Warum schreiben Sie eine Dankesnachricht?
Auch wenn es altmodisch erscheint, kann ein Dankesschreiben nach einem Gespräch Ihnen nur bei der Einstellung helfen. Bei richtiger Verwendung kann ein Dankeschön:
- Erinnern Sie den Einstellungsmanager an Ihre Fähigkeiten und Höhepunkte aus Ihrem Interview und betonen Sie Ihre Begeisterung für die Rolle.
- Demonstrieren Sie Ihre Soft Skills , einschließlich der Kommunikations- und Schreibfähigkeiten. Abgesehen davon, dass Sie Ihre speziellen Fähigkeiten zeigen, lässt Sie ein Dankesschreiben professioneller erscheinen. Es zeigt dem Personalchef, dass Sie verstehen, wie man in einer professionellen Umgebung höflich ist.
- Geben Sie eine zweite Chance, um ein wichtiges Detail hervorzuheben. Haben Sie vergessen, eine wichtige Fähigkeit, wichtige Berufserfahrung oder wesentliche Qualifikationen zu erwähnen? Ihr Dankeschön gibt Ihnen eine weitere Chance, einen guten Eindruck zu hinterlassen .
- Repariere einen Fehler. Denken Sie, Sie haben das Vorstellungsgespräch durchgebrannt ? Eine gut geschriebene Notiz könnte Sie einlösen und Ihnen eine weitere Chance geben. Erklären Sie, was schief gelaufen ist, markieren Sie Ihre Referenzen und bitten Sie um eine weitere Chance.
- Unterscheide dich von der Konkurrenz . Wenn es um zwei gleichwertige Kandidaten geht, kann ein Dankesschreiben sehr wohl der entscheidende Faktor sein. Denken Sie daran, dass Vorstellungsgespräche nur teilweise über Fähigkeiten und Fertigkeiten sind. Sobald sich das Feld zu qualifizierten Bewerbern verengt hat, fangen Einstellungsmanager an, nach Leuten zu suchen, die zu dem Team passen. Zeigen Sie, dass Sie der rücksichtsvollste Kandidat sind, und dass Sie vielleicht entscheiden, dass Sie derjenige sind, mit dem Sie jeden Tag arbeiten möchten.
Was beziehe ich in einen Dankesbrief ein?
Ein Dankesschreiben nach dem Interview muss nicht sehr lang sein. Schon ein paar Sätze reichen aus, um Ihr Interesse an der Position zu bekunden, sie an Ihre Talente zu erinnern und ihnen zu danken.
Sie möchten der Interviewerin gnädig und dankbar sein und zeigen, dass Sie als Teil eines Teams mit ihnen zusammenarbeiten wollen. Stellen Sie sich Ihre Notiz als Verkaufsargument vor und wiederholen Sie, warum Sie den Job möchten, wie Sie für die Rolle qualifiziert sind und warum Sie eine bessere Wahl als die Konkurrenz sind.
Wie sollte ein Dankesbrief aussehen?
Dankesbriefe können in vielen Formen gesendet werden; Einige Leute mögen traditionelle Notizkarten, aber wenn der Einstellungsprozess schnell geht, möchten Sie vielleicht eine elektronische Version senden, um sicherzustellen, dass es rechtzeitig ankommt.
E-Mail ist zunehmend akzeptabel, aber eine handschriftliche Notiz, wenn die Zeit es erlaubt, wird empfohlen. Regelmäßige Post ist weniger verbreitet und wird einen bleibenden Eindruck hinterlassen. Aber wenn Sie schlechte Handschrift haben, ist ein getippter Brief auch völlig in Ordnung. Microsoft macht es einfach, indem es attraktive Vorlagen anbietet.
Microsoft Interview Brief Vorlagen stehen als kostenloser Download für Microsoft Word-Benutzer zur Verfügung, oder verfügbar in Ihrem Word-Programm, um ein Interview Dankeschön oder Follow-up-Brief zu erstellen.
So greifen Sie von Ihrem Computer aus auf diese Briefvorlagen zu:
Öffnen Sie Microsoft Word und klicken Sie dann auf:
Datei> Neu
Geben Sie Schlüsselwörter in das Suchfeld ein, z. B. "Dankesbrief".
Wählen Sie "Interview Dankesbrief" aus den angezeigten Vorlagen
So greifen Sie online auf die Vorlagen zu:
Besuchen Sie den Abschnitt Briefe in Microsoft Vorlagen, durchsuchen Sie die Briefvorlagen, und klicken Sie dann auf den Buchstabentitel, um eine Vorschau des Beispiels anzuzeigen. Klicken Sie auf die Schaltfläche Jetzt herunterladen und folgen Sie den Anweisungen, um die Briefvorlage auf Ihren Computer herunterzuladen.
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Weitere Tipps zum Senden einer Danksagung, die Ergebnisse liefert
- Passen Sie immer Ihren Dankesbrief an. Während Vorlagen ein solider Ausgangspunkt für Ihre Nachricht sein können, ist es wichtig, Ihre Notiz mit Details aus Ihren Erfahrungen und Fähigkeiten zu interviewen. Das letzte, was Sie wollen, ist, dass der Einstellungsmanager bemerkt, dass Ihr Brief eine starke Ähnlichkeit mit einer Online-Vorlage hat. (Und wenn andere Kandidaten ähnliche Vorlagen verwenden, wird sich wahrscheinlich jemand durchsetzen.)
- Korrekturlesen Sie Ihre Notiz vor dem Senden . Ein unvorsichtiger Fehler kann das Vertrauen des Interviewers und damit die Arbeit kosten.
- Testen Sie Ihre E-Mail-Nachricht , wenn Sie Ihre Notiz elektronisch senden . Senden Sie sich eine Testnachricht, um sicherzustellen, dass es keine Formatierungsfehler gibt, bevor Sie Ihre Nachricht an den einstellenden Manager weiterleiten.
- Senden Sie Ihre Nachricht wenn möglich innerhalb von 24 Stunden .