job sind, der nicht gut zu Ihnen passt, und Sie müssen raus - ohne Ihren beruflichen Ruf auf dem Weg nach draußen zu beschädigen.
In diesem Fall gelten die üblichen Regeln für die Kündigung eines Arbeitsplatzes : mindestens zwei Wochen im Voraus , freundlich und hilfsbereit bei der Umstellung des Unternehmens ... und vor allem ein schriftliches Rücktrittsschreiben .
Verwenden Sie dieses Rücktrittsschreiben, um einem Arbeitgeber mitzuteilen, dass Sie austreten, weil der Job nicht gut passte.
Resignation Letter Probe - Job nicht gut
Dein Name
Deine Adresse
Ihre Stadt, Bundesland, Postleitzahl
Deine Telefonnummer
Deine E-Mail
Datum
Name
Titel
Organisation
Adresse
Stadt (*) Bundesstaat (*) Postleitzahl
Sehr geehrter Herr / Frau. Familienname, Nachname:
Bitte akzeptieren Sie diesen Brief als formellen Rücktritt von CLL Records. In den letzten Monaten habe ich gemerkt, dass ich meiner Position hier nicht gerecht werde.
Mein letzter Arbeitstag ist der 31. Juli, 20 Uhr.
Ich denke, dass die Unternehmenskultur nicht so ist, wie ich es erwartet hatte, und die Umwelt war für mich eine schwierige Anpassung.
Es tut mir so leid für die Unannehmlichkeiten, und ich danke Ihnen für Ihr Verständnis. Du warst in dieser Übergangszeit sehr geduldig mit mir, aber leider glaube ich nicht mehr, dass einer von uns von meiner Anwesenheit bei CLL profitiert.
Ich bin glücklich, in irgendeiner Weise zu helfen, um diese felsige Zeit zu erleichtern. Bitte lassen Sie mich wissen, wenn Sie etwas brauchen; Ich bin mehr als willens, meinen eigenen Ersatz zu suchen, um Sie nicht zu belästigen. Ich wünsche Ihnen alles Gute und viel Erfolg für CLL Records.
Mit freundlichen Grüßen,
Ihre Unterschrift ( Papierbrief )
Ihr eingegebener Name
Berufsbezeichnung
Unternehmen
Senden eines E-Mail-Rücktrittsschreibens
Manchmal ist es am besten, Ihr Rücktrittsschreiben per E-Mail zu senden . Wenn Sie sich entscheiden, auf diese Weise zurückzutreten, fügen Sie alle Informationen ein, die Sie in einem gedruckten Brief erhalten würden. Die Formatierung wird ähnlich sein mit diesen Hauptunterschieden:
- Lassen Sie die Absätze mit Ihrer Adresse und der Firmenadresse weg.
- Wählen Sie eine klare und direkte Betreffzeile , zB "Rücktritt - Ihr Name".
- Halten Sie Ihre Nachricht kurz. Leser haben eine kürzere Aufmerksamkeitsspanne für E-Mails als für altmodische Korrespondenz. Machen Sie Ihre Nachricht mit kurzen Absätzen einfach zu scannen.
- Testen Sie Ihre E-Mail-Nachricht. Stellen Sie nach dem Korrekturlesen wie gewohnt sicher, dass Sie sich eine Test-E-Mail senden, damit Sie sicher sein können, dass Ihre Formatierung ohne merkwürdige Zeilenumbrüche oder Schreibfehler durchkommt.
Rücktrittserklärung Do's and Don'ts
Machen:
- Kündigen. Selbst wenn Sie die Firma und alle, die dort arbeiten, hassen, müssen Sie sich dennoch professionell verhalten, um Ihren Ruf zu schützen. Das bedeutet, dass Sie dies mindestens zwei Wochen im Voraus schriftlich mitteilen müssen.
- Angebot, während des Übergangs zu helfen. Sie im Stich zu lassen bringt Ihren ehemaligen Arbeitgeber in eine schlechte Lage und hilft Ihnen nicht, die Beziehung aufrechtzuerhalten. Sei höflich und hilfsbereit.
- Nimm die Details an deinem Ende auf. Es ist unwahrscheinlich, dass Sie sich für Arbeitslosigkeit qualifizieren, wenn Sie den Job freiwillig verlassen, also stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Finanzen in Ordnung und / oder einen anderen Job in der Schlange haben, um Sie durch die Lücke zu sehen. Fragen Sie nach, ob Sie Ihre Leistungen nach COBRA fortführen und nicht in Anspruch genommene Urlaubs- oder Krankheitszeiten auszahlen können .
Nicht:
- Sei negativ. Jetzt ist es nicht an der Zeit, Ihren früheren Chef oder Kollegen zu beschmutzen oder schlecht über die Mission oder Kultur des Unternehmens zu sprechen. Selbst konstruktive Kritik wird kaum Änderungen in der Organisation auslösen, da es dem Management allzu leicht fallen wird, Ihre Bedenken als saure Trauben abzuweisen. Außerdem ist es eine kleine Welt. Sie wissen nie, wann Sie jemanden in der Firma als Referenz benötigen, und es hat keinen Sinn, eine Brücke zu brennen.
- Entschuldigen Sie sich zu sehr oder gehen Sie ins Unkraut, warum der Job nicht funktioniert hat. Manchmal funktionieren Jobs einfach nicht. Sie nahmen das Angebot in gutem Glauben an und gaben Ihr Bestes. Es ist nicht nötig, abzustumpfen oder zu erklären. Entschuldigen Sie sich einmal, wenn Sie möchten, und bieten Sie ihnen an, während des Übergangs zu helfen. Das ist alles, was notwendig ist - oder erwartet.
- Check out, bevor es Zeit ist. Wenn Sie damit einverstanden sind, den Übergang zu bestehen, verpflichten Sie sich, während dieser Zeit Ihre beste Arbeit zu leisten.
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